東南網(wǎng)2月10日訊(本網(wǎng)記者 施遠(yuǎn)圻)人勤春來早，開年即開跑！春節(jié)假期一過，泉州鯉城企業(yè)陸續(xù)開啟“工作模式”，開足馬力忙生產(chǎn)，而一條條生產(chǎn)線得以順利運轉(zhuǎn)是因為老員工們的陸續(xù)返崗。
據(jù)了解，鴻星爾克、漢威機械、鴻�；w等多家企業(yè)返工率超90%，部分企業(yè)預(yù)計在正月十五元宵節(jié)后返工率可達(dá)100%。“一直以來，各類人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，相信他們的按時返崗，將為企業(yè)新春首季良好開局注入動力。從每日上漲的返工率可以發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)很好地把老員工們的人和心留下來，不少好做法都可圈可點�！滨幊菂^(qū)就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心主任郭東程評價道。
留人：多重好福利 為員工“暖心頭”
走進(jìn)鴻星爾克制鞋生產(chǎn)車間，每條生產(chǎn)線都以開工，工人們有序地忙碌著，只是在抬手、放下的瞬間，一道工序便已完成，動作很是熟練。這些老員工大多為外來務(wù)工人員，主要來自江西、四川、重慶、貴州等地，從正月初八后便陸續(xù)返崗，投入生產(chǎn)制造工作中。
“為了鼓勵老員工們按時返崗，我們推出開工守時獎、開工產(chǎn)量補貼獎、工齡獎、產(chǎn)量月補貼獎等，每個獎根據(jù)返崗時間不同設(shè)置有金額不等的獎勵。老員工們?nèi)绨磿r返崗，最高累計可拿到近萬元的獎勵。”鴻星爾克人力資源部經(jīng)理許曉男介紹道，預(yù)計在正月十五返工率可達(dá)95%。
除了“真金白銀”的返崗獎勵外，帶薪休假、食宿保障、子女就學(xué)綠色通道等福利和彈性上下班的人性化管理也是老員工們節(jié)后選擇回鴻星爾克工作的主要原因。因為在公司里感受到家的溫暖，不少老員工把泉州當(dāng)成“第二故鄉(xiāng)”，回家過節(jié)還向親朋好友推薦這座城市以及自己所在的公司，希望準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的家鄉(xiāng)親友能一起來泉州發(fā)展團(tuán)聚。
無獨有偶，鴻�；w實業(yè)有限公司的老員工們也是因為好福利和有公司如家的感覺給留下來，該公司節(jié)后返工率超98%。“我在這家公司頭尾加起來做了7年，這是我干得最久的一份工作。我朋友也好奇為什么能做這么久，我說是因為氛圍好、工資收入可觀就留下來了。”鴻�；w一線操作工林金鳳告訴記者。
留心：給進(jìn)步空間 讓員工“有盼頭”
“今年春節(jié)，我們公司仍有不少員工堅守在崗位一線，參與生產(chǎn)制造工作。返鄉(xiāng)過節(jié)的員工也于正月初八后陸續(xù)返崗，小部分家住得較遠(yuǎn)員工將在正月十五元宵節(jié)后返回，屆時返工率可達(dá)100%�！比菔袧h威機械制造有限公司副總經(jīng)理、工會主席馬維謙告訴記者。
據(jù)了解，該公司主要從事生活用紙生產(chǎn)設(shè)備和醫(yī)療器械生產(chǎn)設(shè)備等智能化機械終端產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、制造和品牌營銷，員工多為行業(yè)工匠和技能型人才，需要長時間的積累與沉淀，所以工齡超過10年以上的老員工可達(dá)40%。公司除了讓員工們享有“真金白銀”的福利和“衣食住行”保障外，便是給予他們公平的成長、進(jìn)步空間。
在漢威機械工作有26個年頭的馬維謙便是從一線員工、班組長、部門主管、副總經(jīng)理一步步成長起來的，這位來自黑龍江的行業(yè)工匠已在泉州安了家，走上管理崗的他仍發(fā)揮自己專長服務(wù)一線生產(chǎn)工作�！拔覀児疽驗楣�、有進(jìn)步空間，把很多員工的心留下來，這里面有不少和我一樣是來自省外的務(wù)工人員�！瘪R維謙說，公司還建立了《功勛榜》，服務(wù)年限10年以上的員工便可上榜，并依服務(wù)年限不同可獲得忠誠之星、貢獻(xiàn)之星、功勛之星等稱號。
勞動力是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)要素之一！長期以來，鯉城區(qū)不斷優(yōu)化公共服務(wù)，使其覆蓋更多外來務(wù)工人員，讓人員“招得來、留得住”。此外，為進(jìn)一步助力企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)工穩(wěn)崗促發(fā)展，鯉城區(qū)發(fā)布《2025年助企穩(wěn)工穩(wěn)崗促發(fā)展十三條措施》，給來鯉就業(yè)人員發(fā)補助、給補貼。