中新網(wǎng)福建新聞2月7日電(張昇)為保障勞動者薪酬利益，維護社會和諧穩(wěn)定，長樂法院勞動爭議案件專業(yè)審判團隊打響勞動者“討薪”攻堅戰(zhàn)，化解多起勞動者討薪糾紛，幫助勞動者拿到工資，取得良好效果。
全心全意解“薪”結因人施策暖人心
“沒想到半個月時間，法院就幫我們要回工資。謝謝長樂法院，我們可以過個安穩(wěn)年了！”臘月十六，臨近春節(jié)，一起涉及5名勞動者、總計30萬元工資款的勞動爭議系列案件，通過法院干警的努力，終于圓滿畫上句號，案涉勞動者在領到部分工資后與用工單位代表握手言和。
本案中，陳某等5名勞動者2018年入職某船舶公司，先后在多處工地從事電焊工作。后因船舶公司搬遷，雙方解除勞動合同，船舶公司尚欠陳某等5名勞動者工資未支付。鑒于該案性質(zhì)，承辦法官林楓在與用工單位溝通釋法的基礎上，根據(jù)每位勞動者的實際情況，分別因人施策制定調(diào)解方案，最終促成5個案件全部調(diào)結。
司法護航“新業(yè)態(tài)”實質(zhì)化解紓民困
伴隨著轄區(qū)互聯(lián)網(wǎng)技術應用和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，外賣小哥、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)隨之興起。
長樂法院受理的某配送公司與外賣小哥小陳的勞動爭議案件中，因雙方未簽訂勞動合同，配送公司未為小陳繳納社保、拖欠小陳勞動報酬未支付等原因，配送公司與小陳產(chǎn)生糾紛。
經(jīng)仲裁后，配送公司一方不服勞動爭議仲裁裁決訴至法院。因該案事關勞動者切身利益，法院干警立即組織現(xiàn)場調(diào)解。
“用工單位不和勞動者簽訂勞動合同、不繳納社保的行為，確實不符合法律規(guī)定，除了補繳社保，員工因為未繳納社保而解除勞動關系，用人單位是要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的……”法院干警向配送公司負責人進行釋法說理。本案調(diào)解采用“背對背”調(diào)解方式，在法院干警努力下，配送公司負責人逐漸有了調(diào)解意愿。最終，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由配送公司分兩期支付工資給小陳。至此，該糾紛順利解決。
“人大+法院”聚合力聯(lián)動解紛解民憂
在另一起案件中，鄭某因履行請假手續(xù)事項，與公司產(chǎn)生爭議被解除勞動合同。鄭某以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付經(jīng)濟賠償金和拖欠的加班費。案件經(jīng)勞動仲裁裁決后，鄭某不服裁決，訴至長樂法院。
為緩和雙方當事人對立情緒，法院干警依托人大代表司法聯(lián)絡員機制，邀請具有豐富調(diào)解經(jīng)驗的區(qū)人大代表、特邀調(diào)解員陳長謀參與案件調(diào)解。陳長謀代表積極引導當事人換位思考，最終化干戈為玉帛，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，有效預防涉訴信訪等事件發(fā)生。
今后，長樂法院將繼續(xù)推進矛盾糾紛多元化解機制建設，創(chuàng)新各類司法為民舉措，努力解決群眾急難愁盼問題，不斷增強群眾司法獲得感。(完)