10月11日，福布斯發(fā)布2022全球最佳雇主榜。
據(jù)悉，榜單調(diào)查了來自57個(gè)國(guó)家的15萬名在跨國(guó)公司和機(jī)構(gòu)工作的員工，上榜的中國(guó)企業(yè)展現(xiàn)了全球?qū)χ袊?guó)企業(yè)雇主品牌建設(shè)、人才發(fā)展路徑、社會(huì)責(zé)任等方面的高度認(rèn)可。
本次福布斯2022全球最佳雇主榜中，中國(guó)企業(yè)共計(jì)55家，福建人創(chuàng)辦的字節(jié)跳動(dòng)、安踏上榜。
中國(guó)入圍的企業(yè)數(shù)量減少
“大辭職” (The Great Resignation) ，即人們自愿辭職的浪潮沒有任何減緩的跡象，這一全球性現(xiàn)象始于2021年初的新冠肺炎疫情之后。
在此背景下，《福布斯》與市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)Statista合作編制了這份榜單。今年的榜單中，有800家公司獲得了最高分。
具體來看，美國(guó)企業(yè)共計(jì)247家，而包括寶馬(第13位)和阿迪達(dá)斯(第16位)在內(nèi)的德國(guó)企業(yè)占據(jù)了110席，其次是法國(guó)的75席。
榜單前十名主要為大型科技巨頭，前三名分別為韓國(guó)三星、微軟和IBM。Alphabet超越亞馬遜(跌至第14位)位居第四，蘋果排名第五。
今年中國(guó)有55家企業(yè)上榜，包括華為、京東、平安保險(xiǎn)、小米、字節(jié)跳動(dòng)、美的、海爾智家、安踏等企業(yè)。相比去年，中國(guó)上榜的企業(yè)數(shù)量減少了11家。
在上榜的中國(guó)企業(yè)中，華為、京東、騰訊位居前三，在總榜中分列第23、第30、第47。進(jìn)入百?gòu)?qiáng)的中國(guó)企業(yè)還有排在第76位的阿里巴巴。
位列中國(guó)企業(yè)第一的華為創(chuàng)立于1987年，是全球領(lǐng)先的ICT(信息與通信)基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商。截至2021年，華為在全球已有19.5萬員工，業(yè)務(wù)遍及170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，服務(wù)全球30多億人口。華為公司一貫秉持“積極、開放、多元”的人才觀，凡在公司業(yè)務(wù)邊界內(nèi)能夠貢獻(xiàn)突出價(jià)值的內(nèi)外部人員，都是公司所追求的人才。因此，在華為的成長(zhǎng)與發(fā)展空間廣闊，只要足夠優(yōu)秀，都能脫穎而出。
京東連續(xù)五年上榜，排名較去年大幅上升52位，躍升至第三十位，位列中國(guó)企業(yè)第二。作為一家新型實(shí)體企業(yè)，京東長(zhǎng)期以來將企業(yè)發(fā)展與員工幸福緊密結(jié)合，持續(xù)助力高質(zhì)量就業(yè)。截至2021年底，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)超過42萬人。京東“因人制宜”， 為不同人群訂制吸納路徑、培養(yǎng)路徑、激勵(lì)政策、福利保障，為人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、多元的就業(yè)崗位、快速成長(zhǎng)通道和廣闊發(fā)展空間，持續(xù)助力“穩(wěn)就業(yè)”。
作為一家世界領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，騰訊公司在2021年度的員工平均薪資接近100萬元，這個(gè)數(shù)據(jù)在全國(guó)所有企業(yè)中都屬前列。而騰訊雇員的數(shù)量近十年來均為正增長(zhǎng)，截至2022年6月末，共有11.07萬名雇員。騰訊最大的特色是始終把人放在第一位，重資產(chǎn)(員工)、小團(tuán)隊(duì)(扁平化、行動(dòng)敏捷、調(diào)配靈活、經(jīng)營(yíng)意識(shí)和閉環(huán)管理)、大文化(開放、平等和尊重)。
報(bào)告顯示，除了更高的薪水、更好的福利、晉升機(jī)會(huì)，以及工作與生活的平衡，求職者和轉(zhuǎn)行者都將尋找目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型工作列為首要任務(wù)。
調(diào)研和咨詢機(jī)構(gòu)Gartner進(jìn)行的調(diào)查顯示，發(fā)現(xiàn)有65%的人表示，疫情讓他們重新思考了自己與工作的關(guān)系。有超過一半(56%)的人表示，疫情讓他們想要為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。
閩商創(chuàng)辦的兩家企業(yè)上榜
最佳雇主是一個(gè)企業(yè)內(nèi)外兼修的綜合素質(zhì)展現(xiàn)，可見上榜的字節(jié)跳動(dòng)和安踏都能提供同行業(yè)下更優(yōu)秀的待遇。
成立于2012年3月的字節(jié)跳動(dòng)由龍巖人張一鳴創(chuàng)辦。張一鳴曾說過，一名優(yōu)秀的CEO首先應(yīng)該是優(yōu)秀的HR�？上攵�，他對(duì)選人用人有著獨(dú)特的見解和理念。
在今年的榜單上，字節(jié)跳動(dòng)名列第320位。該公司被評(píng)為最佳雇主也是有跡可循的，網(wǎng)絡(luò)上不少人表示字節(jié)跳動(dòng)是“入職即巔峰的薪資”，還有“花樣下午茶”甚至有幫員工解決終身大事的“香芋計(jì)劃”……這些文化標(biāo)簽可以說讓眾多打工人艷羨不已。
今年9月28日，字節(jié)跳動(dòng)還宣布，升級(jí)員工關(guān)懷福利。調(diào)整后，家庭關(guān)愛假新增每年10個(gè)工作日，可用于父母/配偶父母、配偶子女患病需陪護(hù)的場(chǎng)景。同時(shí)，全薪病假由半年4個(gè)工作日升級(jí)至全年12個(gè)工作日。喪假比此前多出兩個(gè)工作日。
在字節(jié)跳動(dòng)，鼓勵(lì)創(chuàng)新、不設(shè)邊界，公司聚集來自一流學(xué)校和公司的頂尖人才，他們的隊(duì)伍還在壯大。數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動(dòng)的業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋150個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有超過11萬名的員工。字節(jié)跳動(dòng)在全球推出了多款有影響力的產(chǎn)品，包括今日頭條、抖音、西瓜視頻、飛書、TikTok、Lark、Helo等。截至2021年6月，字節(jié)跳動(dòng)旗下產(chǎn)品全球月活躍用戶數(shù)超過19億。
作為一家被估值為2.3萬億元的企業(yè)，字節(jié)跳動(dòng)在過去一年亦是積極踐行社會(huì)責(zé)任。過去一年的時(shí)間里，字節(jié)跳動(dòng)醫(yī)務(wù)基金持續(xù)開放申請(qǐng)，截至2022年1月，累計(jì)為3738名防疫醫(yī)務(wù)工作者提供人道救助。河南、山西暴雨后，北京字節(jié)跳動(dòng)公益基金會(huì)向兩地災(zāi)區(qū)捐贈(zèng)1.5億元，保障當(dāng)?shù)貎和顚W(xué)習(xí)，幫助學(xué)校災(zāi)后修繕和當(dāng)?shù)毓袍E修復(fù)。
在鄉(xiāng)村發(fā)展方面，字節(jié)跳動(dòng)推出一系列計(jì)劃，通過人才培養(yǎng)、文旅推廣、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、古村保護(hù)等措施，推動(dòng)鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展。2017年，公司成立創(chuàng)新事業(yè)部，從產(chǎn)業(yè)、文旅和人才等多方面開展扶貧工作，陸續(xù)發(fā)起“山貨上頭條”和“扶貧達(dá)人培訓(xùn)計(jì)劃”等扶貧活動(dòng)；2021年，公司啟動(dòng)“字節(jié)鄉(xiāng)村計(jì)劃”，圍繞產(chǎn)業(yè)和文旅方面，助力貧困地區(qū)打造農(nóng)特產(chǎn)和文旅新業(yè)態(tài)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。抖音三農(nóng)視頻日均播放超42億次。
而排在第622位的安踏集團(tuán)也是最佳雇主榜單上的�？�，細(xì)數(shù)發(fā)現(xiàn)，這是安踏集團(tuán)第四次上榜。這亦從側(cè)面反映了社會(huì)各界這么多年來對(duì)安踏集團(tuán)的影響力、形象和人才發(fā)展的高度認(rèn)可。
安踏集團(tuán)是晉江人丁和木于1991年創(chuàng)立，并于2007年在香港上市。經(jīng)過30多年的發(fā)展，安踏集團(tuán)已然成為了一家具有現(xiàn)代化治理結(jié)構(gòu)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的全球化體育用品集團(tuán)。15年來，安踏股價(jià)復(fù)合年均增長(zhǎng)率超過20%，成為中國(guó)資本市場(chǎng)可選消費(fèi)品板塊市值最高的上市公司之一。目前安踏集團(tuán)運(yùn)營(yíng)門店超過11000家，現(xiàn)有在職員工人數(shù)6萬名，35歲以下員工占比超70%，海外員工人數(shù)超8000人，每年吸引近千名大學(xué)生。
“以消費(fèi)者為導(dǎo)向、高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)、干部做榜樣”，安踏集團(tuán)一直以此作為企業(yè)文化核心。安踏集團(tuán)持續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作環(huán)境，建立行業(yè)領(lǐng)先的高效高薪薪酬制度，加大對(duì)員工長(zhǎng)期激勵(lì)的投入，促進(jìn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。集團(tuán)擁有多品牌職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，面向全員提供豐富的職業(yè)機(jī)會(huì)，為提供員工跨業(yè)務(wù)、跨專業(yè)、跨城市、跨BG的事業(yè)平臺(tái)。
同時(shí)，針對(duì)不同層級(jí)、不同年齡段的員工，安踏集團(tuán)建立了“資深、成熟、年輕”三輪驅(qū)動(dòng)的梯隊(duì)培養(yǎng)體系，為高層干部、中層梯隊(duì)，年輕人才這三個(gè)處于不同職業(yè)年齡的員工打造不同的職業(yè)成長(zhǎng)路徑。除此之外，安踏集團(tuán)還成立了安踏學(xué)園，全面提升員工的商業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力。
在成立三十周年之際，安踏集團(tuán)明確提出要“與員工共成長(zhǎng)”，為員工提供更廣闊的事業(yè)平臺(tái)，完善全球化、多層次的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，讓員工在每天實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，與集團(tuán)相互成就、共生共贏，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“成為世界領(lǐng)先的多品牌體育用品集團(tuán)”的愿景。
在社會(huì)責(zé)任方面，安踏集團(tuán)多年來的做法更是可圈可點(diǎn)。比如，安踏集團(tuán)于2017年發(fā)起的“茁壯成長(zhǎng)公益計(jì)劃”，截止2022年6月30日，累計(jì)投入現(xiàn)金及裝備超6.2億元，捐建161間安踏夢(mèng)想中心和13個(gè)安踏運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，培訓(xùn)了3392名一線體育老師，覆蓋了31個(gè)省9830所學(xué)校的388萬名少年。比如，安踏集團(tuán)累計(jì)生產(chǎn)超過2000萬件環(huán)保纖維面料服裝、超400萬件無氟防水面料服裝，日常辦公習(xí)慣于再生紙的使用……每個(gè)細(xì)節(jié)都體現(xiàn)了公司的低碳環(huán)保理念，安踏集團(tuán)一直將可持續(xù)發(fā)展作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略，計(jì)劃在2050年全公司實(shí)現(xiàn)碳中和。