日前，福建省南平市政和縣人民法院深入石屯同心經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，對一家涉訴企業(yè)進(jìn)行案后回訪，了解該企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營狀況，并開展普法宣傳，提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
此次回訪緣于政和法院此前審結(jié)的一起關(guān)于該企業(yè)的勞動爭議案件。工人黃某在該企業(yè)工作期間，因與企業(yè)管理人員發(fā)生口角，便私自曠工，同時(shí)要求公司為其結(jié)清剩余未支付的勞動報(bào)酬7萬余元。而企業(yè)則稱黃某在職時(shí)所制產(chǎn)品有缺陷，造成公司損失近 17萬元，根據(jù)雙方簽訂的合同約定，公司無需付其剩余工資。雙方協(xié)商未果，黃某申請勞動仲裁，仲裁裁決該企業(yè)應(yīng)于裁決生效之日起10日內(nèi)支付黃某工資7萬余元，企業(yè)不服，故將黃某訴至法院。
案件受理后，承辦法官對該案基本案情進(jìn)行分析，并積極與雙方溝通，梳理矛盾癥結(jié)所在。經(jīng)了解，黃某在提起仲裁前曾以討要工資為由在其公司鬧事并對該公司產(chǎn)生了較為惡劣的影響，且黃某在入職期間確有多次工作不認(rèn)真等情形，給該公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，故該公司不愿立即支付黃某工資。
在明確了雙方矛盾點(diǎn)后，承辦法官結(jié)合雙方提交的勞動合同、損失清單等材料，仔細(xì)向雙方當(dāng)事人釋明在勞動關(guān)系中雙方享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，并耐心向雙方分析該案中存在的訴訟風(fēng)險(xiǎn)以及調(diào)解的有利之處。此外，還對黃某不恰當(dāng)?shù)挠懶叫袨檫M(jìn)行批評教育。黃某當(dāng)即認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，該企業(yè)也表示會按時(shí)結(jié)清員工工資，并注意加強(qiáng)對員工的日常管理。最終，雙方達(dá)成一致調(diào)解意見，公司一次性向黃某支付工資6.5萬元，糾紛圓滿化解。
案件雖然審理結(jié)束，但司法服務(wù)還在繼續(xù)。此次回訪過程中，承辦法官結(jié)合涉訴情況與公司代表深入交流，逐一指出企業(yè)在勞動合同簽訂、用工招聘、用工管理等方面上存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，還針對上述風(fēng)險(xiǎn)提出加強(qiáng)合同審查、規(guī)范用工管理、完善證據(jù)保存機(jī)制等法律建議，并送上《民營企業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)防控》《民營企業(yè)最常見的69個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)》等法律資料，提醒企業(yè)在后續(xù)經(jīng)營管理中強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，完善內(nèi)部管理制度，避免因法律風(fēng)險(xiǎn)影響正常經(jīng)營。
每一次案后回訪，都是一次精準(zhǔn)的“法治體檢”，針對“體檢”出的問題，繼而“對癥下藥”，能夠有效增加企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力。下一步，政和法院將繼續(xù)做好涉民營企業(yè)案件的案后回訪工作，持續(xù)提升優(yōu)化法治營商環(huán)境工作的力度、溫度，用法治力量護(hù)航縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。(政和法院 伍偉琳 孟皓磊)