中新網(wǎng)福建新聞5月23日電(柳云鳳 何詩蓉)日前，福建省泉州市惠安縣人民法院審結一起因用人單位調崗降薪引發(fā)的勞動合同糾紛案件，依法維護了勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系提供了司法保障。
據(jù)悉，小王于2020年9月入職惠安縣某食品公司工作，崗位為區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動合同，約定公司有權根據(jù)工作需要以及業(yè)績考核情況調整小王的工作崗位和地點等。
2024年3月，惠安縣某食品公司決定免去小王甲地四級區(qū)域經(jīng)理職務，調整其為乙地一級銷售主管，兩個崗位距離跨度數(shù)百公里，且調整前后薪酬明顯降低。小王明確表示不同意調崗降薪，仍在原工作地點考勤。此后，惠安縣某食品公司多次下發(fā)處理通報，以小王未在新崗位地點打卡為由認定考勤無效，異地開展針對小王一人的崗位培訓，并表示未參加培訓視為曠工，曠工三天以上視為主動辭職。
2024年4月，小王以惠安縣某食品公司無故改變工作地點及職級為由，書面通知公司解除勞動合同。并在此后申請仲裁，主張解除勞動合同，且要求公司支付其被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償，仲裁委裁決支持該請求�；莅部h某食品公司不服裁決，向惠安法院提起訴訟。
惠安法院經(jīng)審理認為，用人單位享有并行使用工自主權應具備合理性和必要性，并不得損害勞動者合法權益。工作崗位、工資報酬系勞動合同的重要內容，惠安縣某食品公司在未與小王協(xié)商一致的情況下，僅憑勞動合同約定，對小王的工作崗位、工資報酬作出重大調整，對小王的工作和生活產(chǎn)生重大影響，且未能提供必要的補償措施，屬于違法調崗。小王據(jù)此主張解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的相關規(guī)定，故判決支持小王的訴求。
宣判后，惠安縣某食品公司不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
法官提醒到，用人單位在作出重大調整時，應當與勞動者充分協(xié)商，盡量通過變更或補充簽訂勞動合同的方式進行調整；若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權對勞動者工作崗位或地點進行調整時，也要將勞動者權益保障納入重點考量范疇。作為勞動者，也應理解用人單位的發(fā)展需求，在發(fā)生調整時，充分了解對自己權益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，共同構建動態(tài)調整中的新型和諧勞動關系。(完)