中新網(wǎng)福建新聞2月6日電 近日，受援人張女士懷揣著激動(dòng)的心情來(lái)到馬尾區(qū)法律援助中心，贈(zèng)送書(shū)有“護(hù)法律公正 樹(shù)律師風(fēng)格”的錦旗，衷心感謝馬尾區(qū)法律援助中心及援助律師為其提供的優(yōu)質(zhì)法律援助服務(wù)。
當(dāng)事人張女士于2022年8月1月進(jìn)入福州某恒鞋業(yè)有限公司工作，從事針車(chē)工一職。入職時(shí)，公司雖然有與張女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但合同約定金額較低，雙方則實(shí)際達(dá)成口頭約定工資為每月4500元。2022年8月22日，公司以沒(méi)有貨源不需要張女士繼續(xù)工作為由，將張女士予以開(kāi)除，但沒(méi)有與張女士結(jié)算工資事宜。
法律援助中心的工作人員在確定此案符合法律援助的受理標(biāo)準(zhǔn)后立即受理，且第一時(shí)間審批案件為張女士指派辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的福建寬達(dá)律師事務(wù)所的律師為其提供法律咨詢和幫助。
司法有溫度，高效執(zhí)行解“薪”結(jié)
承辦律師深入了解分析案件的情況并為張女士提出了多種解決問(wèn)題的方案，但張女士表示公司法定代表人目前對(duì)其拒不理睬，不愿協(xié)商處理問(wèn)題。面對(duì)此種情形，由于張女士失業(yè)在家，未能有正常的工資收入，生活家庭的經(jīng)濟(jì)壓力劇增，無(wú)奈之下，希望承辦律師通過(guò)勞動(dòng)仲裁幫助其維護(hù)自身的合法權(quán)益。
承辦律師當(dāng)即為張女士分析了仲裁可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，明確告知其需要收集更多有利的證據(jù)證明雙方之間曾經(jīng)對(duì)于張女士的工資進(jìn)行口頭約定為每月4500元，否則存在證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。
由于張女士無(wú)法再提供其他有效證據(jù)，承辦律師僅能依據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)投石問(wèn)路，向福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求福州某恒鞋業(yè)有限公司向張女士支付2022年8月1日至2022年8月21日工資差額以及公司違法解除與張女士勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
如承辦律師所料，在仲裁的審理中，福州某恒鞋業(yè)有限公司當(dāng)庭否認(rèn)了與張女士存在口頭約定工資的情形，其主張完全是按照合同約定的工資履行；更為棘手的是，福州某恒鞋業(yè)有限公司當(dāng)庭出示證據(jù)，證明公司從來(lái)不存在貨源缺失問(wèn)題，反而主張系張女士違反公司規(guī)章制度，沒(méi)有服從公司管理等問(wèn)題。
司法有力量，溝通協(xié)調(diào)助討薪
承辦律師在種種不利因素下，運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)抓住案件的焦點(diǎn)，提出雖然勞動(dòng)合同上有約定工資，但根據(jù)張女士所提供的微信聊天記錄中，也可以看出實(shí)際約定的工資與合同約定的工資存在差異，且公司已轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資流水也與合同約定的金額存在差異。同時(shí)，福州某恒鞋業(yè)有限公司在合同期限內(nèi)，隨意將張女士開(kāi)除的行為，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向張女士支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
承辦律師將上述專業(yè)意見(jiàn)形成代理意見(jiàn)向仲裁委發(fā)表，并與公司代理人展開(kāi)辯論，為張女士爭(zhēng)取到了較多的主動(dòng)權(quán)。
經(jīng)仲裁委2023年1月5日開(kāi)庭審理，并于庭審結(jié)束后雙方及仲裁委多次溝通協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成一致調(diào)解意向。
司法有擔(dān)當(dāng)，法律援助解民憂
本案是一起經(jīng)典的關(guān)于勞動(dòng)者以公司拖欠工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由主張經(jīng)濟(jì)賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。在本案中，因勞動(dòng)者工作時(shí)間較短，僅憑勞動(dòng)合同所約定的基本工資，無(wú)法體現(xiàn)勞動(dòng)者真實(shí)的薪酬情況，也無(wú)法完全體現(xiàn)公司存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，給本案造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)及難度。
在日常生活中存在大量與本案相似的案件，用人單位常常會(huì)以各種理由拖延發(fā)放工資、少發(fā)工資，從而迫使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未滿的情況下自行離職，從而增加勞動(dòng)者的舉證難度。特別是在疫情期間，用人單位由于經(jīng)營(yíng)壓力較大，拖欠工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)有發(fā)生。
當(dāng)事人張女士送的這面錦旗不僅承載著當(dāng)事人對(duì)法律援助工作的肯定和贊賞，同時(shí)也是一種鞭策和激勵(lì)。馬尾區(qū)法律援助中心始終堅(jiān)持把惠民利民工作落到實(shí)處，積極為弱勢(shì)群體提供優(yōu)質(zhì)高效的法律援助服務(wù)，撐起她們法律的天空。(完)