中新網(wǎng)福建新聞8月30日電 (記者 孫虹)家具及生活電器一應(yīng)俱全、拎包即可入住、服務(wù)堪比星級(jí)“酒店式公寓”……“公寓租金僅為市場(chǎng)價(jià)的四分之一，條件還高了好幾個(gè)檔次，最開心的還是孩子，木質(zhì)的上下床是孩子的最愛�！眮碜院幽系陌蔡T工胡紅杰如是說。
胡紅杰是安踏鞋材公司RB裁斷車間的一名工人，夫妻二人都在安踏任職，除此之外她還有三個(gè)小孩，公公婆婆也一同居住。這個(gè)七口之家的住房一直是他們的大問題。
包括胡紅杰在內(nèi)，位于晉江五里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的安踏鞋材公司共有員工1800多人，主要業(yè)務(wù)為生產(chǎn)EVA、RB、IP鞋底，是安踏晉江生產(chǎn)園區(qū)不可或缺的組成部分。
晉江鞋材事業(yè)部化工研發(fā)副總監(jiān)陳振華介紹，廠區(qū)內(nèi)超過30%的員工是基礎(chǔ)崗位的夫妻雙職工。對(duì)安踏來說，穩(wěn)定的雙職工家庭不僅是公司的中堅(jiān)力量，更是最寶貴的財(cái)富。通過改善員工居住條件、豐富員工業(yè)余生活，全方位、多層次增加員工幸福感，安踏多措并舉“筑巢引鳳”，以實(shí)際行動(dòng)踐行了“與員工共生”的價(jià)值主張。
為提升員工居住條件、營造員工幸福感，安踏投入超過3500萬元用于五里園區(qū)的改造工程，包括酒店式公寓及奧運(yùn)餐廳兩個(gè)部分，品質(zhì)達(dá)到行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。其中公寓樓共有185個(gè)房間，其中絕大多數(shù)的實(shí)用面積在30-33平方米，租金在300-400元不等，定位為夫妻房或家庭房，可供夫妻職工三口之家、四口之家入住。
改造完成后，胡紅杰一家毫不猶豫地入住家庭房。房間設(shè)計(jì)風(fēng)格簡約明快，在設(shè)計(jì)師的有效利用下，公寓空間分隔出了廚衛(wèi)區(qū)、休息區(qū)、休閑區(qū)，并配備了全新的木質(zhì)嵌入式衣柜、沙發(fā)、雙人床、智能電視、免費(fèi)Wi-Fi、中央空調(diào)、電磁爐等常用的家具及生活電器，頂樓配備洗衣房及晾衣房，公寓同時(shí)提供干洗服務(wù)及家政保潔服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了拎包即可入住。
走進(jìn)F棟公寓樓，一樓嶄新的奧運(yùn)餐廳干凈透亮，乘坐景觀電梯方便抵達(dá)公寓，來來往往的員工洋溢著笑容。餐廳空間挑高超過6米，能夠同時(shí)容納超過1800人同時(shí)進(jìn)行用餐。員工通過智能就餐終端自選餐食，并通過智能結(jié)算系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)算，大大提高了結(jié)算效率。
除了硬件設(shè)施全面升級(jí)，基礎(chǔ)員工的餐品選擇也更加豐富。每餐至少有十道大眾菜品可供員工選擇，盡量最大化滿足大眾口味。特色菜、現(xiàn)煮區(qū)、每月主題風(fēng)活動(dòng)等，為員工提供更有創(chuàng)意、新鮮感的菜品。餐廳中還設(shè)有精美的咖啡吧和特色下午茶，工作閑暇喝上一杯冰美式已經(jīng)逐漸成了許多員工的生活習(xí)慣。
據(jù)悉，安踏為基礎(chǔ)員工提供的就餐補(bǔ)貼從原先的300元提升至400元，預(yù)計(jì)2023年用于多園區(qū)基礎(chǔ)員工就餐補(bǔ)貼投入將超5000萬元，惠及1萬余名基礎(chǔ)員工。除此之外，每月還增設(shè)了董事會(huì)送餐，并免費(fèi)贈(zèng)送員工餐后酸奶、餐后水果等就餐補(bǔ)貼之外的福利。
除了公寓樓和奧運(yùn)餐廳以外，餐廳二樓還將打造包括健身房、瑜伽室、臺(tái)球室、KTV在內(nèi)的綜合休閑空間，預(yù)計(jì)在明年投入使用。
陳振華表示，廠區(qū)內(nèi)“00后”員工數(shù)量越來越多，和“80后”“90后”員工有所區(qū)別的是，年輕員工更看重工作以外的生活，提升生活環(huán)境及生活品質(zhì)有助于企業(yè)更好地留住年輕人。
在不久前安踏集團(tuán)發(fā)布的中報(bào)中顯示，安踏上半年招聘新員工近16000人，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈就業(yè)超過20萬人，員工薪酬福利投入同比增長超過15%，充分發(fā)揮了民營企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)“主力軍”的作用。
正如安踏集團(tuán)董事局主席丁世忠所說，“員工是我們最重要的事業(yè)伙伴”。以五里生產(chǎn)園區(qū)為例，除了在硬件上提高員工的生活品質(zhì)，針對(duì)醫(yī)療和教育問題，安踏集團(tuán)同樣為員工提供了便利，從而全方位、多層次地提高員工的幸福感。
在醫(yī)療問題上，安踏與晉江市醫(yī)院、晉江市中醫(yī)院都設(shè)有綠色通道，提高了處理緊急突發(fā)事件的效率，公司每年還會(huì)安排定期體檢及至少兩次入園義診；在教育問題上，安踏員工的子女都能做到就近入學(xué)，教育質(zhì)量得到保證。除此以外，公司還設(shè)立了“四點(diǎn)鐘學(xué)�！蓖邪�，暑期班等服務(wù)，為員工消除后顧之憂。
“作為行業(yè)領(lǐng)先的體育用品公司，與員工共生、提升員工幸福感是我們持之以恒追求的目標(biāo)�！卑蔡ぜ瘓F(tuán)行政副總裁張昌表示，我們堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)，從衣食住行健康等全方位福利發(fā)力，持續(xù)投入，推動(dòng)解決員工最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問題，真心關(guān)愛員工，讓員工與企業(yè)心連心共成長。
“共生價(jià)值”是安踏集團(tuán)所踐行的重要價(jià)值主張，也是安踏ESG戰(zhàn)略中的重要組成部分，安踏致力于將ESG戰(zhàn)略融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提升員工福祉。全集團(tuán)總計(jì)將投入近十億元，用于提升基層員工的衣食住行等多方面福利，給員工更多溫暖與關(guān)懷，真正做到“與員工共生”。
據(jù)悉，安踏集團(tuán)晉江五里園區(qū)作為基層員工住宿環(huán)境提升的標(biāo)桿試點(diǎn)，率先完成階段性升級(jí)改造。未來，安踏集團(tuán)將繼續(xù)在廈門同安園區(qū)、晉江一體化物流園、池店、長汀等多個(gè)園區(qū)推廣復(fù)制，實(shí)打?qū)嵉赝晟�、提升生活設(shè)施和物業(yè)服務(wù)水平，提升基層員工的幸福感。(完)