近日，興業(yè)銀行與中國人身保險從業(yè)人員資格項目(CICE項目)達成養(yǎng)老金融規(guī)劃師認證項目合作，以FAR(Financial Advisors for Retirement)養(yǎng)老金融規(guī)劃師課程為基礎(chǔ)，聯(lián)手打造了適用于銀行系統(tǒng)的養(yǎng)老金融規(guī)劃課程。截至目前，已有超2100位興業(yè)銀行員工順利完成認證課程學習，為該行在養(yǎng)老金融領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。
作為國內(nèi)商業(yè)銀行養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)的領(lǐng)軍者，興業(yè)銀行將養(yǎng)老金融人才隊伍建設(shè)視為推動養(yǎng)老金融發(fā)展的工作重點，不斷探索和實踐高效的人才培養(yǎng)模式。該行根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況，結(jié)合CICE項目的優(yōu)質(zhì)教育資源，為員工提供定制化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的養(yǎng)老金融知識培訓，旨在培養(yǎng)一支具備深厚專業(yè)素養(yǎng)、熟練掌握養(yǎng)老金融規(guī)劃技能的人才隊伍。在合作過程中，興業(yè)銀行更加注重員工養(yǎng)老金融方面理論知識的學習，強調(diào)服務(wù)實踐能力的培養(yǎng)，鼓勵員工將所學知識應(yīng)用于實際工作中，通過案例分析、模擬演練等方式，提升員工解決實際問題的能力。
“興業(yè)銀行將繼續(xù)深化養(yǎng)老金融人才隊伍建設(shè)工作，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和方法，持續(xù)打造一支具有國際視野、專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的養(yǎng)老金融人才隊伍�！迸d業(yè)銀行養(yǎng)老金融部相關(guān)負責人表示。該行還將積極探索與更多行業(yè)協(xié)會、高等院校、養(yǎng)老機構(gòu)等的合作機會，共同構(gòu)建多元化、開放式的養(yǎng)老金融人才培養(yǎng)體系。
早在2012年興業(yè)銀行就率先推出養(yǎng)老金融綜合服務(wù)方案“安愉人生”，經(jīng)十余年深耕，目前已形成以“專屬服務(wù)、薪酬規(guī)劃、增值權(quán)益、活動平臺”為支撐的“安愉人生”養(yǎng)老金融生態(tài)圈。目前，該行養(yǎng)老金融服務(wù)老年客戶超2600萬戶。近日，該行在福州啟動2024年“敬老月”活動，將“安愉人生”服務(wù)對象擴展至個人及企業(yè)客戶，并推出興業(yè)銀行養(yǎng)老金融“365行動方案”，旨在為客戶提供“365天不間斷的養(yǎng)老金融關(guān)懷和全方位服務(wù)”。其中“3”，指的是持續(xù)深耕“養(yǎng)老金金融、養(yǎng)老服務(wù)金融、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)金融”3大領(lǐng)域�！�6”，指的是基于該行養(yǎng)老金融發(fā)展策略，針對養(yǎng)老、備老兩類零售客戶全面構(gòu)建的涵蓋“賬戶、策略、權(quán)益、網(wǎng)點、隊伍、平臺”的“6邊形”零售客戶服務(wù)體系。“5”，指的是緊跟國家銀發(fā)經(jīng)濟和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)布局，發(fā)揮集團牌照優(yōu)勢，公私一體化經(jīng)營，帶動養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)金融的全面發(fā)展，打造“五彩養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)藍圖”。
此外，興業(yè)銀行同步對全行85家“安愉人生”養(yǎng)老金融服務(wù)中心授牌，打造“安愉人生”敬老服務(wù)示范標桿網(wǎng)點，以養(yǎng)老金融服務(wù)中心和服務(wù)站為依托，將愛老敬老的服務(wù)文化注入網(wǎng)點日常服務(wù)，全面提升網(wǎng)點適老服務(wù)水平。
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