中新網(wǎng)福建新聞2月8日電 (鄭舒婷)為提高新錄用公務員七種能力，惠安縣稅務局推行新進人員指導老師制度的指導思想、主要任務、保障措施，通過建立指導老師人才庫，實施分類輔導、精準培養(yǎng)，強化組織領導等舉措，圍繞提高解決實際問題能力主題，強化對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。
惠安縣稅務局導學關系備忘書簽訂儀式。
根據(jù)組織需求、崗位需求及個人需求，惠安縣稅務局為每位新進人員配備1-2名指導老師，雙方簽訂導學關系備忘書，建立導學檔案，做到既“親”又“清”。
據(jù)悉，此舉通過為期2年的指導周期，在新錄用公務員知道自己想學什么、想怎么發(fā)展、向什么目標奮斗的前提下，進行有針對性的指導，利用好“傳、幫、帶”的方式，盡快適應工作崗位，找到屬于自己合適的航行之路。
同時，惠安縣稅務局還精心安排業(yè)務骨干、業(yè)務能手等優(yōu)秀稅務干部擔任2019年以來招錄新公務員的導師。明確指導老師“修身垂范、以德樹德，用心溝通、以情動情，講究方法、以學促學，擔當作為、以行導行”為主要任務。要求新進人員制定分階段學習成長計劃，主動跟進學，定期匯報心得，腳踏實地、勇挑重擔，實現(xiàn)從想干事到干成事的飛躍。
此外，為實時跟蹤了解導學開展情況，惠安縣稅務局采取抽調(diào)導學雙方共同參加稅費風險應對等工作加強實戰(zhàn)演練，定期召集“師生”舉行交流座談會，并采取業(yè)務測試等方式檢驗導學成效，幫助他們更好的學習及成長，真正成為惠安稅務的新生力量、中堅力量。(完)
【責任編輯：林玲】
