中新網(wǎng)福建新聞1月18日電(黃真)良好的生態(tài)稟賦，持之以恒推進(jìn)的“中國(guó)生態(tài)食品城”建設(shè)，高質(zhì)量發(fā)展的生態(tài)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群，自然和諧共生的幸福小城，如今光澤的每一張“名片”對(duì)創(chuàng)業(yè)者、就業(yè)者都別具吸引力。
但隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的蓬勃之勢(shì)，因企業(yè)發(fā)展、改制、轉(zhuǎn)型引發(fā)的勞資糾紛悄然上升。為守護(hù)好勞動(dòng)者的“錢(qián)袋子”，讓更多的人愿意來(lái)、留得住，福建省南平市光澤縣人民法院法律特派員“三服務(wù)”訴(執(zhí))源治理團(tuán)隊(duì)治“薪”病，解“薪”事，將95.18%追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛化解于訴前。
“環(huán)境好，收入不錯(cuò)”，在親友的介紹下，老王從貴州來(lái)到光澤，這一待就是幾個(gè)年頭。
但2022年，王某所在企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，企業(yè)負(fù)責(zé)人邱某尚欠二十余萬(wàn)元工資未付便離開(kāi)了光澤。
討薪無(wú)門(mén)的王某情急下想起，在園區(qū)普法活動(dòng)中，曾聽(tīng)說(shuō)法院有個(gè)“農(nóng)民工訴訟糾紛綠色通道”，與同樣被欠薪的21位工友一合計(jì)，一同趕到法院尋求幫助。
“幸虧我們走了這‘綠色通道’”，談起當(dāng)初的選擇，王某至今萬(wàn)分慶幸。
因涉薪案件當(dāng)事人維權(quán)迫切、涉眾面廣、易產(chǎn)生群體性糾紛，光澤法院應(yīng)民所需開(kāi)辟“農(nóng)民工訴訟糾紛綠色通道”，以法律特派員“三服務(wù)”訴(執(zhí))源治理團(tuán)隊(duì)為“主力”，實(shí)行優(yōu)先受理、優(yōu)先審查、優(yōu)先處理，充分運(yùn)用多元解紛體系提升農(nóng)民工工資爭(zhēng)議處理效能，以“一站式”服務(wù)為討薪減壓，已為勞動(dòng)者提供法律咨詢、訴訟引導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)提示等服務(wù)近200余次。
為了更好服務(wù)基層社會(huì)治理，2023年7月，由光澤縣委、縣政府牽頭升級(jí)迭代法律特派員工作機(jī)制，下發(fā)《關(guān)于建立法律特派員“三服務(wù)”機(jī)制 助力綠色高質(zhì)量發(fā)展工作意見(jiàn)》，成立了法律特派員訴(執(zhí))源治理等五支團(tuán)隊(duì)，釋法普法、答疑解惑、調(diào)解糾紛為群眾辦了不少實(shí)事，也讓“法律特派員”這一名稱耳熟能詳，因此王某及工友決定“試一試”。
而這一決定，為討薪之旅點(diǎn)擊了“快進(jìn)鍵”。
為解“薪”愁，今年以來(lái)，光澤法院加強(qiáng)分析研判，在與縣總工會(huì)、司法局、人社局聯(lián)合下發(fā)的《光澤縣“園區(qū)楓橋”機(jī)制試點(diǎn)實(shí)施方案》基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)打造縣域勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解體系2.0版本，在縣委政法委牽頭下，由政法委牽頭，法院、工會(huì)、檢察院、人社、司法、信訪7部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)光澤縣勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解協(xié)同機(jī)制建設(shè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議源頭預(yù)防、訴前調(diào)解、協(xié)商解決三項(xiàng)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)調(diào)解與社會(huì)各方調(diào)解力量的深度融合，搭建“7+3”勞動(dòng)爭(zhēng)議解紛“高速路”。
受理、研判、確定解紛方案，落實(shí)邱某下落，會(huì)同監(jiān)察大隊(duì)固定欠薪金額，對(duì)接司法部門(mén)尋求法律援助，向縣總工會(huì)、信訪局通報(bào)有關(guān)情況……訴(執(zhí))源治理團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，僅用時(shí)7天，調(diào)解前的準(zhǔn)備已全部就位。
“大家保持網(wǎng)絡(luò)暢通，我們馬上開(kāi)始調(diào)解。”法律特派員指尖輕點(diǎn)，身在浙江的邱某，遠(yuǎn)在江西、湖南、貴州等地的工友與身在光澤法院王某“重聚一堂”。
從全國(guó)各地而來(lái)務(wù)工者給光澤這個(gè)生態(tài)小城注入鮮活動(dòng)力，但在遭遇糾紛時(shí)，勞動(dòng)力的頻繁流動(dòng)卻成為阻礙解紛速度的重要因素。為便捷身在外地或因各種原因無(wú)法到法院參加訴訟活動(dòng)的勞動(dòng)者或企業(yè)主，光澤法院以“數(shù)智”助力，深入推進(jìn)一站式訴訟服務(wù)體系建設(shè)，積極優(yōu)化在線訴訟服務(wù)，搭建“云解紛平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)在線立案、申請(qǐng)調(diào)解、鑒定對(duì)接、調(diào)解協(xié)議確認(rèn)等，打破時(shí)間、空間壁壘，讓身處兩地的當(dāng)事人，指尖輕動(dòng)就能在線解紛，現(xiàn)已化解糾紛289件。
在法律特派員的主持下，王某等21名工友通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)負(fù)責(zé)人邱某達(dá)成調(diào)解協(xié)議，邱某當(dāng)日即通過(guò)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬支付首筆薪資14萬(wàn)元，而此次“云”上調(diào)解，并未到此結(jié)束。為保障調(diào)解協(xié)議能切實(shí)履行，除法律特派員定案跟蹤外，還將視情況委托工會(huì)、人社局參與監(jiān)督，將履行情況納入誠(chéng)信記錄，對(duì)怠于履行欠薪義務(wù)的企業(yè)將由檢察院支持起訴的方式，為勞動(dòng)者“錢(qián)袋子”疊加“雙保險(xiǎn)”。
“法官，有你們護(hù)著，在光澤打工，我們安心”，走出法院，老王與工友們眉頭是舒展的，心是定了的。
“要將更多勞動(dòng)糾紛止于未發(fā)、化于訴前、消于原訴、控于少發(fā)，還要有更多的功夫下在法庭外”，走園區(qū)、訪企業(yè)，查結(jié)點(diǎn)、解難點(diǎn)……訴(執(zhí))源治理團(tuán)隊(duì)步履雖匆，但步步扎實(shí)。(完)