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調(diào)查顯示,快遞從業(yè)人員歸屬感亟需加強

  中新網(wǎng)福建新聞8月5日電(林淑琴 康文慶)近日,集美大學(xué)“暖蜂權(quán)益行”暑期三下鄉(xiāng)社會實踐隊通過實地調(diào)研走訪廈門市各個區(qū)域的網(wǎng)點,對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員快遞小哥進行問卷調(diào)查,了解廈門市快遞小哥權(quán)益保障現(xiàn)狀。調(diào)查顯示,包括快遞小哥在內(nèi)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員,存在著一個非常普遍的現(xiàn)象:人員的流動性很大,歸屬感不強。

圖為實踐隊成員邀請快遞小哥進行問卷調(diào)查
圖為實踐隊成員邀請快遞小哥進行問卷調(diào)查

  近年來,快遞行業(yè)迅速發(fā)展,新業(yè)態(tài)從業(yè)人員數(shù)量猛增。快遞員在暢通末端循環(huán)、便利群眾生活,穩(wěn)定社會發(fā)展方面發(fā)揮著不可或缺的作用。為加強快遞行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障工作,2021年7月,交通運輸部、國家郵政局出臺了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》(以下簡稱《意見》)文件,受到了全行業(yè)的重視。《意見》提及,“同時,快遞員群體也存在著職業(yè)歸屬感不強、社會保障不足、勞動強度與工資收入不匹配等問題,在改善生產(chǎn)條件、融入城市生活等方面還存在不少困難!痹谠搶嵺`隊看來,社會保障不足、勞動強度與工資收入不匹配等問題都是歸屬感不足的衍生,要提高快遞員的歸屬感,做不到一蹴而就,必須一步一步解決。

  實踐隊員通過暑假期間,對廈門市六個區(qū)域共計200個網(wǎng)點,300個快遞小哥進行了實際走訪調(diào)查,力求調(diào)取最真實的數(shù)據(jù),希望通過實踐活動能夠提升快遞員權(quán)益保障,讓社會對穿梭于天南海北的快遞小哥多一些關(guān)心呵護,對在高峰期送件的快遞小哥多一些寬容理解。

圖為實踐隊成員與快遞網(wǎng)點負責(zé)人做相關(guān)訪談
圖為實踐隊成員與快遞網(wǎng)點負責(zé)人做相關(guān)訪談

  有關(guān)專家指出,快遞員對于維持一個城市正常發(fā)展的作用已經(jīng)不用多言,在現(xiàn)代物流發(fā)展如此迅速的時代,每個城市都離不開物流的運轉(zhuǎn),可見如何提高快遞小哥的歸屬感已經(jīng)迫在眉睫。只有著手開始推進快遞員權(quán)益保障工作,逐漸減少快遞從業(yè)人員的流失,降低流動性,解決勞動強度大,工作時間長,社會保障不足,無法融入城市等問題,才能逐步提高快遞小哥的歸屬感,將福建省的關(guān)懷慢慢布滿每一個角落。(完)