中新網(wǎng)福建新聞5月24日電(俞曉雅 何勇)勞動關(guān)系的解除是關(guān)系到勞動者切身利益的重大事項，用人單位解除勞動合同，將會使勞動者在一定時期內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，勢必會影響勞動者的生活與發(fā)展。用人單位單方面解除勞動合同是否違法？勞動者能否獲得賠償？近日，福建省龍巖市漳平市人民法院依法審理一起勞動糾紛案件。
據(jù)了解，2011年10月，小盧(化名)入職某公司(化名)任技術(shù)員。2021年，該實行設(shè)備技術(shù)改造，要求小盧及其他部份員工采取競聘后重新上崗，小盧未參加競聘。后公司以小盧放棄競聘為由，通知小盧自2021年10月底起解除勞動聘用關(guān)系。
之后，小盧以公司單方解除勞動合同系變相裁員屬違法行為為由，向漳平市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2022年1月，仲裁委員會出具裁決書。小盧不滿仲裁結(jié)果，向漳平法院提起訴訟，請求判令撤銷案涉裁定，判令公司終止與小盧的勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償、違法解除勞動合同賠償金、十年長期服務(wù)獎、年終獎、協(xié)助小盧辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
經(jīng)查明，公司明文規(guī)定自2008年8月起在公司連續(xù)工作滿十年的員工，一次性發(fā)放稅前獎金12000元及榮譽證書。
漳平法院經(jīng)審理認為，公司解除與小盧的勞動合同，未能證明小盧原工作崗位是否喪失且導(dǎo)致其與公司的勞動合同無法履行，亦未與小盧進行協(xié)商，也未在單方解除勞動合同前履行“事先將理由通知工會”等義務(wù)。因此，公司單方解除勞動合同關(guān)系的行為違法。小盧該訴請于法有據(jù)，漳平法院予以支持。
法官表示，勞動爭議的案件表面上看是勞動者權(quán)益和企業(yè)經(jīng)濟利益相平衡的問題，但從根本上看還涉及人權(quán)保護及社會利益保護的問題。司法的價值取向在保障勞動者合法權(quán)益、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定的社會局面等方面具有重大作用。只有企業(yè)與員工雙方的發(fā)展相輔相成，互惠互利，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和諧才能助力外部的快速發(fā)展，每個企業(yè)的蓬勃發(fā)展才能造就良好的營商環(huán)境。(完)