中新網(wǎng)福建新聞10月29日電(賴桂玲) 近日，中共晉江市民政局黨組出臺《關(guān)于進一步激勵干部干事創(chuàng)業(yè)若干措施》，從激勵干部想擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嬷贫?0條具體舉措，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，激勵廣大民政系統(tǒng)干部擔(dān)當(dāng)作為、爭先創(chuàng)優(yōu)。
《若干措施》強調(diào)，要鮮明重實干實績導(dǎo)向，健全選人機制和機關(guān)效能建設(shè)正向激勵機制，持續(xù)拓寬干部培養(yǎng)選拔渠道，以正確的選人用人導(dǎo)向帶動形成黨員干部隊伍良好風(fēng)氣，營造比學(xué)趕超、奮力爭先的工作氛圍。要建立健全容錯糾錯機制，準確把握合理容錯情形，綜合分析、正確評判干部的失誤錯誤，深入核實，客觀認定，依紀依法，對該容的錯大膽容，鼓勵干部放下包袱、心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，大力弘揚“四下基層”“馬上就辦、真抓實干”優(yōu)良作風(fēng)，構(gòu)建密切聯(lián)系群眾長效機制，辦好民生實事，破解群眾“急難愁盼”。要真情關(guān)心關(guān)愛干部，從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷等方面建立健全關(guān)心關(guān)愛干部長效機制，切實增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，進一步調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
同時，晉江市民政局同步出臺《晉江市民政局干部隊伍正向激勵加分與反向約束扣分細則》，以獎優(yōu)罰劣為導(dǎo)向，正向激勵與反向約束相結(jié)合，通過調(diào)整優(yōu)化考核指標，建立一套全面、客觀、公正的工作評分機制，引導(dǎo)廣大干部提升自身素質(zhì)，帶頭干事創(chuàng)業(yè)，爭當(dāng)守正創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)有為的實踐者，為推進新時代民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。(完)