10月11日，福布斯發(fā)布2022全球最佳雇主榜。
據悉，榜單調查了來自57個國家的15萬名在跨國公司和機構工作的員工，上榜的中國企業(yè)展現了全球對中國企業(yè)雇主品牌建設、人才發(fā)展路徑、社會責任等方面的高度認可。
本次福布斯2022全球最佳雇主榜中，中國企業(yè)共計55家，福建人創(chuàng)辦的字節(jié)跳動、安踏上榜。
中國入圍的企業(yè)數量減少
“大辭職” (The Great Resignation) ，即人們自愿辭職的浪潮沒有任何減緩的跡象，這一全球性現象始于2021年初的新冠肺炎疫情之后。
在此背景下，《福布斯》與市場調研機構Statista合作編制了這份榜單。今年的榜單中，有800家公司獲得了最高分。
具體來看，美國企業(yè)共計247家，而包括寶馬(第13位)和阿迪達斯(第16位)在內的德國企業(yè)占據了110席，其次是法國的75席。
榜單前十名主要為大型科技巨頭，前三名分別為韓國三星、微軟和IBM。Alphabet超越亞馬遜(跌至第14位)位居第四，蘋果排名第五。
今年中國有55家企業(yè)上榜，包括華為、京東、平安保險、小米、字節(jié)跳動、美的、海爾智家、安踏等企業(yè)。相比去年，中國上榜的企業(yè)數量減少了11家。
在上榜的中國企業(yè)中，華為、京東、騰訊位居前三，在總榜中分列第23、第30、第47。進入百強的中國企業(yè)還有排在第76位的阿里巴巴。
位列中國企業(yè)第一的華為創(chuàng)立于1987年，是全球領先的ICT(信息與通信)基礎設施和智能終端提供商。截至2021年，華為在全球已有19.5萬員工，業(yè)務遍及170多個國家和地區(qū)，服務全球30多億人口。華為公司一貫秉持“積極、開放、多元”的人才觀，凡在公司業(yè)務邊界內能夠貢獻突出價值的內外部人員，都是公司所追求的人才。因此，在華為的成長與發(fā)展空間廣闊，只要足夠優(yōu)秀，都能脫穎而出。
京東連續(xù)五年上榜，排名較去年大幅上升52位，躍升至第三十位，位列中國企業(yè)第二。作為一家新型實體企業(yè)，京東長期以來將企業(yè)發(fā)展與員工幸福緊密結合，持續(xù)助力高質量就業(yè)。截至2021年底，京東體系上市公司及非上市公司員工數超過42萬人。京東“因人制宜”， 為不同人群訂制吸納路徑、培養(yǎng)路徑、激勵政策、福利保障，為人才提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業(yè)崗位、快速成長通道和廣闊發(fā)展空間，持續(xù)助力“穩(wěn)就業(yè)”。
作為一家世界領先的互聯網科技公司，騰訊公司在2021年度的員工平均薪資接近100萬元，這個數據在全國所有企業(yè)中都屬前列。而騰訊雇員的數量近十年來均為正增長，截至2022年6月末，共有11.07萬名雇員。騰訊最大的特色是始終把人放在第一位，重資產(員工)、小團隊(扁平化、行動敏捷、調配靈活、經營意識和閉環(huán)管理)、大文化(開放、平等和尊重)。
報告顯示，除了更高的薪水、更好的福利、晉升機會，以及工作與生活的平衡，求職者和轉行者都將尋找目標驅動型工作列為首要任務。
調研和咨詢機構Gartner進行的調查顯示，發(fā)現有65%的人表示，疫情讓他們重新思考了自己與工作的關系。有超過一半(56%)的人表示，疫情讓他們想要為社會做出更多貢獻。
閩商創(chuàng)辦的兩家企業(yè)上榜
最佳雇主是一個企業(yè)內外兼修的綜合素質展現，可見上榜的字節(jié)跳動和安踏都能提供同行業(yè)下更優(yōu)秀的待遇。
成立于2012年3月的字節(jié)跳動由龍巖人張一鳴創(chuàng)辦。張一鳴曾說過，一名優(yōu)秀的CEO首先應該是優(yōu)秀的HR�？上攵�，他對選人用人有著獨特的見解和理念。
在今年的榜單上，字節(jié)跳動名列第320位。該公司被評為最佳雇主也是有跡可循的，網絡上不少人表示字節(jié)跳動是“入職即巔峰的薪資”，還有“花樣下午茶”甚至有幫員工解決終身大事的“香芋計劃”……這些文化標簽可以說讓眾多打工人艷羨不已。
今年9月28日，字節(jié)跳動還宣布，升級員工關懷福利。調整后，家庭關愛假新增每年10個工作日，可用于父母/配偶父母、配偶子女患病需陪護的場景。同時，全薪病假由半年4個工作日升級至全年12個工作日。喪假比此前多出兩個工作日。
在字節(jié)跳動，鼓勵創(chuàng)新、不設邊界，公司聚集來自一流學校和公司的頂尖人才，他們的隊伍還在壯大。數據顯示，字節(jié)跳動的業(yè)務已經覆蓋150個國家和地區(qū)，擁有超過11萬名的員工。字節(jié)跳動在全球推出了多款有影響力的產品，包括今日頭條、抖音、西瓜視頻、飛書、TikTok、Lark、Helo等。截至2021年6月，字節(jié)跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過19億。
作為一家被估值為2.3萬億元的企業(yè)，字節(jié)跳動在過去一年亦是積極踐行社會責任。過去一年的時間里，字節(jié)跳動醫(yī)務基金持續(xù)開放申請，截至2022年1月，累計為3738名防疫醫(yī)務工作者提供人道救助。河南、山西暴雨后，北京字節(jié)跳動公益基金會向兩地災區(qū)捐贈1.5億元，保障當地兒童生活學習，幫助學校災后修繕和當地古跡修復。
在鄉(xiāng)村發(fā)展方面，字節(jié)跳動推出一系列計劃，通過人才培養(yǎng)、文旅推廣、產業(yè)發(fā)展、古村保護等措施，推動鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展。2017年，公司成立創(chuàng)新事業(yè)部，從產業(yè)、文旅和人才等多方面開展扶貧工作，陸續(xù)發(fā)起“山貨上頭條”和“扶貧達人培訓計劃”等扶貧活動；2021年，公司啟動“字節(jié)鄉(xiāng)村計劃”，圍繞產業(yè)和文旅方面，助力貧困地區(qū)打造農特產和文旅新業(yè)態(tài)，實現可持續(xù)發(fā)展。抖音三農視頻日均播放超42億次。
而排在第622位的安踏集團也是最佳雇主榜單上的�？�，細數發(fā)現，這是安踏集團第四次上榜。這亦從側面反映了社會各界這么多年來對安踏集團的影響力、形象和人才發(fā)展的高度認可。
安踏集團是晉江人丁和木于1991年創(chuàng)立，并于2007年在香港上市。經過30多年的發(fā)展，安踏集團已然成為了一家具有現代化治理結構和國際競爭能力的全球化體育用品集團。15年來，安踏股價復合年均增長率超過20%，成為中國資本市場可選消費品板塊市值最高的上市公司之一。目前安踏集團運營門店超過11000家，現有在職員工人數6萬名，35歲以下員工占比超70%，海外員工人數超8000人，每年吸引近千名大學生。
“以消費者為導向、高標準對標、干部做榜樣”，安踏集團一直以此作為企業(yè)文化核心。安踏集團持續(xù)保持行業(yè)領先的就業(yè)標準和工作環(huán)境，建立行業(yè)領先的高效高薪薪酬制度，加大對員工長期激勵的投入，促進員工與公司的共同成長。集團擁有多品牌職業(yè)發(fā)展平臺，面向全員提供豐富的職業(yè)機會，為提供員工跨業(yè)務、跨專業(yè)、跨城市、跨BG的事業(yè)平臺。
同時，針對不同層級、不同年齡段的員工，安踏集團建立了“資深、成熟、年輕”三輪驅動的梯隊培養(yǎng)體系，為高層干部、中層梯隊，年輕人才這三個處于不同職業(yè)年齡的員工打造不同的職業(yè)成長路徑。除此之外，安踏集團還成立了安踏學園，全面提升員工的商業(yè)力、領導力、專業(yè)力。
在成立三十周年之際，安踏集團明確提出要“與員工共成長”，為員工提供更廣闊的事業(yè)平臺，完善全球化、多層次的人才梯隊結構，讓員工在每天實現自我價值的同時，與集團相互成就、共生共贏，助力集團實現“成為世界領先的多品牌體育用品集團”的愿景。
在社會責任方面，安踏集團多年來的做法更是可圈可點。比如，安踏集團于2017年發(fā)起的“茁壯成長公益計劃”，截止2022年6月30日，累計投入現金及裝備超6.2億元，捐建161間安踏夢想中心和13個安踏運動場，培訓了3392名一線體育老師，覆蓋了31個省9830所學校的388萬名少年。比如，安踏集團累計生產超過2000萬件環(huán)保纖維面料服裝、超400萬件無氟防水面料服裝，日常辦公習慣于再生紙的使用……每個細節(jié)都體現了公司的低碳環(huán)保理念，安踏集團一直將可持續(xù)發(fā)展作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略，計劃在2050年全公司實現碳中和。