中新網(wǎng)福建新聞12月15日電 近日，臺江法院一審審結(jié)一起因用人單位未繳納工傷保險費而引發(fā)的勞動爭議糾紛，最終判決被告某農(nóng)產(chǎn)品公司向原告老李支付工傷保險待遇54000余元。
老李原為某農(nóng)產(chǎn)品公司員工，從事搬運工崗位工作。2020年8月，老李在水果批發(fā)市場搬運貨物過程中，不慎踩空從卸貨架上摔下，導致左手受傷。經(jīng)人力資源和社會保障部門認定老李受到的事故傷害為工傷，經(jīng)福州市勞動能力鑒定委員會認定其傷情構(gòu)成傷殘十級，停工留薪期5個月。后老李向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求賠償各項工傷保險理賠金額。該委依法作出仲裁裁決書后，老李不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。
臺江區(qū)法院經(jīng)審理認為，勞動者的合法權(quán)利應(yīng)當受到法律保護，用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定工傷保險待遇項目和標準支付費用。老李入職某農(nóng)產(chǎn)品公司從事搬運工工作，雙方存在勞動關(guān)系，老李在工作中受傷并被認定構(gòu)成工傷，依法享有工傷保險待遇。本案中某農(nóng)產(chǎn)品公司未依法為老李繳納工傷保險費，依法應(yīng)由某農(nóng)產(chǎn)品公司向老李支付工傷保險待遇54000余元。
法官說法：根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定為勞動者繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。用人單位違反法定義務(wù)，拒不為職工繳納工傷保險費的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。（完）