中新網(wǎng)福建新聞11月25日電(危倩)勞動者被借調(diào)至其他單位工作的情況時有發(fā)生，但對于勞動者的勞動關(guān)系界定，常常會引發(fā)一定的爭議。在勞動糾紛產(chǎn)生時，勞動者一定要及時維權(quán)，以防錯過最佳的訴訟時效。
1975年，19歲的男子張某入職羅源縣某建筑工程公司，1992年9月其被借調(diào)至某開發(fā)公司工作，工資由某開發(fā)公司發(fā)放。1998年12月，某建筑工程公司全員開始納入省級統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，該公司均未替職工補繳在此之前的社會保險費。2003年，因某開發(fā)公司經(jīng)營困難關(guān)閉，張某辭職，并自謀職業(yè)。2005年，張某自行補繳了2001年1月至2005年12月的社會保險費10800元。2012年起，張某在福建省某工程項目管理有限公司工作，直至2016年2月，張某退休，并于同年4月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2021年8月19日，張某以羅源縣某建筑公司未為其補繳醫(yī)社保費用導致醫(yī)社保受損為由，向羅源縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委以超過法定退休年齡為由，作出不予受理通知書。隨后，張某向羅源法院提起訴訟，要求羅源縣某建筑公司支付補繳的社會保險費用10800元、醫(yī)療保險費16700元以及2016年退休后至今養(yǎng)老金發(fā)放不足部分67052.16元，并補足往后每月退休金1857.69元。
羅源法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條的規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因追索社會保險費、支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等而發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議范疇，適用仲裁時效的規(guī)定。本案中，張某于2005年自行補繳社會保險費10800元時就應當知道其權(quán)利受到侵害，但其于2021年才申請仲裁，已明顯超過仲裁時效，且張某未舉證證明存在時效中斷或中止的情形，故其要求羅源縣某建筑公司支付社會保險費、經(jīng)濟補償金及賠償損失等主張，于法于據(jù)均不予支持。
發(fā)生勞動爭議糾紛時，勞動者一定要注意法律規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期限，切莫一時大意，以致訴訟時效屆滿，導致自身利益受損。(完)