為深化新時代“楓橋經驗”實踐創(chuàng)新，推動勞動爭議多元化解機制走深走實，扎實推進“五個一”司法護航系列活動，福建省福州市晉安區(qū)人民法院充分發(fā)揮“園區(qū)楓橋”機制聯席單位職能作用，于4月29日在晉安區(qū)綜治中心舉辦“園區(qū)楓橋”機制聯席會議暨庭審觀摩活動。晉安法院黨組成員、副院長謝國志，區(qū)檢察院黨組副書記、副檢察長曹永康，區(qū)總工會黨組成員林宇，區(qū)人社局黨組成員、副局長張鐘平，區(qū)司法局黨組成員、副局長劉浩，福興經濟開發(fā)區(qū)總工會副主席潘邦榕及聯席單位相關負責人出席活動。
活動伊始，與會人員走進區(qū)綜治中心，通過觀看功能宣傳片、實地走訪受理服務窗口、群訪接待室、晉安法院駐點調解區(qū)及常駐部門辦公區(qū)域，全方位了解“一站式矛盾糾紛多元化解平臺”的運行模式與服務流程。綜治中心“一窗受理、多元聯調、閉環(huán)處置”的創(chuàng)新工作機制，生動展現了基層社會治理的“楓橋智慧”，沉浸式的參觀體驗，讓與會人員直觀感受“一站式”解紛服務的高效便捷，為持續(xù)優(yōu)化“園區(qū)楓橋”機制積累實踐基礎。
法槌敲響，綜治中心速裁法庭內，一起社保費用爭議勞動糾紛案件正在公開審理。庭審中，承辦法官精準聚焦醫(yī)社保補貼發(fā)放與返還等爭議焦點，有序引導雙方當事人充分舉證陳述。旁聽席上，與會人員全程深度參與。這場規(guī)范嚴謹的庭審，不僅展現勞動爭議案件審理的標準流程，更通過“爭議焦點可視化”“法律適用具象化”“程序正義可感化”的立體化呈現，將真實型案例轉化為一堂“看得見、聽得懂、學得會”的沉浸式法治公開課，為勞動爭議化解提供了可復制的樣本，取得良好示范效果。
庭審觀摩結束后，晉安法院向各成員單位贈送了《2022－2024年勞動爭議案件審判白皮書》《司法融入基層社會治理白皮書》，并作專題解讀。在隨后召開的聯席會議上，各成員單位分別通報了此前工作的開展情況及存在困難，圍繞庭審中涉及的社保爭議焦點及勞資領域實務難點展開深入研討，大家立足部門職能，積極謀劃跨部門協同聯動的創(chuàng)新路徑，就信息共享、聯動調解、風險預警等協作機制達成多項共識，著力打通協作壁壘。
謝國志表示，要持續(xù)釋放“園區(qū)楓橋”機制制度優(yōu)勢，充分發(fā)揮綜治中心樞紐作用，統(tǒng)籌協調聚合多部門力量，推動“一站式”解紛模式提質增效，切實將“楓橋經驗”轉化為園區(qū)治理效能，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供堅實司法保障。
本次活動創(chuàng)新采用“實地參觀＋庭審觀摩＋聯席研討”三維聯動模式，生動展現新時代“楓橋經驗”在勞動爭議領域的創(chuàng)新實踐。下一步，晉安法院將協同各成員單位，打造“法院＋”多元共治生態(tài)圈，不斷完善全鏈條矛盾糾紛化解體系，多維發(fā)力筑牢和諧勞動關系司法屏障，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供可復制、可推廣的“楓橋經驗”園區(qū)實踐樣本。(晉安法院：季思萍)