“參加此次高層次人才療養(yǎng)研修活動，讓我在放松之余，也認識很多新朋友�！眮碜怎幊菂^(qū)的泉州市高層次人才黃麗鳳說道。最近，她與來自鯉城區(qū)各領(lǐng)域20多名高層次人才在永春縣度過愉快的3天2夜。
據(jù)了解，為深耕泉州市人才“港灣計劃”，加強對人才的政治引領(lǐng)，營造尊才、敬才、愛才良好氛圍，鯉城區(qū)委人才辦、鯉城區(qū)總工會聯(lián)合主辦“砥礪奮進新時代，人才揚帆再啟航”——鯉城區(qū)2022年高層次人才療養(yǎng)研修活動。
療養(yǎng)研修活動行程豐富，融合政治引領(lǐng)、專業(yè)交流、文化體驗、休假療養(yǎng)于一體。活動期間，高層次人才們參觀紅軍書院，感悟共產(chǎn)黨人堅韌不拔、百折不撓的品格；追隨《鄉(xiāng)愁》印記，在余光中文學館感受深刻愛國情懷；參與交流研討，圍繞學習貫徹黨的二十大精神抒發(fā)感想，共同為人才工作建言獻策。
“盡管大家來自不同行業(yè)、不同領(lǐng)域，通過這個機會，深入交流后產(chǎn)生一些共鳴，迸發(fā)出思想火花。”黃麗鳳說。與黃麗鳳一樣，不少高層次人才都很喜歡此次療休養(yǎng)活動，對于他們而言這是一次很好的“充電”機會，他們在活動中也交到了新朋友。
引才聚才更要愛才留才。長期以來，鯉城區(qū)重視人才服務(wù)工作，著力發(fā)揮中心城區(qū)文化、公共資源密集的優(yōu)勢，聚焦人才實際需求，從服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)力量、服務(wù)舉措三方面綜合施策，構(gòu)筑更優(yōu)、更活、更有溫度的人才發(fā)展生態(tài)，全力以赴將鯉城打造成為人才價值實現(xiàn)的“鯉”想港灣。
“今年來，我們通過組織開展人才服務(wù)月系列活動，加強與轄區(qū)高層次人才溝通聯(lián)系，截至目前，已收集解決高層次人才問題53個、幫助63名高層次人才協(xié)調(diào)子女入學問題、組織高層次人才參加年度免費健康體檢509人次。”鯉城區(qū)委人才辦工作人員吳睿鑫告訴記者，鯉城持續(xù)提升全區(qū)1個省級、3個市級和7個區(qū)級“人才之家”陣地規(guī)范化建設(shè)，轄區(qū)“人才之家”先后舉辦青年人才交流會、巾幗人才座談會等活動20場，拓寬人才互動交流渠道，擴大人才“朋友圈”。
栽下梧桐樹，自有鳳來棲。接下去，鯉城區(qū)將持之以恒厚植人才生態(tài)，從人才需求研究服務(wù)供給，提升城市能級和品質(zhì)，完善“住、行、醫(yī)、教、養(yǎng)”等優(yōu)質(zhì)公共配套；進一步深挖鯉城歷史文化資源，持續(xù)做大“海絲古城”影響力，集成打造融合社交、生活和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等元素為一體的人才工作生活場景，以“養(yǎng)眼”風景、“養(yǎng)身”美食、“養(yǎng)心”環(huán)境集聚更多人氣、才氣；通過舉辦人才服務(wù)月、研修班、開展特色文化交流等多種形式活動，增強人才對鯉城的“認同感”和“歸屬感”，努力以最好的服務(wù)集聚人才，以最優(yōu)的環(huán)境吸引人才，以最大的誠意留住人才。(記者 施遠圻)