中新網(wǎng)福建新聞3月3日電(陳誠 陳章清)近日，福清法院審結(jié)了一起勞動爭議案件。
2020年11月，外賣騎手李某與某公司簽訂《承攬配送協(xié)議》，約定：李某按公司要求開展外賣配送業(yè)務(wù)，公司按照李某的最終成及工作質(zhì)量向李某支付配送費用等。按公司要求，李某下載注冊了“某騎士團(tuán)隊版app”，并在福州市晉安區(qū)某配送點附近打卡考勤，并完成接單配送工作。公司在李某工作期間為其投保雇主責(zé)任險，2020年11月至2021年8月間，李某的月收入為1000多元至10000多元不等。2021年8月，李某在配送途中發(fā)生交通事故，其向福州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求確認(rèn)其與公司存在勞動關(guān)系。福州市勞動人事爭議仲裁委員會于2022年3月裁決雙方存在勞動關(guān)系。公司不服，訴至福清法院。
福清法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)審查是否具備勞動關(guān)系的基本特征，即雙方是否達(dá)成確定勞動關(guān)系的合意，勞動者是否接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，是否形成工作上的隸屬關(guān)系與工資上的支付關(guān)系。根據(jù)公司營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍可知，外賣配送服務(wù)是其業(yè)務(wù)項目之一，因此李某的外賣配送行為是該公司外賣配送服務(wù)業(yè)務(wù)的組成部分。李某作為騎手在該公司指定的配送點從事外賣配送工作并領(lǐng)取計件工資，其工作內(nèi)容、質(zhì)量及考勤均受公司管理。公司按月發(fā)放工資給李某，在李某工作期間也為其投保雇主責(zé)任險。因此該公司與李某雖然簽訂的是《承攬配送協(xié)議》，但雙方實際上已形成勞動關(guān)系，故依法認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。公司不服上訴，福州中院經(jīng)審理后維持原判。
法官后語：
“互聯(lián)網(wǎng)+外賣”的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動下，催生了外賣騎手這一新興職業(yè)。外賣騎手這一職業(yè)具有就業(yè)容量大、門檻低、靈活性及兼職性強的特點，在拓寬就業(yè)渠道、增強就業(yè)彈性、增加勞動者收入等方面發(fā)揮著積極作用。但與此同時，新就業(yè)形態(tài)亦給勞動關(guān)系認(rèn)定帶來了挑戰(zhàn)。本案中，用人單位與員工簽訂“承攬配送協(xié)議”，試圖規(guī)避企業(yè)用工主體責(zé)任。法院緊緊把握勞動者權(quán)益與促進(jìn)勞動市場靈活性的平衡關(guān)系，綜合考慮用人單位與“外賣騎手”之間的人身依附程度、工資支付關(guān)系等事實，依法認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，從而保障了“外賣騎手”等新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。(完)