中新網福建新聞6月23日電(吳華)近年來，永泰法院堅持將優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)作為一項基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，提出“青年展翼”人才培養(yǎng)計劃，切實提升青年干部隊伍綜合素能，悉心孵化、精準育苗、培優(yōu)展翼，打造全鏈條培養(yǎng)體系，為新時代法院工作高質量、高效率、高效能、高效益可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的新生活力。
創(chuàng)活平臺，悉心孵化練“新手”
厚植“育才沃土”。打造青年學習訓練營，組建6支青年理論學習小組，創(chuàng)辦“‘閱’青春”青年講壇，建立縣圖書館法院分館、有聲圖書館，線上線下定期更新、備足一手學習資料。聚焦錘煉政治修養(yǎng)，實行“院領導領學+專家講學+小組組長輔學+研討測試促學+青年講壇活學+書籍原原本本自學”模式。
配好“育才導師”。實施跟班學習、跟崗培優(yōu)“雙跟”工程，挑選業(yè)務骨干作為新入職、年輕干警的跟班對象，對跟班人員開展“手把手”教育指導，對青年干警思想、業(yè)務、作風正向引導，快速提升青年干警黨性觀念和業(yè)務能力。
激活“育才潛力”。實施“四個一線”工程，安排新進年輕干警到派出法庭、立案窗口、接訪崗位、執(zhí)行部門等“一線”開展崗位體驗。建設“人才驛站”、多功能干警健身中心，以青年法官論壇、文藝活動、體育運動等為載體，充分調動年輕干警積極性和創(chuàng)造力。
創(chuàng)新管理，精準育苗蛻“能手”
建好人才“蓄水池”。建立成長檔案，將大學本科以上、40周歲以下年輕干部，近5年年度考核優(yōu)秀人員列入青年干警人才庫，根據(jù)法官、司法輔助人員、司法行政人員、司法警察等分類建庫，主動壓擔子，優(yōu)先承辦大要案，在急難險重工作中磨練內功，提升青年干警綜合業(yè)務能力。
樹立考核“指揮棒”。通過“一線蹲點、一線走訪、一線問效、一線研判”，實施專項考核、動態(tài)考核、平�？己恕⒛甓瓤己讼嘟Y合，對選拔任用的年輕干部進行綜合評價，保障績效考核公平、合理，達到“做與不做有差別”的效果。
提升人崗“匹配度”。出臺干部輪崗交流工作辦法，結合干部個人特長，有計劃開展干部交流、崗位輪換、掛職鍛煉，統(tǒng)籌推進年輕干部輪崗交流。2021年來7名40歲以下青年干警得到輪崗鍛煉。
創(chuàng)優(yōu)生態(tài)，培優(yōu)展翼鑄“高手”
堅持正面引導。建立干部優(yōu)先提拔使用名錄，既用“顯才”，也勵“潛才”。對政治素質好、業(yè)務能力強、工作實績突出、群眾認同度高、有基層工作經歷的青年干警在同等條件下優(yōu)先提拔使用。2021年來13名40歲以下青年干警得到晉升、提拔。當前，全院有40歲以下院領導1名，中層正副職8名。
強化正向激勵。圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)司法等重點工作，運行“人才+團隊”“品牌+人才”工作模式。表彰宣傳優(yōu)秀年輕干部先進典型事跡，樹立優(yōu)秀干部標桿。近五年，先后8個集體、10人次獲得省級以上綜合榮譽，其中有1個集體、1名干警獲得國家級榮譽。
聚焦正心肅紀。開設“正青春·心‘廉’心”主題廉政微課堂，組織青年干警輪流就廉潔心得“授課”。用好談心談話利器，及時掌握年輕干部工作生活狀況、思想變化，跟蹤記錄干警理論學習、工作業(yè)績、業(yè)余活動等情況。(完)