中新網(wǎng)福建新聞6月17日電(何海婷)近日，馬尾法院首次在“高新園區(qū)馬尾園職工法律服務(wù)一體化基地”依托“法院+工會(huì)”調(diào)解模式，成功化解一起員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
2016年7月1日，史某與馬尾某公司簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2021年9月27日，公司以史望威在崗在職期間不遵守公司考勤制度，經(jīng)常遲到、早退且無故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，不能勝任工作崗位要求，且不服從公司管理，給公司造成惡劣影響為由決定解除與史某的勞動(dòng)關(guān)系。史某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2022年3月3日，福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，但史某對(duì)該裁決結(jié)果不滿，訴至馬尾法院。
鑒于史某在公司上班時(shí)間較長(zhǎng)，且雙方積怨已深，承辦該案的李心法官?zèng)Q定依托工會(huì)力量嘗試對(duì)該案進(jìn)行調(diào)解。在“職工法律服務(wù)一體化基地”，李心法官和工會(huì)調(diào)解員耐心聽取了雙方的意見后，分別從法理、情理角度跟雙方進(jìn)行溝通，建議雙方換位思考、互相體諒，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議并當(dāng)場(chǎng)簽訂了調(diào)解協(xié)議，該起糾紛也得到圓滿化解。
今年來，馬尾法院積極探索新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”馬尾實(shí)踐模式，聯(lián)合區(qū)總工會(huì)、 司法局、人社局在福州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)馬尾園區(qū)成立職工法律服務(wù)一體化基地，積極打造“一體化”法律服務(wù)模式。下一步，馬尾法院將完善與勞動(dòng)仲裁、工會(huì)等職能部門溝通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，依托職工法律服務(wù)一體化基地，持續(xù)深化勞動(dòng)爭(zhēng)議“一二三工作法”，進(jìn)一步拓展“園區(qū)楓橋”工作模式，讓“園區(qū)楓橋”成為廣大勞動(dòng)者的“連心橋”。(完)