中新網(wǎng)福建新聞1月4日電(周琳)近日，永春法院通過“法官+特邀調(diào)解員”跨域攜手在訴中圓滿化解一起工傷認定行政爭議，勞動者與用人單位當場達成和解協(xié)議，并當場申請撤訴。法官主動作為、能動履職，用心用情做好調(diào)解工作，切實減少當事人訴累，促成爭議實現(xiàn)實質(zhì)性化解。
2022年5月14日22時許，張某某下班回家途中發(fā)生交通事故導致受傷。張某某于2023年2月28日向當?shù)厝松缇痔岢龉J定申請，但人社局以張某某與公司是否存在勞動關(guān)系無法確認為由，作出中止認定工傷的決定。張某某對此并不認同，于2023年10月17日向永春法院提起行政訴訟，請求法院判決撤銷人社局作出的中止工傷認定決定，并恢復工傷認定程序。
在法庭上，各方當事人對于張某某與公司之間是否存在勞動關(guān)系爭議較大，張某某持有公司出具的《工作證明》，但公司主張該證明的出具事出有因，并非其真實意思表示。
庭審結(jié)束后，承辦案件的陳法官陷入深深的思考。當事人的爭議焦點是張某某與公司之間是否存在勞動關(guān)系，但是本案審查的是人社局作出中止工傷認定決定的合法性。作出一紙判決并非難事，但承辦法官更擔心的是“程序空轉(zhuǎn)”給當事人權(quán)益造成的損害。如果這樣一判了之，可能會出現(xiàn)本案上訴、后續(xù)工傷認定案件訴訟、工傷保險待遇糾紛等一審、二審、再審甚至強制執(zhí)行等一系列衍生糾紛、案件，當事人會陷入持久的訴訟中，無法實現(xiàn)“案結(jié)事了”。
“當事人提起行政訴訟不是目的，目的在于解決后續(xù)的工傷保險待遇賠償事宜。不能讓當事人一個案子進來，最后變成多個案子出去！”承辦法官決定，要用自己的努力讓這個案子真正地得到化解。
考慮到促成調(diào)解更有利于案結(jié)事了，承辦法官在征得當事人雙方同意后，立即在庭審結(jié)束后即邀請了永春法院特邀調(diào)解員吳華堂一起做釋法說理工作。鑒于案件當事人均住在其他縣城，在庭審后長達一周的時間內(nèi)，承辦法官及特邀調(diào)解員通過電話聯(lián)系持續(xù)做調(diào)解工作，奠定了調(diào)解基礎。后于2023年12月26日奔赴當事人所在地，在當?shù)厮痉ň挚缬驍y手兩地調(diào)解員對該案再次進行調(diào)解。
“公司這邊，你們要考慮到后續(xù)一旦認定了工傷，你們依法需要理賠的金額是多少，調(diào)解肯定對你們更有利……”“原告，如果本案調(diào)解不成，后續(xù)會引發(fā)工傷認定及工傷保險待遇支付的相關(guān)案件，是否能認定工傷是一個問題，即使能認定工傷也可能需要一兩年才能拿到賠償款，期間的訴訟成本、時間成本等無法計量，希望你的訴求合理一點……”在調(diào)解室，經(jīng)過法官和兩名特邀調(diào)解員曉之以情、動之以理，最終當事人達成一致意見，由公司賠償張某某7萬元，分期支付，到2024年6月30日前全部付清賠償金，如若逾期，公司需賠付違約金1萬元。在簽訂調(diào)解協(xié)議后，張某某當場向永春法院提交了《撤訴申請書》。至此，一起因工傷引發(fā)的勞動爭議得到妥善圓滿化解。
推動行政爭議實質(zhì)性化解，妥善解決矛盾糾紛，是行政審判追求的根本價值所在。永春法院將繼續(xù)深化“法官+特邀調(diào)解員”的調(diào)解機制模式，將“調(diào)”與“訴”相結(jié)合，以“如我在訴”的同理心辦理案件，多一些“坐堂問案”的細心，多一些“下堂辦案”的耐心，努力避免程序空轉(zhuǎn)，切實化解矛盾糾紛，讓人民群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。(完)