中新網(wǎng)福建新聞2月22日電(林熠 潘喆)近日，臺江法院一審審結(jié)一起因商戶注銷勞動者討薪無門的勞動爭議的案件，最終判決該個體工商戶經(jīng)營者關某應向小永支付其拖欠的工資、雙倍工資差額和違法解除勞動關系的賠償金。
2021年，小永在某餐廳看到招工廣告后，便主動聯(lián)系該餐廳經(jīng)營者應聘上崗，從事切配員工作。在職期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，都是通過轉(zhuǎn)賬形式向小永發(fā)放工資。某日小永突然被告知該餐廳不再營業(yè)，并被注銷登記，一夜之間店鋪“消失”，小永被拖欠多月的工資無處追討，其只得將該餐廳原登記的經(jīng)營者關某作為被告向法院提起訴訟。
庭審中，關某辯稱，其只是某餐廳登記的經(jīng)營者，實際控股經(jīng)營者是林某，小永的工資是林某通過其銀行卡轉(zhuǎn)賬支付的，應當以林某為被告。
法院審理認為，小永在某餐廳工作，盡管雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實上的勞動關系；而該餐廳系個體工商戶，關某系某魚餐廳的經(jīng)營者，現(xiàn)該餐廳已注銷登記，小永主張該餐廳原經(jīng)營者關某承擔支付其勞動報酬的責任，于法有據(jù)，應當予以支持。至于關某所說的實際經(jīng)營者的問題，一方面缺乏證據(jù)支持，另一方面實際經(jīng)營者的問題屬于關某與林某之間的糾紛，并不足以對抗不知情的勞動者，故法院依法作出如上判決。
法官提示：勞動者付出辛苦勞動理應得到相應報酬，即便個體工商戶因經(jīng)營不善將店鋪注銷登記，仍然無法逃避支付勞動報酬的責任，打工人仍可向個體工商戶的經(jīng)營者主張權利。勞動者也要提升自己的法律意識與維權意識，主動要求與用人單位簽訂書面勞動合同，若被拖欠工資，要注意保存工資清單、簽到記錄和勞動合同等材料作為證據(jù)，依法維護自身合法權益。(完)