中新網(wǎng)福建新聞3月4日電(鄭怡馨 盧曉雯) 又是一年春招季，求職者紛紛參加招聘會，在招聘過程中，求職者和用人單位雙方該如何繞開陷阱，降低法律風(fēng)險呢？近日，鼓樓法院審結(jié)一起勞動爭議案件，以案釋法應(yīng)簽未簽勞動合同時可能面臨哪些法律風(fēng)險。
2021年10月18日，楊某入職福建某公司，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期滿后，楊某繼續(xù)在福建某公司上班，但雙方并未續(xù)簽書面勞動合同，2023年3月底，福建某公司以公司部門解散為由，向楊某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，楊某據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟賠償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等，仲裁委作出裁決后，福建某公司不服訴至鼓樓法院。
鼓樓法院經(jīng)審理查明，楊某與福建某公司之間建立勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。本案系因福建某公司將部門業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)外包而解散楊某所在的部門，并不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的無過失性辭退的情形，且公司未經(jīng)協(xié)商，直接解除與楊某之間的勞動關(guān)系，其行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向楊某支付違法解除勞動合同賠償金。
繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動合同行不行？合同到期后繼續(xù)用工的，是否視為勞資雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，無需續(xù)訂書面勞動合同？福建某公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)用工期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額的義務(wù)？《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立�！彼砸�(guī)范的做法是合同期滿后，福建某公司繼續(xù)用工需要同楊某續(xù)簽勞動合同。
二倍工資差額要不要付？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”本案中福建某公司作為用人單位，依法與勞動者簽訂書面勞動合同系其法定義務(wù)，但福建某公司卻怠于履行簽訂書面勞動合同的義務(wù)，在楊某與其之間的勞動合同于2022年10月17日屆滿后，未依法與楊某續(xù)簽書面勞動合同。故，福建某公司應(yīng)依法以向楊某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
二倍工資差額怎么算？一般情況下，基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等按月支付的工資組成項目，因金額相對固定，具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，屬于用人單位可預(yù)期的勞動者正常勞動的應(yīng)得工資，將上述工資項作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)，并不會導(dǎo)致讓用人單位承受不可預(yù)期的懲罰性后果；提成、獎金、加班費等工資組成項目，因其發(fā)放具有不確定性、隨機性，金額并不固定，如果將此類不具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征工資組成項目納入未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)，將超出用人單位未依法簽訂書面勞動合同時所能預(yù)測的法律后果。故用人單位應(yīng)向勞動者支付的未訂立書面勞動合同的二倍工資差額計算基數(shù)按勞動者對應(yīng)月份提供正常勞動所能獲得的相對固定的基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等應(yīng)發(fā)工資確定。本案楊某的工資構(gòu)成包括：基礎(chǔ)工資、崗效工資，其對應(yīng)月份提供正常勞動所能獲得的相對固定的工資經(jīng)雙方確認(rèn)以楊某的工資發(fā)放記錄為準(zhǔn)，確定為每月9000元，故，福建某公司應(yīng)依法以每月9000元的標(biāo)準(zhǔn)向楊某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
經(jīng)濟賠償金如何計算？《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”而經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資�！北景钢校瑮钅秤�2021年10月18日入職，雙方的勞動關(guān)系于2023年4月30日解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入……”之規(guī)定，故勞動合同解除前十二個月平均工資的認(rèn)定以2022年5月至2023年4月期間的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額計算，福建某公司應(yīng)依法向楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，即2022年5月至2023年4月期間楊某每月平均工資9750元/月×2個月×2倍。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對于勞動合同到期后繼續(xù)用工的，有人認(rèn)為可以視為勞資雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，無需續(xù)訂書面勞動合同。這種看法與法律規(guī)定不相符合，因為勞動合同期滿后的用工實際上屬于重新用工，既然是重新用工，那么勞資雙方就形成了新的勞動合同關(guān)系，當(dāng)然要適用勞動合同法有關(guān)簽訂書面勞動合同的規(guī)定。因此，用人單位在勞動合同期滿后繼續(xù)用工的，務(wù)必及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同；勞動者也要積極與用人單位續(xù)簽書面勞動合同，維護自身合法權(quán)益。
未簽訂勞動合時，勞動者應(yīng)注意收集并妥善保管相關(guān)證據(jù)材料，特別是能證明自己和用工單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如職工名冊、考勤表、工作證、出入證、加班記錄、工資條等都可以作為證據(jù)。當(dāng)合法權(quán)益得不到保障時，應(yīng)及時通過正當(dāng)合法途徑予以維權(quán)。(完)