中新網(wǎng)福建新聞8月16日電(記者 林玲)福州是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要孕育地、實踐地。長期以來，全市人才工作者始終沿著習(xí)近平總書記為福州擘畫的發(fā)展方向奮力前行，念好總書記在榕工作時倡導(dǎo)的“知舉用待育”人才經(jīng)，傳承和發(fā)展總書記提出的福州“四個一千”人才計劃培養(yǎng)模式，加快推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，大力實施“五個一千”人才行動計劃，努力打造有力度、有精度、有溫度的閩都人才聚集區(qū)，聚天下英才，建有福之州。
聚焦“機制活”，引進(jìn)培養(yǎng)千名博士
隨著發(fā)展步伐加快，福州市對各類人才需求日趨旺盛，經(jīng)濟金融、規(guī)劃建筑等領(lǐng)域高學(xué)歷人才出現(xiàn)缺口。著眼補齊急需緊缺人才短板，福州市以更加靈活的機制，實施引進(jìn)培養(yǎng)千名博士計劃。
一是“走出去”擴大知名度。舉辦“向幸福之城出發(fā)”系列校園引才活動，每年定期赴北京、上海等11個城市近25所高校組織宣講、招聘活動；持續(xù)推進(jìn)海外引才工作站建設(shè)、在京設(shè)立福州引才工作站，聯(lián)合當(dāng)?shù)厣虝荣Y源，建立常態(tài)化人才推介引進(jìn)渠道。
二是“請進(jìn)來”融入福州發(fā)展。定期“高校畢業(yè)生供需見面會暨博士對接洽談會”，年均參會人數(shù)約8000人，其中境內(nèi)外知名高校的博士近千人；連續(xù)三年舉辦“榕博匯”——人才對接活動，累計邀請近1200名國內(nèi)外知名高校博士來榕考察，開辟專場洽談?wù)衅钙脚_，特別是2019年活動創(chuàng)下歷史新高，參會企業(yè)現(xiàn)場共與183名博士達(dá)成就業(yè)意向，直接簽約102名。
三是分類施策精準(zhǔn)補助。針對不同層次、不同專業(yè)、不同用人單位的引進(jìn)博士實施專門政策。對行政類博士，以市屬國有企業(yè)副總待遇，從清華、北大、人大三所高校選聘博士畢業(yè)生，以掛職形式選派到專業(yè)性較強的機關(guān)、國有企事業(yè)單位服務(wù)；對市屬醫(yī)院、中小學(xué)校等事業(yè)單位招聘的博士，給予30萬元安家補助；對企業(yè)招聘的工科類博士，給予企業(yè)該人才稅前薪酬60%補貼。
聚焦“產(chǎn)業(yè)優(yōu)”，遴選千名“閩都英才”
近年來，福州市堅持統(tǒng)籌開發(fā)外來人才和本土人才兩種資源，啟動“閩都英才”培育工程，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
一是堅持科學(xué)選才。為用好人才政策指揮棒作用，充分放大本土人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，我市樹立“奉獻(xiàn)度、貢獻(xiàn)度、知名度、匹配度”的“四度”選才導(dǎo)向，打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的“四唯”定勢，探索“五薦一推”遴選方式，通過名人專家舉薦、領(lǐng)導(dǎo)實名舉薦、競賽選拔舉薦、企業(yè)配額舉薦、人才個人自薦和組織團體推選，以更加包容的姿態(tài)和更加務(wù)實的舉措，促進(jìn)全市各領(lǐng)域優(yōu)秀人才“脫穎而出、實至名歸”�，F(xiàn)已遴選709名“閩都英才”(其中第一批市“閩都英才”95名，各縣區(qū)優(yōu)秀本土人才612名，預(yù)計于近期產(chǎn)生第二批市“閩都英才”300名)。有效盤活人才存量，激發(fā)本土人才活力。
二是發(fā)揮頭雁效應(yīng)。首批“閩都英才”既是大家耳熟能詳?shù)娜宋�，也是一支“領(lǐng)域多元、類型多層、榮譽多樣、成就多彩”的戰(zhàn)斗力量，在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步，為福州高質(zhì)量發(fā)展落實趕超作出突出貢獻(xiàn)。為切實發(fā)揮這些“領(lǐng)頭雁”的作用，我市積極釋放“閩都英才”的正向激勵作用，加大培育、使用、管理、服務(wù)力度，以“閩都英才卡”服務(wù)體系為本土人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，確保各類人才留得住、干得好。
三是增強產(chǎn)業(yè)動能。堅持順應(yīng)人才的發(fā)展需求，以“閩都英才”的發(fā)展壯大激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能。近年來，我市積極搶抓“六區(qū)疊加”政策機遇，圍繞“三個福州”“三個年”和全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求，不斷培養(yǎng)本土人才，加快在外優(yōu)秀榕籍人才回歸工程，引導(dǎo)人才到濱海新城、自貿(mào)試驗區(qū)、福州新區(qū)、高新區(qū)等重點發(fā)展區(qū)域干事創(chuàng)業(yè)。堅持以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)，舉辦“旗山論談”——人才·項目·資本·服務(wù)暨閩東北人才協(xié)同發(fā)展對接活動，打造能充分釋放人才價值的產(chǎn)業(yè)載體，目前全市已建成4家省級產(chǎn)業(yè)人才聚集基地。
聚焦“一線強”，聘任兩千名基層工作者
福州市堅持黨管人才原則，強化基層一線導(dǎo)向，夯實基層工作隊伍，實施招聘千名“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”村務(wù)工作者、千名“懂黨建、會服務(wù)、會創(chuàng)新”的城市基層黨建專職工作者計劃，鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才服務(wù)基層黨建、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，到基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。
大力實施招聘千名“一懂兩愛”村務(wù)工作者計劃。推廣永泰縣成功試點經(jīng)驗，以建制村存在問題為導(dǎo)向，堅持“因村設(shè)崗、公開招聘、強化保障、分類管理、績效考核”的原則，分梯度給予最高6000元月工資，招聘大學(xué)生、退伍軍人、愿意回鄉(xiāng)服務(wù)的鄉(xiāng)賢能人、農(nóng)業(yè)技能人才等，打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村務(wù)工作者隊伍。通過人才振興貫徹落實鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略目標(biāo)，兩批共到崗落地1225名村務(wù)工作者，進(jìn)一步優(yōu)化基層工作隊伍結(jié)構(gòu)，有效支持全市各地鄉(xiāng)村振興事業(yè)發(fā)展。
大力實施招聘千名“一懂兩會”的城市基層黨建專職工作者計劃。出臺《關(guān)于加強城市基層黨建專職工作者隊伍管理的意見》，推動專職人員在城市各領(lǐng)域黨組織中統(tǒng)籌調(diào)配、靈活使用，形成有序流動、健康成長的職業(yè)發(fā)展機制。已招聘到崗的792名“一懂兩會”城市基層黨建專職工作，在街道和社區(qū)構(gòu)建起一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的城市基層專職黨務(wù)工作者隊伍。實踐證明，不管“一懂兩愛”村務(wù)工作者還是“一懂兩會”城市基層黨建專職工作者，無論在脫貧攻堅主戰(zhàn)場還是在疫情防控前沿陣地，這支隊伍都能攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮出基層一線生力軍和突擊隊的作用。
聚焦“環(huán)境好”，建設(shè)千套酒店式人才公寓。
讓人才留得住、留得好，歸根到底是靠好的環(huán)境、好的服務(wù)。一方面，福州著力破解高房價影響人才去留的不利因素。福州推出1400余套酒店式人才公寓，三項優(yōu)惠保障人才公寓“物美價廉”。一是運營高規(guī)格。采取三星標(biāo)準(zhǔn)裝修、酒店式運營，人才拎包入住。二是人才受眾廣。引進(jìn)博士、碩士以及經(jīng)市級認(rèn)定的特殊優(yōu)秀人才都可以申請。三是租房享補貼。公寓租賃費用費用由政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。此外，配套完善“售”和“補”住房保障體系，部分商品房給予人才購房享8.8折加45-80萬元補貼“雙優(yōu)惠”，另有89名高層次人才享受100萬—180萬不等人才共有產(chǎn)權(quán)房購房補貼。
另一方面，福州聚焦人才生活的“關(guān)鍵小事”，全方位打造人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)圈。以市東二環(huán)人才公寓為例，選址在交通樞紐地區(qū)，配套建設(shè)了晉安區(qū)直機關(guān)幼兒園、福州三中晉安校區(qū)等優(yōu)質(zhì)公立學(xué)校，周邊設(shè)立閩都人才林。同時，致力當(dāng)好人才服務(wù)“暖男”，創(chuàng)新推出福州人才“一趟不用跑”服務(wù)模式，充分發(fā)揮市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組+市人才發(fā)展中心、人才發(fā)展促進(jìn)會、人才發(fā)展集團的“1+3”格局優(yōu)勢，線上信息跑、線下專員跑，人才足不出戶就能辦理各類業(yè)務(wù)，心無旁騖地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的事業(yè)中去。
堅持高質(zhì)量發(fā)展落實趕超、加快建設(shè)新時代有福之州，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。下一階段，福州市人才工作將以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為契機，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，著力“三個突破”，加快人才制度和政策創(chuàng)新，為建設(shè)新時代有福之州、幸福之城提供堅強有力的人才支撐。(完)
