中新網(wǎng)福建新聞1月22日電(繆文燕)為著力解決執(zhí)行領(lǐng)域人民群眾急難愁盼問題，集中力量做好歲末年初根治欠薪工作，近日，福建省福州市臺(tái)江區(qū)人民法院精心策劃、周密部署，開展“執(zhí)擊一線”第14場(chǎng)行動(dòng)——護(hù)“薪”專項(xiàng)執(zhí)行行動(dòng)，出動(dòng)十余名干警兵分多路對(duì)5起涉薪案件開展集中執(zhí)行。
未簽訂勞動(dòng)合同 老板當(dāng)場(chǎng)付雙倍差額
小劉于2022年9月入職福州某技術(shù)公司，入職后遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，于2023年1月12日才簽訂了勞動(dòng)合同。
2023年9月，小劉向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額9000元，并得到仲裁委支持。仲裁裁決發(fā)生法律效力后，該公司仍未支付上述款項(xiàng)，小劉遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
專項(xiàng)行動(dòng)當(dāng)日，臺(tái)江法院黨組成員、執(zhí)行局局長(zhǎng)劉妙香帶隊(duì)來到福州某技術(shù)公司注冊(cè)地，向其負(fù)責(zé)人鄭某充分釋法說理，并告知拒不配合執(zhí)行工作將承擔(dān)的法律后果。
鄭某感受到此次專項(xiàng)行動(dòng)的雷霆力度，表示愿意配合執(zhí)行工作馬上履行，幾通電話后，鄭某籌得了錢款當(dāng)場(chǎng)向劉某一次性支付9000元，該案順利執(zhí)結(jié)完畢。
未支付離職補(bǔ)償金 雙方和解分期付
福州某房地產(chǎn)公司拖欠嚴(yán)某、馬某、王某、葉某等多名離職員工補(bǔ)償金未付，嚴(yán)某等向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在仲裁階段雙方達(dá)成調(diào)解，調(diào)解書生效后，福州某房地產(chǎn)公司仍未依約付款。
嚴(yán)某等人向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行法官受理案件后立即對(duì)該房地產(chǎn)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查控，發(fā)現(xiàn)其名下并無可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，聯(lián)系公司相關(guān)人員時(shí)，對(duì)方亦多番搪塞逃避，案件執(zhí)行工作一度陷入僵局。
行動(dòng)當(dāng)天，執(zhí)行法官前往福州某房地產(chǎn)公司辦公地點(diǎn)，該公司的法定代表人卓某以公司經(jīng)營(yíng)困難為由仍不愿支付離職補(bǔ)償金。
執(zhí)行法官遂將卓某拘傳到法院，開展釋法說理工作，并推動(dòng)嚴(yán)某等人與卓某進(jìn)行多輪談判協(xié)商，最終卓某同意一次性支付20%的賠償金，剩余款項(xiàng)通過分期方式進(jìn)行支付，促成雙方達(dá)成執(zhí)行和解。
雇主拒賠醫(yī)藥費(fèi)用 抗拒執(zhí)行被罰款
林某受陳某雇傭，在工地從事水泥小工的工作，工作期間因木板斷裂摔倒受傷，后林某向法院起訴要求陳某承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)法院判決，陳某應(yīng)賠償林某66000余元。判決生效后，陳某仍未履行判決內(nèi)容，林某遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
執(zhí)行法官受理案件后立即查控了陳某名下15000余元，考慮到陳某目前查控的財(cái)產(chǎn)尚不足以支付款項(xiàng)，執(zhí)行法官多次組織雙方面對(duì)面協(xié)商還款方案，但陳某態(tài)度消極并表示無力償還。因陳某在收到財(cái)產(chǎn)報(bào)告令后拒不申報(bào)其財(cái)產(chǎn)情況，執(zhí)行法官對(duì)其作出罰款1000元的處罰。
執(zhí)行行動(dòng)當(dāng)天，執(zhí)行法官帶著直播媒體記者再次找到陳某，向其送達(dá)處罰決定書，并告知其繼續(xù)消極履行義務(wù)將承擔(dān)的法律后果，陳某看到執(zhí)行法官“敢死磕、動(dòng)真格”的態(tài)度，當(dāng)即掏出了20000元現(xiàn)金，并承諾剩余款項(xiàng)將在2024年4月前還清，該案得以執(zhí)結(jié)。
變更法代對(duì)抗執(zhí)行 執(zhí)拘聯(lián)動(dòng)顯威力
小周于2021年入職福州某教育科技公司，因長(zhǎng)期未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決公司應(yīng)賠償其在職期間雙倍工資差額約4萬元。2022年12月，雙方在執(zhí)行階段達(dá)成和解協(xié)議，而該教育科技公司卻怠于履行和解協(xié)議中約定的義務(wù)，至今僅支付了6000元，并變更了法定代表人。
執(zhí)行法官雖多次督促該教育科技公司按期履行協(xié)議，其現(xiàn)任法定代表人李某均敷衍了事，并表示此案與自己無關(guān)。
執(zhí)行行動(dòng)中，執(zhí)行法官帶隊(duì)前往該公司了解情況，實(shí)地考察發(fā)現(xiàn)該教育科技公司仍在正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，與其法定代表人李某溝通，其卻仍然表示其無力償還。
執(zhí)行法官便拘傳李某到院，組織雙方進(jìn)行協(xié)商，但李某仍認(rèn)為事不關(guān)己、態(tài)度消極，不愿配合執(zhí)行工作。為此，執(zhí)行法官當(dāng)即對(duì)李某作出拘留決定，并將李某帶到執(zhí)拘聯(lián)動(dòng)調(diào)解中心，與小周進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商。
李某到拘留所后，態(tài)度有所緩和，執(zhí)行法官趁熱打鐵，對(duì)雙方進(jìn)行背靠背勸導(dǎo)，最終雙方達(dá)成一致意見，李某當(dāng)場(chǎng)支付了剩余款項(xiàng)。
嗣后，小周專程到法院向執(zhí)行法官送上錦旗表示由衷的感謝。
解雇未付賠償金 媒體曝光促履行
劉某于2021年5月入職福州某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司工作擔(dān)任產(chǎn)品開發(fā)工程師。2022年12月，該網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司以企業(yè)資不抵債無法運(yùn)轉(zhuǎn)為由向劉某提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，劉某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及雙休日加班工資。雙方在仲裁階段達(dá)成調(diào)解，確認(rèn)賠償金及加班工資共計(jì)3萬余元。因該公司仍不履行調(diào)解協(xié)議內(nèi)容，劉某向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
在執(zhí)行行動(dòng)過程中，執(zhí)行法官到該網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司辦公地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)該公司仍在正常運(yùn)行，便立刻電話聯(lián)系該公司實(shí)際負(fù)責(zé)人。在直播媒體的見證下，該公司實(shí)際負(fù)責(zé)人承諾將立馬前往法院積極配合執(zhí)行工作。
直播節(jié)目播出后，執(zhí)行法官便收到當(dāng)事人反饋，該公司已將相應(yīng)款項(xiàng)一次性全額支付完畢。
歲末年初是欠薪問題易發(fā)高發(fā)期，為了讓打工人順利拿到工資，高高興興回家過年，臺(tái)江法院將持續(xù)加大執(zhí)法力度，用足用活執(zhí)行措施，集中力量全面攻堅(jiān)，繼續(xù)開展涉民生執(zhí)行專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)被執(zhí)行人實(shí)行高壓執(zhí)行態(tài)勢(shì)，做到“執(zhí)行一案、教育一片、影響一方”。(完)