今天是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，我國(guó)頒布實(shí)施了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。懷孕、哺乳等不同階段，女職工都有哪些特殊權(quán)益？一起來了解一下
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
女職工生育享受98天產(chǎn)假。
用人單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
對(duì)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，建立女職工衛(wèi)生室、哺乳室等也有相關(guān)規(guī)定。
據(jù)介紹，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的頒布，推動(dòng)了女職工勞動(dòng)條件不斷改善，有力維護(hù)了女職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益。