中新網(wǎng)福建新聞1月8日電(江紫沫 潘喆)2019年12月，侯某與某線上超市簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，該合同就竟業(yè)限制作出約定：侯某未經(jīng)該線上超市書(shū)面同意，在其任職于該線上超市期間及離職后兩年內(nèi)不得在與該線上超市存在競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或接受權(quán)益。
2021年8月，侯某與某線上超市解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而后入職北京某實(shí)體超市。某線上超市知悉后，向勞動(dòng)仲裁委提起要求侯某向其支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金32萬(wàn)元仲裁請(qǐng)求，遭駁回后，某線上超市遂向法院提起訴訟。
臺(tái)江法院經(jīng)審理認(rèn)為，竟業(yè)限制制度的設(shè)置系為了防止勞動(dòng)者利用其所掌握的原用人單位的商業(yè)秘密為自己或他人謀利，從而搶占了原用人單位的市場(chǎng)份額，給原用人單位造成損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條對(duì)竟業(yè)限制的范圍、地域、期限的規(guī)定遵循了“有限制的意思自治”原則，“競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動(dòng)者約定”，體現(xiàn)了當(dāng)事人意思自治的原則，“竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，體現(xiàn)了法律的限制原則�？剂縿趧�(dòng)者是否違反竟業(yè)限制協(xié)議，最為核心的是兼顧用人單位和勞動(dòng)者的利益，以達(dá)到合理平衡。
首先，竟業(yè)范圍上應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者所從事的特定業(yè)務(wù)為限，不宜擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)。本案中，某線上超市采取的是“純線上 +前置倉(cāng)”的經(jīng)營(yíng)模式，侯某在該線上超市所擔(dān)任的“前置倉(cāng)”店長(zhǎng)，與其在北京某實(shí)體超市賣(mài)場(chǎng)工作業(yè)務(wù)有著明顯區(qū)別。
其次，競(jìng)業(yè)限制地域范圍應(yīng)依據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)事業(yè)的影響力確定，限于與企業(yè)可能發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域。某線上超市目前并未在北京地區(qū)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，與北京某實(shí)體超市的經(jīng)營(yíng)地域未有重合。因此，某線上超市主張侯某違反競(jìng)業(yè)限制，明顯超過(guò)了競(jìng)業(yè)限制的合理范圍，法院不予支持。
據(jù)了解，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并不是所有員工都要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議一般包含勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，范圍應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后再擇業(yè)供職的單位是否是與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位來(lái)判斷，地域則依據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)事業(yè)之影響力確定。限制時(shí)間根據(jù)雙方約定，但競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)勞動(dòng)合同解除或者終止之日起2年。針對(duì)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的競(jìng)業(yè)限制，用人單位必須按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)在職期間的競(jìng)業(yè)限制，則不是必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官表示，企業(yè)為保護(hù)自身商業(yè)秘密，常常在勞動(dòng)合同中與負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競(jìng)業(yè)限制條款，雙方可就競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行約定，但不得任意擴(kuò)大對(duì)相關(guān)市場(chǎng)的解釋。在確定競(jìng)業(yè)的范圍、地域時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮用人單位的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所能影響的地域范圍，以達(dá)到保護(hù)用人單位商業(yè)秘密與維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的平衡。(完)