互動背景
母親節(jié)前夕，央媒一篇題為《開設“媽媽崗”，她們的就業(yè)焦慮緩解了嗎？》的報道，將“媽媽崗”帶入了大眾視野。據(jù)粗略統(tǒng)計，微博上數(shù)個“媽媽崗”相關話題一周內(nèi)就產(chǎn)生了約2000萬閱讀量和1000多條留言，20多個機構(gòu)自媒體發(fā)布原創(chuàng)文章，多家傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡媒體刊登相關評論。
話題火爆的背后，是廣大生育后女性在就業(yè)方面的共鳴。事實上，很多寶媽決定重回職場的原因并不只是為了掙錢。去年，某招聘平臺發(fā)布的《“全職媽媽再就業(yè)”現(xiàn)狀調(diào)研》顯示，九成全職媽媽試圖重返職場。她們再就業(yè)的原因，排名前兩位的是“實現(xiàn)自我價值”“不與社會脫節(jié)”，第三位才是“緩解經(jīng)濟負擔”。
現(xiàn)實中，寶媽們需要的崗位無非是多了“彈性”“靈活”的特點。在網(wǎng)絡技術相當成熟的當下，很多工作不一定得整天坐在辦公室里才能完成。經(jīng)歷生育的女性，往往對職業(yè)有更清晰的規(guī)劃，抗壓能力更強，執(zhí)行力更好，情緒更穩(wěn)定，統(tǒng)籌工作更有全局觀�！皨寢實彙笨此剖菍殝尩母＠瑢崉t盤活了海量的人才池，避免了巨大的人力資源浪費。因此，推行“媽媽崗”是一項婦女、企業(yè)、社會多贏的民生事業(yè)。
去年下半年開始，國內(nèi)陸續(xù)有一些省份發(fā)布有關推行“媽媽崗”就業(yè)模式的規(guī)定、通知，建立“媽媽崗”用人單位名錄、明確對用人單位提供補貼、開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定……目前我省多地也在開展相關探索，其中莆田開展得較早，成果較顯著。本期互動調(diào)查，記者深入莆田探訪“媽媽崗”運行情況，檢視不足，提出建議。敬請關注。
“仔仔，快點出門上幼兒園了！”8日上午8點15分，莆田市民小思(化名)收拾妥當，帶上隨身用品，拉著孩子騎上電動車。十幾分鐘后，她把4歲的孩子送入幼兒園，便馬不停蹄地趕去莆田恒昱鞋業(yè)有限公司。8點50分，小思到達公司車間打卡后，立馬坐到“媽媽崗”工位上，嫻熟地操作起縫紉機。
“公司很高興為寶媽們提供工作崗位，她們非常細心，勞動效率也高�！惫矩撠熑私榻B說，公司根據(jù)紡織機臺的不同性能和產(chǎn)能，從流水線原有工序中選取適宜的崗位設置為“媽媽崗”。“媽媽崗”每天工作5至8小時，已吸納30多名女性上崗，不僅緩解了企業(yè)的用工壓力，也讓更多寶媽有了穩(wěn)定的收入。
如何平衡工作和家庭是不少女性在生育后面臨的現(xiàn)實困境之一。為破解此難題，莆田市婦聯(lián)開展了深入調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，九成受訪寶媽愿意為了分擔家庭經(jīng)濟壓力或?qū)崿F(xiàn)自我價值、不與社會脫節(jié)，在兼顧家庭的前提下重返職場。由此，莆田市積極探索推行“媽媽崗”就業(yè)模式，根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)鏈分布特點及用工需求，設立10個“寶媽·頂梁柱母親靈活就業(yè)基地”，分布于鞋服、家政、食品、電商等行業(yè)，挖掘出“媽媽崗”2000余個。
香香(化名)是兩個孩子的媽媽，也是一名產(chǎn)后理療師，工作是幫助產(chǎn)后女性做盆底康復和催乳。她供職的禧月月子中心為“媽媽崗”員工提供彈性上班平臺，根據(jù)她們的時間，合理安排上門服務訂單。公司總經(jīng)理鐵露露表示，“媽媽崗”不但能滿足企業(yè)用工需求，還能發(fā)掘女性員工的潛力，幫助她們獲得更多社會認可與成就感。
莆田市涵江區(qū)婦聯(lián)發(fā)揮“聯(lián)”字優(yōu)勢，在本土專家、“田秀才”、技藝工匠、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體中，挖掘出一批經(jīng)營成熟、經(jīng)驗豐富的“巾幗興農(nóng)人”，組建起“媽媽的味道”巾幗產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，涵蓋農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等，為婦女提供了眾多崗位。如今年3月至4月，莆田枇杷產(chǎn)區(qū)采摘繁忙，急需人手。涵江區(qū)萩蘆枇杷鄉(xiāng)村合作社早早做好了準備，特地設置了“媽媽崗”，聘請婦女采摘、打包枇杷。
直播帶貨、電商助農(nóng)的流行，為靈活就業(yè)帶來了更多技術便利，也為寶媽就業(yè)提供了更多選擇。
小林(化名)是一名單親媽媽，育有一子一女，丈夫因肝癌去世，“因為公公婆婆沒有和我們一起生活，我還需要接送和照顧孩子，很希望能有一份合適的工作”。莆田市婦聯(lián)、仙游縣婦聯(lián)工作人員根據(jù)她的就業(yè)意愿，推薦她參加了為期4天的“巾幗展風采 綻放她力量”電商培訓，讓她對電商有了初步的認識；協(xié)調(diào)莆田市貝凱尼服飾有限公司等愛心企業(yè)，提供一些服飾和金線蓮給她售賣，無需進貨囤貨。如今，小林摸索出了一套電商銷售方法，收入漸漸增加，一家人的生活慢慢得到改善。
在福建省綠色碳匯農(nóng)業(yè)巾幗示范基地——福建省靠莆生活服務有限公司九華基地里，負責人黃莉莉建立了寶媽創(chuàng)業(yè)團隊，為寶媽群體提供技術及網(wǎng)絡銷售培訓，開展直播帶貨200多場次，帶動300多名農(nóng)村婦女增收。
“媽媽崗”多起來了，一些寶媽的焦慮卻依然存在。專門開設的“媽媽崗”，多為企業(yè)里的勞動密集型崗位或者農(nóng)業(yè)基地季節(jié)性采摘崗位，這些工作大多采用計件工資或按天結(jié)算，更適合學歷較低、技能單一的女性。缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為臨時工等現(xiàn)實問題，讓一些寶媽難以找到發(fā)揮自己能力的崗位，看不到在職業(yè)中成長提升的希望。
為此，莆田市婦聯(lián)開展鄉(xiāng)村巾幗工匠培育專項計劃，成立全國首個鄉(xiāng)村巾幗工匠學院，開展產(chǎn)教融合、師徒傳承、送教下鄉(xiāng)等活動，在各縣區(qū)設立大漆、香道、油畫、雕刻、電商等“鄉(xiāng)村巾幗工匠培育基地”9個，促進女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)，帶動鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。投入50余萬元開展訂單式技能培訓，目前已開辦大漆工藝、家政服務、電商直播、母嬰護理、香道技藝等培訓9個班次，培訓學員400余人次，進一步提升寶媽群體的職業(yè)技能。
網(wǎng)友留言
網(wǎng)友“八角羊”：“媽媽崗”的設立，有助于緩解家庭和社會壓力，促進家庭和諧。媽媽們可以在工作中實現(xiàn)自我價值，為孩子樹立榜樣，有利于子女的成長。企業(yè)設立“媽媽崗”，關愛女性員工，是企業(yè)履行社會責任的體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)的社會形象，吸引更多優(yōu)秀人才。希望更多企業(yè)能夠關注這一舉措，共同為構(gòu)建美好社會貢獻力量。
網(wǎng)友“Shadow”：我已經(jīng)找了一年“媽媽崗”，少得可憐，都是些體力活，還被用人單位挑三揀四。
網(wǎng)友“星辰—0108”：“媽媽崗”工資低得可憐，崗位也是一些工廠臨時女工，一般本科或研究生以上畢業(yè)的做了也感覺格格不入，自信和自尊都磨沒了。
網(wǎng)友“小布丁撞奶茶”：我現(xiàn)在做的就是寶媽班，一個月掙2000元，貼補一下家用吧，希望國家出點政策給我們也安排上保險就好了。
網(wǎng)友“漫山遍野的歡喜”：多地鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，推行難點是具體如何鼓勵，如果只是簡單號召一下，那么用人單位幾乎沒有執(zhí)行動力。推行“媽媽崗”的關鍵，還是成本誰來擔的問題。如果不進行真金白銀的補貼，“媽媽崗”就是個公益崗而已，全看用人單位是否愿意“為愛發(fā)電”�？紤]到企業(yè)形象，可能會有部分企業(yè)象征性地設一兩個崗，然后發(fā)一波宣傳稿往自己臉上貼一波金，這解決不了實際問題。
無論如何，這是一個好的開始，至少說明整個社會開始關注養(yǎng)育成本這件事了。最后，不建議這樣的崗位叫“媽媽崗”，而應叫“育兒崗”，無論全職媽媽還是全職爸爸，都有資格競爭這樣的崗位。否則容易造成對于育兒分工的刻板印象，更加讓社會認為在育兒方面，媽媽就應該作出犧牲。
網(wǎng)友“龔先生”：“媽媽崗”不應只是企業(yè)提供的幫扶，而是整個經(jīng)濟社會在轉(zhuǎn)型升級過程中的一招大棋。提供更多種類、更多技能梯度的崗位，設計合理的管理制度、薪酬制度、晉升制度，允許“媽媽崗”與正常崗位之間的橫跨，有助于人盡其才。從這個意義上來說，“媽媽崗”的設置，是企業(yè)和寶媽們的雙向奔赴。而目前的“媽媽崗”，遠沒有達到人盡其用的地步。
我勸天公重抖擻，不拘一格降人才�！皨寢實彙边@個寶藏，還需要企業(yè)在實踐中不斷去探索、去挖掘，實現(xiàn)企業(yè)和寶媽的雙贏。
網(wǎng)友“湯飛”：育兒婦女是重要的人力資源，經(jīng)過短暫的適應后，不少人能夠勝任更重要的職位，在完成角色的轉(zhuǎn)變后，其忠誠度值得信任。因此，首先是要鼓勵企業(yè)設立“媽媽崗”，不能戴著有色眼鏡區(qū)別對待她們。其次是嚴格管。要制定管理措施，不可空有“媽媽崗”的名目，乃至出現(xiàn)騙取補貼的情況，更不可將“媽媽崗”變作對育兒職工的“懲罰”。再次是大力扶持。加強生育友好型工作場所的建設，對相關企業(yè)多一些政策支持和關愛，減輕其負擔，讓它們輕裝上陣。
網(wǎng)友“唐山客”：不少寶媽非常優(yōu)秀，生娃之前可能是部門主管、業(yè)務骨干、行家里手，盡管因為生娃、育娃導致工作出現(xiàn)了一段時間的“空檔期”，但能力和經(jīng)驗還在，有信心、有意愿在比較優(yōu)質(zhì)的“媽媽崗”復出。這就對“媽媽崗”提出了更高的要求。
“媽媽崗”有了數(shù)量還要有質(zhì)量。地方政府、人社部門、相關行業(yè)協(xié)會、用人單位等在拓展“媽媽崗”的過程中，應該看到一些寶媽對“對口崗位”、穩(wěn)定崗位或優(yōu)質(zhì)崗位的需求，設立多模式、多工種、多層次的“媽媽崗”，并不斷完善管理機制和標準，保障勞動待遇，優(yōu)化勞動環(huán)境，暢通上升渠道，增強“媽媽崗”的規(guī)范性、長期性、穩(wěn)定性。同時還可考慮對接居家辦公、不固定工時制、綜合工時制等勞動模式，在保留原有待遇的前提下，將一些崗位改造成“媽媽崗”。
部門解答
省婦聯(lián)：讓寶媽能就業(yè)、好就業(yè)、就好業(yè)
2023年以來，省婦聯(lián)聚焦因生育中斷就業(yè)的女性，實施“寶媽靈活就業(yè)三百行動”，發(fā)動800多家巾幗企業(yè)和基地，挖掘發(fā)布“媽媽崗”6.6萬個，開展寶媽賦能提升培訓469場，培訓寶媽1.69萬人次，幫助寶媽能就業(yè)、好就業(yè)、就好業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)顧家兩不誤。
增技賦能，讓寶媽能就業(yè)。根據(jù)寶媽群體缺技術、不離家等實際情況，積極與人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文旅等部門配合聯(lián)動，在家政服務、跨境電商、民宿管理等行業(yè)舉辦寶媽技能提升培訓班。三明市婦聯(lián)開展沙縣小吃、客家小吃專項技能培訓班，舉辦沙縣小吃制作技能爭霸賽，豐富寶媽群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)特色技能。泉州市豐澤區(qū)婦聯(lián)舉辦互聯(lián)網(wǎng)＋“媽媽崗”公益培訓系列活動，手把手傳授寶媽抖音直播帶貨技能。省婦聯(lián)聚焦適合寶媽群體就業(yè)的鄉(xiāng)村民宿新業(yè)態(tài)，舉辦“民宿女能人賦能提升培訓”。
挖潛拓崗，讓寶媽好就業(yè)。結(jié)合企業(yè)用工實際和婦女靈活就業(yè)需求，積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè)、團體會員企業(yè)、巾幗示范基地、巾幗文明崗，組織百家企業(yè)、百個基地供崗，開設可隨時請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播主播、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。加強崗位推介，通過婦聯(lián)系統(tǒng)微信矩陣、人社部門“零工平臺”等平臺，以及“寶媽服務驛站”等渠道發(fā)布“媽媽崗”，開展“媽媽崗”直播帶崗活動，舉辦“春風送崗”女性專場招聘會。如連城縣生態(tài)科技園區(qū)4家企業(yè)為婦女定制彈性工作崗位，增加“媽媽崗”400多個，招聘寶媽300余名。
關愛維權，讓寶媽就好業(yè)。優(yōu)化軟環(huán)境，推動將“保護靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者權益”內(nèi)容寫入新出臺的《福建省婦女權益保障條例》，在全國率先針對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者作出提供免費“兩癌”篩查服務等規(guī)定。積極協(xié)調(diào)人社、教育、衛(wèi)健等相關單位，推動現(xiàn)有扶持政策落地落實，在加大技能培訓力度、支持發(fā)展零工經(jīng)濟、共享靈活就業(yè)智慧平臺、提升托育服務品質(zhì)、擴大普惠性學前教育資源等方面給予更多支持。暢通12338婦女維權公益服務熱線渠道，提供在線心理咨詢，對反映涉及就業(yè)性別歧視的問題及時核查處理，幫助寶媽化解壓力、樹立信心。
專家觀點
促進生育友好型社會構(gòu)建
如何讓“媽媽崗”實現(xiàn)提升家庭收入、增強自我價值感、促進親子關系、增強家庭凝聚力等目標？為此，記者采訪了福建師范大學法學院教授、博士生導師，福建省婚姻家庭法研究會副會長張莉。
張莉分析說，“媽媽崗”作為一種兼顧家庭和工作的新就業(yè)形態(tài)，不僅有助于解決部分女性的就業(yè)問題，還能為企業(yè)和社會帶來更廣泛的正面影響。
對寶媽而言，可以更好地平衡工作與家庭生活的關系；重返職場，實現(xiàn)個人價值和社會價值的同步增長；減輕家庭經(jīng)濟負擔。對企業(yè)而言，可以緩解用工問題；承擔社會責任，傳遞對員工的關懷，提升企業(yè)形象。對社會而言，能創(chuàng)新人力資源配置，有助于優(yōu)化勞動力市場結(jié)構(gòu)；促進生育友好型社會構(gòu)建。
張莉認為，“媽媽崗”在實際操作中會面臨一些問題。一是勞動權益保障風險。由于部分“媽媽崗”為臨時工，可能導致寶媽在社會保險、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面與正式員工相比存在差異，容易引發(fā)勞動爭議。二是晉升和職業(yè)發(fā)展問題。一些特設的“媽媽崗”缺乏晉升渠道和職業(yè)規(guī)劃，限制了員工的長期職業(yè)發(fā)展。三是監(jiān)督和執(zhí)法難度高。由于工作場所和時間的靈活性，使得勞動部門很難及時監(jiān)督，調(diào)查收集證據(jù)也更難。
為了把“媽媽崗”辦成健康、可持續(xù)的事業(yè)，張莉建議采取以下措施。一是確�！皨寢實彙眴T工與雇主簽訂正規(guī)勞動合同，明確雙方的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等關鍵條款。這有助于保障員工的合法權益，也能為解決爭議提供法律依據(jù)。二是雇主或相關部門、團體為“媽媽崗”員工繳納社會保險費用，包括醫(yī)療保險、工傷保險等。這有助于為員工提供必要的保障，減輕因意外風險帶來的經(jīng)濟負擔。三是婦聯(lián)等單位加強與“媽媽崗”員工的聯(lián)系，維護她們的合法權益，傾聽用人單位的訴求，建立健全勞動糾紛調(diào)解機制，共同呵護“媽媽崗”這一新生事物健康發(fā)展。(記者 莊嚴)