為加快推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、吸引匯聚各類優(yōu)秀人才，根據(jù)中央《關(guān)于深 化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》(中發(fā)〔2016] 9號(hào))、省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體 制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(閩委發(fā)〔2016〕21號(hào))、市委市政府《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(漳委發(fā)〔2017〕14號(hào))精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本措施。
一、聚力加大重點(diǎn)人才引進(jìn)力度
1.加快頂尖人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)。按照“項(xiàng)目+人才” “產(chǎn)業(yè)+人才”的方式，積極運(yùn) 用市場(chǎng)機(jī)制引進(jìn)我縣急需緊缺的高層次人才。 對(duì)經(jīng)我縣申報(bào)并獲批國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”、市“雙創(chuàng)之星” 等高層次人才，縣財(cái)政按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金的 1:0.5比例予以配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)經(jīng)我縣申報(bào)并獲 評(píng)市級(jí)以上的首席科技官，從第二年開(kāi)始按市級(jí)崗位津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)補(bǔ)助2年。建立 頂尖人才和重大團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“一事一議”制度， 對(duì)能夠引領(lǐng)我縣食品加工、嬰童文化、海洋 生物以及新能源等四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新水 平跨越式提升、帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的急 需或特需高層次人才或團(tuán)隊(duì)，從人才、科技、工業(yè)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)籌給予最高1000萬(wàn)元的 綜合支持；對(duì)成長(zhǎng)性好和業(yè)績(jī)突出的人才(團(tuán) 隊(duì))項(xiàng)目，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究， 可根據(jù)實(shí)際需求予以滾動(dòng)支持或追加資助。
2.加快候鳥型人才匯聚。建立柔性引才 供需對(duì)接平臺(tái)，鼓勵(lì)企事業(yè)單位通過(guò)顧問(wèn)指 導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作 經(jīng)營(yíng)等方式，柔性匯聚一批急需緊缺的創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)人才，柔性引進(jìn)人才實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)專家評(píng) 審認(rèn)定成效突出的，按已付人才與項(xiàng)目直接 相關(guān)的報(bào)酬的20%，給予引才單位最高20萬(wàn) 元的獎(jiǎng)勵(lì)，專項(xiàng)用于項(xiàng)目實(shí)施和人才培養(yǎng)， 同一單位每年最高獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn)元；柔性引進(jìn)人 才獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)等重大科研項(xiàng)目(課題) 的，一次性給予不超過(guò)50萬(wàn)元的配套支持； 柔性引進(jìn)人才在引才單位主導(dǎo)建成重點(diǎn)實(shí)驗(yàn) 室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心(工 程實(shí)驗(yàn)室)、企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)技術(shù)載體的， 按國(guó)家級(jí)、省級(jí)分別給予一次性20萬(wàn)元、10 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
3.加快青年人才儲(chǔ)備。全日制高校在校 大學(xué)生及畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生到我縣自主創(chuàng)業(yè)， 優(yōu)先安排免費(fèi)入駐眾創(chuàng)空間，初次創(chuàng)業(yè)、領(lǐng) 取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上，帶 動(dòng)3人及以上就業(yè)的，可申請(qǐng)5000元的一次 性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。設(shè)立青年英才圓夢(mèng)專項(xiàng)資金， 經(jīng)自愿申請(qǐng)、專家評(píng)審、社會(huì)公示，給予優(yōu) 秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目2萬(wàn)-10萬(wàn)元資金扶持。跟蹤扶 持市級(jí)優(yōu)秀青年英才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，3年內(nèi)對(duì)成 長(zhǎng)性好、效益突出的項(xiàng)目經(jīng)考核后給予最高 10萬(wàn)元支持經(jīng)費(fèi)。“985工程” “211工程” 等高校、境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全 日制畢業(yè)生來(lái)詔工作，與企業(yè)簽訂三年以上 勞動(dòng)合同，落地一年后分別按本科每人1萬(wàn) 元、碩士每人2萬(wàn)元、博士每人3萬(wàn)元分期 給予人才獎(jiǎng)勵(lì)。給予聘用福建省工科類青年 專業(yè)人才、漳州市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才的企業(yè)， 在原有稅前支付薪酬80%、60%的補(bǔ)助基礎(chǔ) 上，再配套20%補(bǔ)助。
二、聚力實(shí)施人才精準(zhǔn)培育工程
4.教育衛(wèi)生人才保障工程。公開(kāi)招聘引 進(jìn)一批名師、名校長(zhǎng)，對(duì)引進(jìn)省級(jí)杰出人民 教師、名校長(zhǎng)和教學(xué)名師、中小學(xué)骨干校長(zhǎng) 和特級(jí)教師等教育人才且服務(wù)年限不少于5 年的，分別給予安家補(bǔ)助50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、 20萬(wàn)元。大力引進(jìn)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，對(duì) 全職引進(jìn)且服務(wù)年限不少于5年的，按國(guó)家 級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、 30萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。采取靈活簡(jiǎn)便的形式， 每年精準(zhǔn)引進(jìn)一批教育衛(wèi)生領(lǐng)域的中青年骨 干人才和重點(diǎn)師范類醫(yī)科類高校全日制本科 及以上優(yōu)秀畢業(yè)生(最低服務(wù)年限五年)， 中青年骨干人才每人給予15萬(wàn)元的安家補(bǔ) 助，本科每人給予6萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和1.8 萬(wàn)元的生活補(bǔ)助，碩士每人給予12-20萬(wàn)元 的安家補(bǔ)助和3.6-7.2萬(wàn)元的生活補(bǔ)助，博士 每人給予20-30萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和7.2-10.8 萬(wàn)元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助分三年撥付，其中生 活補(bǔ)助逐月發(fā)放。實(shí)施教育衛(wèi)生人才分層培 養(yǎng)計(jì)劃，5年內(nèi)培養(yǎng)名師名醫(yī)各5名、教育 衛(wèi)生領(lǐng)軍人才各10名、教育衛(wèi)生青年拔尖人 才各30名，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn) 元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)組建名師、名醫(yī)工作室， 每年從中選拔若干名優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)地區(qū)知 名學(xué)校、醫(yī)院培訓(xùn)交流或訪學(xué)進(jìn)修，縣財(cái)政 給予每人2-5萬(wàn)元的專項(xiàng)資助，派出單位按 一定比例給予配套資助。
5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才提升工程。建立丹 詔優(yōu)秀企業(yè)家人才儲(chǔ)備庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、 跟蹤培養(yǎng)，并實(shí)行培養(yǎng)指導(dǎo)制度，選擇知名 企業(yè)家擔(dān)任導(dǎo)師，對(duì)新生代企業(yè)家提供指導(dǎo)、 咨詢和建議。加大培訓(xùn)力度，建立創(chuàng)新型企 業(yè)家培訓(xùn)基地，定期選派重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu) 秀企業(yè)家到省內(nèi)外學(xué)習(xí)交流。年納稅200萬(wàn) 元以上規(guī)模工業(yè)企業(yè)或省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭 企業(yè)全職引進(jìn)且年薪20萬(wàn)元及以上的高級(jí)經(jīng) 營(yíng)管理人才(副總經(jīng)理級(jí)(含)以上)，將 所繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%連續(xù) 三年給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年最高10萬(wàn)元。對(duì)年 薪達(dá)到漳州上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均 工資8倍以上的職業(yè)經(jīng)理人，給予企業(yè)稅前 支付薪酬30%的補(bǔ)助，個(gè)人累計(jì)補(bǔ)助不超過(guò) 3年，當(dāng)年補(bǔ)助不超過(guò)100萬(wàn)元。
6.農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工程。從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) 化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村青年 致富帶頭人和農(nóng)村專業(yè)合作組織帶頭人中選 拔50名左右作為重點(diǎn)對(duì)象，由縣涉農(nóng)企業(yè)家 和農(nóng)業(yè)專家結(jié)對(duì)幫扶，支持領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)合作組 織，創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)。每3年選拔培養(yǎng) 一批詔安縣“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”，其中青梅、 八仙茶、富硒蛋雞等產(chǎn)業(yè)扶貧領(lǐng)域的人數(shù)占 比應(yīng)不少于1/3，縣財(cái)政給予每人1萬(wàn)元的資 金補(bǔ)助。對(duì)入選省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人 才的，縣財(cái)政分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的項(xiàng) 目建設(shè)補(bǔ)助。實(shí)施“守望鄉(xiāng)村”工程，鼓勵(lì) 和引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地、項(xiàng)目、 資金等方面給予優(yōu)先支持。
7.社會(huì)工作人才培育工程。構(gòu)建社會(huì)工 作專業(yè)人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展優(yōu)秀社會(huì)工作人 才培養(yǎng)工程。對(duì)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)專業(yè)社會(huì) 工作領(lǐng)軍人才的，縣財(cái)政分別給予5萬(wàn)元、3 萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)聘 用符合條件的社會(huì)工作者，在我縣工作滿一 年以上的，縣財(cái)政按助理社會(huì)工作師、社會(huì) 工作師、高級(jí)社會(huì)工作師給予每人0.5萬(wàn)元、
1萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性工作補(bǔ)貼。對(duì)聘用符合 條件社會(huì)工作師達(dá)到10名以上(其中高級(jí)社 會(huì)工作師不少于1名)的民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)， 經(jīng)認(rèn)定，縣財(cái)政給予5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
8.高技能人才支撐工程。鼓勵(lì)校企合作 培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技能人才，支持職業(yè)技術(shù)院校根據(jù) 詔安產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整學(xué)科(專業(yè))設(shè)置， 給予最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼。鼓勵(lì)全縣規(guī)模以上 企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作開(kāi)展人才培 養(yǎng)，對(duì)合作建設(shè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)(實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí))基 地的，給予最高10萬(wàn)元補(bǔ)貼。每年有計(jì)劃多 形式開(kāi)展技術(shù)技能培訓(xùn)，對(duì)新取得職業(yè)資格 證書的，全額報(bào)銷考試費(fèi)用。建立政府牽頭、 工青婦、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等社會(huì)各方參與的 職業(yè)技能競(jìng)賽機(jī)制，適時(shí)舉辦詔安技能英才 周，開(kāi)展詔安技能大賽，遴選一批“技能菁 英”，縣財(cái)政給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并資助其到發(fā) 達(dá)地區(qū)開(kāi)展技能技藝研修培訓(xùn)以及參加全國(guó) 技能競(jìng)賽。啟動(dòng)鄉(xiāng)土人才評(píng)選工作，每3年 遴選一批農(nóng)業(yè)技術(shù)類、能工巧匠類、民間藝 人類鄉(xiāng)土人才，頒發(fā)“丹詔鄉(xiāng)土英才”證書， 每人給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)。
9.特色文化人才傳承工程。實(shí)施“翰墨 薪傳”扶持書畫藝術(shù)人才發(fā)展計(jì)劃，對(duì)考上 九大美院的應(yīng)屆畢業(yè)生給予2-5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)作品榮獲國(guó)家高端書畫藝術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)的學(xué)生給 予最高2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)(入展中國(guó)美協(xié)、中國(guó)書 協(xié)主辦的展覽的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2萬(wàn)元)。對(duì)在我縣從事中學(xué)書畫教育工作滿 5年、教學(xué)成果突出(所教學(xué)生入展中國(guó)美協(xié)、 中國(guó)書協(xié)主辦的展覽、獲得市級(jí)以上百花獎(jiǎng) 或考上九大美院)且年度考核合格的美術(shù)教 師給予一次性1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。詔安籍學(xué)生考上 九大美院全日制碩士研究生、博士研究生， 分別給予每人在校期間6萬(wàn)元、10萬(wàn)元書畫 藝術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。國(guó)家級(jí)(中國(guó)美協(xié)、中 國(guó)書協(xié))、省級(jí)(省美協(xié)、省書協(xié))等詔籍 會(huì)員在詔安舉辦個(gè)人書畫展、團(tuán)體書畫展及 出版作品集(每人每三年享受一次，作品集 須由正規(guī)出版社出版)，分別給予3萬(wàn)元、 2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，并重點(diǎn)支持到市、省或中 國(guó)美術(shù)館等名館辦展，資金上按照“一事一 議”予以解決。每年分批組織優(yōu)秀書畫家外 出寫生、參觀、交流。支持縣文聯(lián)、縣書畫 院、縣美協(xié)、縣書協(xié)等文藝團(tuán)體舉辦書畫等 藝術(shù)活動(dòng)，每年5-10萬(wàn)元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按實(shí) 列支。開(kāi)展彩扎技藝、剪瓷雕、鐵枝戲、黃 金興咸金棗等省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人“師 傅帶徒弟”活動(dòng)，縣財(cái)政一次性給予師徒每 人3000元生活補(bǔ)助，學(xué)成后額外獎(jiǎng)勵(lì)傳承人 2000元，定期組織對(duì)外交流展示，培養(yǎng)一批 具有濃郁丹詔特色的文化人才。對(duì)合規(guī)書畫 培訓(xùn)班做出成績(jī)的參照以上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
三、聚力打造人才培養(yǎng)發(fā)展平臺(tái)
10.推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用平臺(tái)建設(shè)。推廣“先設(shè) 站、后授牌”的建站機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)一 批院士專家工作站、博士后工作站(流動(dòng)站) 和專家工作站、學(xué)會(huì)服務(wù)站，經(jīng)報(bào)批審核通 過(guò)后，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的建站獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)新獲批國(guó)家級(jí)博士后工作站(流動(dòng)站)、 省級(jí)院士專家工作站，給予一次性30萬(wàn)元的 建站補(bǔ)助，在此基礎(chǔ)上獲評(píng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、 市級(jí)示范站分別再給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、 10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在站期間經(jīng)中期考核和出站 評(píng)定合格的博士后研究人員，每人每年發(fā)放 生活補(bǔ)助8萬(wàn)元；對(duì)在我縣從事科研工作， 且與本縣用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同的 出站博士后，給予一次性安家補(bǔ)助20萬(wàn)元。
11.加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。著力提升企 業(yè)研發(fā)和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)一批重點(diǎn) 實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、 工程研究中心(工程實(shí)驗(yàn)室)等科研平臺(tái)， 對(duì)新建并通過(guò)認(rèn)定的，在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上按 國(guó)家級(jí)、省級(jí)給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
12.支持創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)發(fā)展。加大“雙創(chuàng)” 扶持力度，對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)眾 創(chuàng)空間的，給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲評(píng)市 級(jí)以上示范眾創(chuàng)空間的，額外給予40萬(wàn)元的 運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)星創(chuàng)天地的， 分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
四、聚力完善人才精細(xì)服務(wù)機(jī)制
13.完善人才服務(wù)陣地建設(shè)。完善縣領(lǐng)導(dǎo) 直接聯(lián)系高層次人才制度，成立人才服務(wù)專 員團(tuán)隊(duì)，開(kāi)通人才服務(wù)專線，為各類高層次 人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、融資對(duì)接、 業(yè)務(wù)辦理等“一站式”服務(wù)。制定人才驛站 實(shí)施辦法，推廣建立人才驛站，對(duì)新籌建的 功能配備完善、作用發(fā)揮明顯的人才驛站， 給予一次性30萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。全方位建立 一批人才之家，對(duì)獲評(píng)縣級(jí)優(yōu)秀人才之家的， 縣財(cái)政給予5萬(wàn)元的一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì) 支持企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體建立引才工作站，聘請(qǐng) 詔籍在外優(yōu)秀人才擔(dān)任“引才大使”，構(gòu)建 常態(tài)化的人才聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。加快引進(jìn)知名中介組 織和獵頭公司，提高人力資源服務(wù)的專業(yè)化、 市場(chǎng)化。
14 。打造人才安居家園。建設(shè)或儲(chǔ)備人才 安居房，在中心城區(qū)建設(shè)配套租賃住房，按 市場(chǎng)租金的一定比例提供給引進(jìn)人才租住。 鼓勵(lì)大型企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)利用自用存 量用地，按城市規(guī)劃與土地出讓管理有關(guān)規(guī) 定自建人才公寓等配套服務(wù)設(shè)施，提供給本 地區(qū)基礎(chǔ)人才租住。對(duì)新引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外頂尖 人才，采取“一事一議”的方式解決住房問(wèn)題， 對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入職的全日制博士、碩士研究 生，分別按照每月1200、800元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù) 3年發(fā)放租房補(bǔ)貼。
15.提升人才醫(yī)療保障水平。在縣屬二甲 醫(yī)院開(kāi)通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，配 備健康顧問(wèn)和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，為高層次人 才提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)，建 立電子健康檔案。經(jīng)認(rèn)定的市級(jí)及以上高層 次人才，每年可享受一次免費(fèi)健康體檢。
16 。優(yōu)化人才配偶隨遷工作和子女入學(xué)政 策。對(duì)引進(jìn)無(wú)固定住所的高層次人才，可以 在實(shí)際居住地或工作地辦理戶籍落戶，允許 其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合 投靠條件的雙方父母隨遷落戶。義務(wù)教育階 段或?qū)W齡前子女按規(guī)定自主選擇公辦學(xué)�；� 幼兒園就讀，有關(guān)單位和部門不得收取政府 規(guī)定以外的任何費(fèi)用。
五、聚力健全人才優(yōu)先發(fā)展保障
17.完善黨管人才工作格局。堅(jiān)持黨政一 把手抓第一資源，成立由縣委書記擔(dān)任第一 組長(zhǎng)，縣長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，縣委常委、組織部長(zhǎng) 擔(dān)任常務(wù)副組長(zhǎng)，分管工業(yè)、人社、科技、 衛(wèi)生、教育、財(cái)政、住建等工作的副縣長(zhǎng)擔(dān) 任副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)工作 需要及時(shí)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及 工作力量。配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))黨委、各成 員單位人才工作力量，各單位配備不少于1 名專職工作人員。開(kāi)展縣級(jí)人才工作專項(xiàng)述 職，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng) 導(dǎo)向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職。建立以人 才投入力度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻(xiàn) 為主要內(nèi)容的人才工作考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化 人才工作考核。創(chuàng)新宣傳方式和手段，聚焦 優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，講好詔安人才故事，在 全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍。
18 。優(yōu)先保障人才投入。設(shè)立人才發(fā)展專 項(xiàng)資金，縣財(cái)政每年安排不少于1000萬(wàn)元人 才發(fā)展專項(xiàng)資金。鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量以多 種形式投資開(kāi)發(fā)人才資源，逐步形成以政府 投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、社會(huì)各 方籌資為補(bǔ)充的多元化投入格局。出臺(tái)《詔 安縣人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》，加 強(qiáng)人才經(jīng)費(fèi)的使用管理，確保�？顚Ｓ�。開(kāi) 展各項(xiàng)人才工作產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，按規(guī)定納 入人才專項(xiàng)資金的支付范圍。
19.建立招商引智聯(lián)動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持招才 引智和招商引資并重，定期組織園區(qū)、用 人單位到人才密集區(qū)開(kāi)展專項(xiàng)招才引智行 動(dòng)。發(fā)揮詔粵毗鄰區(qū)位優(yōu)勢(shì)，深化詔粵人 才協(xié)作關(guān)系，完善人才資源共享機(jī)制，推 進(jìn)人才交流與項(xiàng)目合作。每年開(kāi)展赴臺(tái)交 流團(tuán)組人才專項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)接食品加工、 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游服務(wù)、文化創(chuàng)意等臺(tái)灣優(yōu) 勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才，定期邀請(qǐng)臺(tái)灣各行業(yè)百大人 才來(lái)詔交流合作。
本措施自發(fā)文之日起執(zhí)行，相關(guān)條款如 與我縣此前出臺(tái)的政策有重復(fù)、交叉的，按 照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。 本措施中有涉及安家補(bǔ)助費(fèi)的，除明確規(guī)定 外，分5年逐年發(fā)放，已享受安家補(bǔ)助的對(duì)象， 不再享受人才公寓優(yōu)惠政策。本若干措施有 效期至2022年12月31日，具體解釋工作由 縣委人才辦會(huì)同相關(guān)牽頭部門負(fù)責(zé)，有關(guān)實(shí) 施細(xì)則由各牽頭單位負(fù)責(zé)制定。
