勞動(dòng)爭議現(xiàn)“碰瓷式”維權(quán)
業(yè)內(nèi)人士提醒，維權(quán)需合情、合理、合法，切莫“跑偏”
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記者在對(duì)重慶市人社部門及區(qū)縣總工會(huì)采訪中了解到，00后勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議糾紛數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢。這一群體遇到勞動(dòng)爭議后，首先想到的解決途徑就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)工作人員提醒，通過合理合法的途徑解決爭議值得鼓勵(lì)和支持，但一些人“碰瓷式”維權(quán)，維權(quán)路子已跑偏。
拒絕加班、拒絕“996”，反對(duì)內(nèi)卷……近年來，隨著00后這一代新生力量踏入職場，“整頓職場”成為熱門標(biāo)簽，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是他們最常見的做法。
在重慶市人社部門及區(qū)縣總工會(huì)的相關(guān)工作人員看來，“00后整頓職場”成為熱門標(biāo)簽，一方面反映了新生代職工維權(quán)意識(shí)的普遍提高；另一方面，一些人“一言不合就申請(qǐng)仲裁”甚至惡意“碰瓷式”維權(quán)的不誠信行為，恐將成為他們未來職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成第一解決途徑
“如果說90后是‘摸魚王’，我們00后就是‘仲裁俠’�！庇�00后職場新人在社交平臺(tái)上發(fā)出這樣的感悟。
出生于2000年的王婉(化名)日前剛通過工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解，與重慶江北區(qū)一家文化傳媒公司解除合作關(guān)系。去年下半年才走出校門的她，已經(jīng)換了3份工作，平均在每家企業(yè)的任職時(shí)間不到4個(gè)月。
王婉大學(xué)學(xué)的是廣告專業(yè)，畢業(yè)后在建筑公司、廣告公司、文化傳媒公司都工作過。她說，這些公司要么是要求她無償加班，要么是試用期過后不與她簽訂勞動(dòng)合同，或者是企業(yè)文化與自己想象相差甚遠(yuǎn)。離職時(shí)，這些公司拒絕支付她勞動(dòng)報(bào)酬，“我也懶得與公司多費(fèi)口舌，通過勞動(dòng)仲裁，大家都省心”。
江北區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭議糾紛人民調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱工會(huì)調(diào)委會(huì))的負(fù)責(zé)人楊妍介紹，王婉今年4月進(jìn)入該文化傳媒公司從事網(wǎng)絡(luò)視頻直播工作并與公司簽訂協(xié)議約定：每月工作24天，每天直播時(shí)間達(dá)到8小時(shí)就可以獲得5000元的底薪，若未達(dá)到要求，則沒有底薪。
協(xié)議簽訂后不到兩個(gè)月，王婉覺得工作不舒心提出解約，要求公司支付6月份半個(gè)月工資被拒，遂到江北區(qū)人社局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
經(jīng)過江北區(qū)工會(huì)調(diào)委會(huì)調(diào)解，該公司最終按照王婉實(shí)際工作完成量進(jìn)行分成，支付了1500元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。事后，王婉也表示，公司的待遇還是不錯(cuò)的，自己解約確實(shí)比較沖動(dòng)。
楊妍告訴記者，在江北區(qū)工會(huì)調(diào)委會(huì)今年第二季度調(diào)解完成的30余件案子中，00后勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解案件占比近50%，其中大部分案件是區(qū)人社局轉(zhuǎn)移過來的�！�00后遇到勞動(dòng)爭議后，首先想到的解決途徑就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁�！睏铄f。
不少案件中存在“碰瓷式”維權(quán)
重慶渝中區(qū)工會(huì)調(diào)委會(huì)調(diào)解員、上海段和段(重慶)律師事務(wù)所律師郝宏偉介紹，近幾年，00后勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議糾紛數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，具有新業(yè)態(tài)糾紛多、職工入職時(shí)間短、爭議金額相對(duì)較小以及未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂不規(guī)范等特點(diǎn)。
在郝宏偉看來，00后勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，表明在普法宣傳教育之下，依法維權(quán)意識(shí)深入人心，在客觀上能夠推動(dòng)用人單位規(guī)范用工。但他也提到，在眾多的00后勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁案件中，有不少屬于“碰瓷式”維權(quán)。
記者在渝中區(qū)工會(huì)調(diào)委會(huì)的調(diào)解案例中看到，19歲的周玉(化名)今年1月入職渝中區(qū)一家酒店負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作。3月下旬，周玉主動(dòng)辭職，以酒店未與她簽訂勞動(dòng)合同且強(qiáng)制要求員工休假、拒絕支付全勤報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3200元，并支付一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額6400元。
調(diào)解記錄顯示，周玉與酒店簽訂了主動(dòng)離職協(xié)議，同時(shí)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在周玉加班期間，酒店也額外支付了加班費(fèi)。但該酒店負(fù)責(zé)人同時(shí)經(jīng)營了兩家酒店，周玉的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)合同、協(xié)議主體，屬于另外一家酒店。
最終，經(jīng)過調(diào)解，該酒店負(fù)責(zé)人當(dāng)場支付了周玉1000元的各項(xiàng)費(fèi)用。該負(fù)責(zé)人稱，在周玉離職時(shí)，各項(xiàng)費(fèi)用已經(jīng)結(jié)清，她才在離職協(xié)議上簽的字，沒想到過了大半個(gè)月，她申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。“這也提醒我們簽訂勞動(dòng)合同要規(guī)范，謹(jǐn)防‘碰瓷’行為�！痹撠�(fù)責(zé)人說。
渝中區(qū)、江北區(qū)的多名調(diào)解員表示，00后職工大多對(duì)相關(guān)法律有一知半解的了解，在申請(qǐng)仲裁前，他們大都會(huì)通過短視頻、網(wǎng)絡(luò)等“補(bǔ)習(xí)”相關(guān)法律法規(guī)，這也使得一些用工管理制度存在漏洞的企業(yè)頻頻成為“被申請(qǐng)人”。
維權(quán)路子切莫“跑偏”
渝中區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心主任張濤莉表示，00后職工遇到勞動(dòng)爭議后，首先想到的是通過合理合法的途徑解決爭議，值得鼓勵(lì)和支持。但需要提醒的是，維權(quán)應(yīng)該以不法用工的企業(yè)、侵犯職工合法權(quán)益的行為等為“靶子”，不能利用法律賦予職工的權(quán)利進(jìn)行“碰瓷式”維權(quán)。
張濤莉還認(rèn)為，00后職工作為職場新生力量，頻繁跳槽、申請(qǐng)仲裁，不利于他們未來的發(fā)展。她說，在調(diào)解過程中，有不少企業(yè)負(fù)責(zé)人明確表示將把求職者的職業(yè)經(jīng)歷納入重要的招聘參考，對(duì)于那些頻繁惡意跳槽，以及無正當(dāng)理由而多次申請(qǐng)仲裁的不誠信求職者，企業(yè)將提高他們的入職門檻，甚至不予錄用。
江北區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席郭利娟表示，00后職工剛剛步入社會(huì)，遇到各種阻礙和困難在所難免。比起事后花精力維權(quán)，更建議他們?cè)谌肼毲白鲎銣?zhǔn)備，清楚了解公司文化、崗位職責(zé)、薪資水平、試用期等情況，斟酌自己與崗位的適配度，避免匆忙入職給自己帶來一些沉沒成本。
“區(qū)總工會(huì)將堅(jiān)持為廣大職工提供免費(fèi)法律咨詢及援助，維護(hù)其合法權(quán)益。同時(shí)還將深入推進(jìn)針對(duì)00后職工的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，加強(qiáng)源頭治理，努力將矛盾化解在訴前，提高職工依法維權(quán)、企業(yè)依法用工意識(shí)�！惫暾f。
郝宏偉建議，00后勞動(dòng)者入職時(shí)要重視勞動(dòng)合同的簽訂，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。在工作過程中，要與用人單位、用工主體相互尊重，良性溝通。同時(shí)，當(dāng)權(quán)利受到侵害時(shí)，要通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，訴求應(yīng)合情、合理、合法，切莫“跑偏”。
“企業(yè)則應(yīng)自覺維護(hù)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。并且要在相關(guān)法律法規(guī)的框架下，完善內(nèi)部用工規(guī)章管理制度�！� 郝宏偉說。(本報(bào)記者 黃仕強(qiáng))