中新網福建新聞3月3日電(陳誠 陳章清)近日，福清法院審結了一起勞動爭議案件。
2020年11月，外賣騎手李某與某公司簽訂《承攬配送協(xié)議》，約定：李某按公司要求開展外賣配送業(yè)務，公司按照李某的最終成及工作質量向李某支付配送費用等。按公司要求，李某下載注冊了“某騎士團隊版app”，并在福州市晉安區(qū)某配送點附近打卡考勤，并完成接單配送工作。公司在李某工作期間為其投保雇主責任險，2020年11月至2021年8月間，李某的月收入為1000多元至10000多元不等。2021年8月，李某在配送途中發(fā)生交通事故，其向福州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求確認其與公司存在勞動關系。福州市勞動人事爭議仲裁委員會于2022年3月裁決雙方存在勞動關系。公司不服，訴至福清法院。
福清法院經審理認為，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，應審查是否具備勞動關系的基本特征，即雙方是否達成確定勞動關系的合意，勞動者是否接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，是否形成工作上的隸屬關系與工資上的支付關系。根據公司營業(yè)執(zhí)照的經營范圍可知，外賣配送服務是其業(yè)務項目之一，因此李某的外賣配送行為是該公司外賣配送服務業(yè)務的組成部分。李某作為騎手在該公司指定的配送點從事外賣配送工作并領取計件工資，其工作內容、質量及考勤均受公司管理。公司按月發(fā)放工資給李某，在李某工作期間也為其投保雇主責任險。因此該公司與李某雖然簽訂的是《承攬配送協(xié)議》，但雙方實際上已形成勞動關系，故依法認定雙方存在勞動關系。公司不服上訴，福州中院經審理后維持原判。
法官后語：
“互聯(lián)網+外賣”的經濟驅動下，催生了外賣騎手這一新興職業(yè)。外賣騎手這一職業(yè)具有就業(yè)容量大、門檻低、靈活性及兼職性強的特點，在拓寬就業(yè)渠道、增強就業(yè)彈性、增加勞動者收入等方面發(fā)揮著積極作用。但與此同時，新就業(yè)形態(tài)亦給勞動關系認定帶來了挑戰(zhàn)。本案中，用人單位與員工簽訂“承攬配送協(xié)議”，試圖規(guī)避企業(yè)用工主體責任。法院緊緊把握勞動者權益與促進勞動市場靈活性的平衡關系，綜合考慮用人單位與“外賣騎手”之間的人身依附程度、工資支付關系等事實，依法認定雙方存在勞動關系，從而保障了“外賣騎手”等新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益。(完)