互動(dòng)背景
母親節(jié)前夕，央媒一篇題為《開設(shè)“媽媽?shí)彙�，她們的就業(yè)焦慮緩解了嗎？》的報(bào)道，將“媽媽?shí)彙睅肓舜蟊娨曇�。�?jù)粗略統(tǒng)計(jì)，微博上數(shù)個(gè)“媽媽?shí)彙毕嚓P(guān)話題一周內(nèi)就產(chǎn)生了約2000萬閱讀量和1000多條留言，20多個(gè)機(jī)構(gòu)自媒體發(fā)布原創(chuàng)文章，多家傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體刊登相關(guān)評(píng)論。
話題火爆的背后，是廣大生育后女性在就業(yè)方面的共鳴。事實(shí)上，很多寶媽決定重回職場(chǎng)的原因并不只是為了掙錢。去年，某招聘平臺(tái)發(fā)布的《“全職媽媽再就業(yè)”現(xiàn)狀調(diào)研》顯示，九成全職媽媽試圖重返職場(chǎng)。她們?cè)倬蜆I(yè)的原因，排名前兩位的是“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”“不與社會(huì)脫節(jié)”，第三位才是“緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”。
現(xiàn)實(shí)中，寶媽們需要的崗位無非是多了“彈性”“靈活”的特點(diǎn)。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相當(dāng)成熟的當(dāng)下，很多工作不一定得整天坐在辦公室里才能完成。經(jīng)歷生育的女性，往往對(duì)職業(yè)有更清晰的規(guī)劃，抗壓能力更強(qiáng)，執(zhí)行力更好，情緒更穩(wěn)定，統(tǒng)籌工作更有全局觀�！皨寢�?shí)彙笨此剖菍殝尩母＠�，�?shí)則盤活了海量的人才池，避免了巨大的人力資源浪費(fèi)。因此，推行“媽媽?shí)彙笔且豁?xiàng)婦女、企業(yè)、社會(huì)多贏的民生事業(yè)。
去年下半年開始，國(guó)內(nèi)陸續(xù)有一些省份發(fā)布有關(guān)推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的規(guī)定、通知，建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻洝⒚鞔_對(duì)用人單位提供補(bǔ)貼、開展省級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定……目前我省多地也在開展相關(guān)探索，其中莆田開展得較早，成果較顯著。本期互動(dòng)調(diào)查，記者深入莆田探訪“媽媽?shí)彙边\(yùn)行情況，檢視不足，提出建議。敬請(qǐng)關(guān)注。
“仔仔，快點(diǎn)出門上幼兒園了！”8日上午8點(diǎn)15分，莆田市民小思(化名)收拾妥當(dāng)，帶上隨身用品，拉著孩子騎上電動(dòng)車。十幾分鐘后，她把4歲的孩子送入幼兒園，便馬不停蹄地趕去莆田恒昱鞋業(yè)有限公司。8點(diǎn)50分，小思到達(dá)公司車間打卡后，立馬坐到“媽媽?shí)彙惫の簧�，嫻熟地操作起縫紉機(jī)。
“公司很高興為寶媽們提供工作崗位，她們非常細(xì)心，勞動(dòng)效率也高�！惫矩�(fù)責(zé)人介紹說，公司根據(jù)紡織機(jī)臺(tái)的不同性能和產(chǎn)能，從流水線原有工序中選取適宜的崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙��！皨寢實(shí)彙泵刻旃ぷ?至8小時(shí)，已吸納30多名女性上崗，不僅緩解了企業(yè)的用工壓力，也讓更多寶媽有了穩(wěn)定的收入。
如何平衡工作和家庭是不少女性在生育后面臨的現(xiàn)實(shí)困境之一。為破解此難題，莆田市婦聯(lián)開展了深入調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，九成受訪寶媽愿意為了分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值、不與社會(huì)脫節(jié)，在兼顧家庭的前提下重返職場(chǎng)。由此，莆田市積極探索推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)鏈分布特點(diǎn)及用工需求，設(shè)立10個(gè)“寶媽·頂梁柱母親靈活就業(yè)基地”，分布于鞋服、家政、食品、電商等行業(yè)，挖掘出“媽媽?shí)彙?000余個(gè)。
香香(化名)是兩個(gè)孩子的媽媽，也是一名產(chǎn)后理療師，工作是幫助產(chǎn)后女性做盆底康復(fù)和催乳。她供職的禧月月子中心為“媽媽?shí)彙眴T工提供彈性上班平臺(tái)，根據(jù)她們的時(shí)間，合理安排上門服務(wù)訂單。公司總經(jīng)理鐵露露表示，“媽媽?shí)彙辈坏軡M足企業(yè)用工需求，還能發(fā)掘女性員工的潛力，幫助她們獲得更多社會(huì)認(rèn)可與成就感。
莆田市涵江區(qū)婦聯(lián)發(fā)揮“聯(lián)”字優(yōu)勢(shì)，在本土專家、“田秀才”、技藝工匠、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體中，挖掘出一批經(jīng)營(yíng)成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的“巾幗興農(nóng)人”，組建起“媽媽的味道”巾幗產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，涵蓋農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等，為婦女提供了眾多崗位。如今年3月至4月，莆田枇杷產(chǎn)區(qū)采摘繁忙，急需人手。涵江區(qū)萩蘆枇杷鄉(xiāng)村合作社早早做好了準(zhǔn)備，特地設(shè)置了“媽媽?shí)彙�，聘�?qǐng)婦女采摘、打包枇杷。
直播帶貨、電商助農(nóng)的流行，為靈活就業(yè)帶來了更多技術(shù)便利，也為寶媽就業(yè)提供了更多選擇。
小林(化名)是一名單親媽媽，育有一子一女，丈夫因肝癌去世，“因?yàn)楣牌艣]有和我們一起生活，我還需要接送和照顧孩子，很希望能有一份合適的工作”。莆田市婦聯(lián)、仙游縣婦聯(lián)工作人員根據(jù)她的就業(yè)意愿，推薦她參加了為期4天的“巾幗展風(fēng)采 綻放她力量”電商培訓(xùn)，讓她對(duì)電商有了初步的認(rèn)識(shí)；協(xié)調(diào)莆田市貝凱尼服飾有限公司等愛心企業(yè)，提供一些服飾和金線蓮給她售賣，無需進(jìn)貨囤貨。如今，小林摸索出了一套電商銷售方法，收入漸漸增加，一家人的生活慢慢得到改善。
在福建省綠色碳匯農(nóng)業(yè)巾幗示范基地——福建省靠莆生活服務(wù)有限公司九華基地里，負(fù)責(zé)人黃莉莉建立了寶媽創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，為寶媽群體提供技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)銷售培訓(xùn)，開展直播帶貨200多場(chǎng)次，帶動(dòng)300多名農(nóng)村婦女增收。
“媽媽?shí)彙倍嗥饋砹耍恍⿲殝尩慕箲]卻依然存在。專門開設(shè)的“媽媽?shí)彙�，多為企業(yè)里的勞動(dòng)密集型崗位或者農(nóng)業(yè)基地季節(jié)性采摘崗位，這些工作大多采用計(jì)件工資或按天結(jié)算，更適合學(xué)歷較低、技能單一的女性。缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為臨時(shí)工等現(xiàn)實(shí)問題，讓一些寶媽難以找到發(fā)揮自己能力的崗位，看不到在職業(yè)中成長(zhǎng)提升的希望。
為此，莆田市婦聯(lián)開展鄉(xiāng)村巾幗工匠培育專項(xiàng)計(jì)劃，成立全國(guó)首個(gè)鄉(xiāng)村巾幗工匠學(xué)院，開展產(chǎn)教融合、師徒傳承、送教下鄉(xiāng)等活動(dòng)，在各縣區(qū)設(shè)立大漆、香道、油畫、雕刻、電商等“鄉(xiāng)村巾幗工匠培育基地”9個(gè)，促進(jìn)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。投入50余萬元開展訂單式技能培訓(xùn)，目前已開辦大漆工藝、家政服務(wù)、電商直播、母嬰護(hù)理、香道技藝等培訓(xùn)9個(gè)班次，培訓(xùn)學(xué)員400余人次，進(jìn)一步提升寶媽群體的職業(yè)技能。
網(wǎng)友留言
網(wǎng)友“八角羊”：“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立，有助于緩解家庭和社會(huì)壓力，促進(jìn)家庭和諧。媽媽們可以在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為孩子樹立榜樣，有利于子女的成長(zhǎng)。企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙�，關(guān)愛女性員工，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象，吸引更多優(yōu)秀人才。希望更多企業(yè)能夠關(guān)注這一舉措，共同為構(gòu)建美好社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
網(wǎng)友“Shadow”：我已經(jīng)找了一年“媽媽?shí)彙�，少得可憐，都是些體力活，還被用人單位挑三揀四。
網(wǎng)友“星辰—0108”：“媽媽?shí)彙惫べY低得可憐，崗位也是一些工廠臨時(shí)女工，一般本科或研究生以上畢業(yè)的做了也感覺格格不入，自信和自尊都磨沒了。
網(wǎng)友“小布丁撞奶茶”：我現(xiàn)在做的就是寶媽班，一個(gè)月掙2000元，貼補(bǔ)一下家用吧，希望國(guó)家出點(diǎn)政策給我們也安排上保險(xiǎn)就好了。
網(wǎng)友“漫山遍野的歡喜”：多地鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)彙�，推行難點(diǎn)是具體如何鼓勵(lì)，如果只是簡(jiǎn)單號(hào)召一下，那么用人單位幾乎沒有執(zhí)行動(dòng)力。推行“媽媽?shí)彙钡年P(guān)鍵，還是成本誰來擔(dān)的問題。如果不進(jìn)行真金白銀的補(bǔ)貼，“媽媽?shí)彙本褪莻�(gè)公益崗而已，全看用人單位是否愿意“為愛發(fā)電”。考慮到企業(yè)形象，可能會(huì)有部分企業(yè)象征性地設(shè)一兩個(gè)崗，然后發(fā)一波宣傳稿往自己臉上貼一波金，這解決不了實(shí)際問題。
無論如何，這是一個(gè)好的開始，至少說明整個(gè)社會(huì)開始關(guān)注養(yǎng)育成本這件事了。最后，不建議這樣的崗位叫“媽媽?shí)彙保鴳?yīng)叫“育兒崗”，無論全職媽媽還是全職爸爸，都有資格競(jìng)爭(zhēng)這樣的崗位。否則容易造成對(duì)于育兒分工的刻板印象，更加讓社會(huì)認(rèn)為在育兒方面，媽媽就應(yīng)該作出犧牲。
網(wǎng)友“龔先生”：“媽媽?shí)彙辈粦?yīng)只是企業(yè)提供的幫扶，而是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的一招大棋。提供更多種類、更多技能梯度的崗位，設(shè)計(jì)合理的管理制度、薪酬制度、晉升制度，允許“媽媽?shí)彙迸c正常崗位之間的橫跨，有助于人盡其才。從這個(gè)意義上來說，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置，是企業(yè)和寶媽們的雙向奔赴。而目前的“媽媽?shí)彙�，遠(yuǎn)沒有達(dá)到人盡其用的地步。
我勸天公重抖擻，不拘一格降人才�！皨寢�?shí)彙边@個(gè)寶藏，還需要企業(yè)在實(shí)踐中不斷去探索、去挖掘，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和寶媽的雙贏。
網(wǎng)友“湯飛”：育兒婦女是重要的人力資源，經(jīng)過短暫的適應(yīng)后，不少人能夠勝任更重要的職位，在完成角色的轉(zhuǎn)變后，其忠誠(chéng)度值得信任。因此，首先是要鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙�，不能戴著有色眼鏡區(qū)別對(duì)待她們。其次是嚴(yán)格管。要制定管理措施，不可空有“媽媽?shí)彙钡拿�，乃至出現(xiàn)騙取補(bǔ)貼的情況，更不可將“媽媽?shí)彙弊冏鲗?duì)育兒職工的“懲罰”。再次是大力扶持。加強(qiáng)生育友好型工作場(chǎng)所的建設(shè)，對(duì)相關(guān)企業(yè)多一些政策支持和關(guān)愛，減輕其負(fù)擔(dān)，讓它們輕裝上陣。
網(wǎng)友“唐山客”：不少寶媽非常優(yōu)秀，生娃之前可能是部門主管、業(yè)務(wù)骨干、行家里手，盡管因?yàn)樯�、育娃�?dǎo)致工作出現(xiàn)了一段時(shí)間的“空檔期”，但能力和經(jīng)驗(yàn)還在，有信心、有意愿在比較優(yōu)質(zhì)的“媽媽?shí)彙睆?fù)出。這就對(duì)“媽媽?shí)彙碧岢隽烁叩囊蟆?/p>
“媽媽?shí)彙庇辛藬?shù)量還要有質(zhì)量。地方政府、人社部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、用人單位等在拓展“媽媽?shí)彙钡倪^程中，應(yīng)該看到一些寶媽對(duì)“對(duì)口崗位”、穩(wěn)定崗位或優(yōu)質(zhì)崗位的需求，設(shè)立多模式、多工種、多層次的“媽媽?shí)彙�，并不斷完善管理機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)待遇，優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境，暢通上升渠道，增強(qiáng)“媽媽?shí)彙钡囊?guī)范性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。同時(shí)還可考慮對(duì)接居家辦公、不固定工時(shí)制、綜合工時(shí)制等勞動(dòng)模式，在保留原有待遇的前提下，將一些崗位改造成“媽媽?shí)彙薄?/p>
部門解答
省婦聯(lián)：讓寶媽能就業(yè)、好就業(yè)、就好業(yè)
2023年以來，省婦聯(lián)聚焦因生育中斷就業(yè)的女性，實(shí)施“寶媽靈活就業(yè)三百行動(dòng)”，發(fā)動(dòng)800多家巾幗企業(yè)和基地，挖掘發(fā)布“媽媽?shí)彙?.6萬個(gè)，開展寶媽賦能提升培訓(xùn)469場(chǎng)，培訓(xùn)寶媽1.69萬人次，幫助寶媽能就業(yè)、好就業(yè)、就好業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)顧家兩不誤。
增技賦能，讓寶媽能就業(yè)。根據(jù)寶媽群體缺技術(shù)、不離家等實(shí)際情況，積極與人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文旅等部門配合聯(lián)動(dòng)，在家政服務(wù)、跨境電商、民宿管理等行業(yè)舉辦寶媽技能提升培訓(xùn)班。三明市婦聯(lián)開展沙縣小吃、客家小吃專項(xiàng)技能培訓(xùn)班，舉辦沙縣小吃制作技能爭(zhēng)霸賽，豐富寶媽群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)特色技能。泉州市豐澤區(qū)婦聯(lián)舉辦互聯(lián)網(wǎng)＋“媽媽?shí)彙惫媾嘤?xùn)系列活動(dòng)，手把手傳授寶媽抖音直播帶貨技能。省婦聯(lián)聚焦適合寶媽群體就業(yè)的鄉(xiāng)村民宿新業(yè)態(tài)，舉辦“民宿女能人賦能提升培訓(xùn)”。
挖潛拓崗，讓寶媽好就業(yè)。結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際和婦女靈活就業(yè)需求，積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè)、團(tuán)體會(huì)員企業(yè)、巾幗示范基地、巾幗文明崗，組織百家企業(yè)、百個(gè)基地供崗，開設(shè)可隨時(shí)請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)彙薄⒖勺赃x時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙保e極挖掘電商運(yùn)營(yíng)、直播主播、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄＜訌?qiáng)崗位推介，通過婦聯(lián)系統(tǒng)微信矩陣、人社部門“零工平臺(tái)”等平臺(tái)，以及“寶媽服務(wù)驛站”等渠道發(fā)布“媽媽?shí)彙保_展“媽媽?shí)彙敝辈徎顒?dòng)，舉辦“春風(fēng)送崗”女性專場(chǎng)招聘會(huì)。如連城縣生態(tài)科技園區(qū)4家企業(yè)為婦女定制彈性工作崗位，增加“媽媽?shí)彙?00多個(gè)，招聘寶媽300余名。
關(guān)愛維權(quán)，讓寶媽就好業(yè)。優(yōu)化軟環(huán)境，推動(dòng)將“保護(hù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者權(quán)益”內(nèi)容寫入新出臺(tái)的《福建省婦女權(quán)益保障條例》，在全國(guó)率先針對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者作出提供免費(fèi)“兩癌”篩查服務(wù)等規(guī)定。積極協(xié)調(diào)人社、教育、衛(wèi)健等相關(guān)單位，推動(dòng)現(xiàn)有扶持政策落地落實(shí)，在加大技能培訓(xùn)力度、支持發(fā)展零工經(jīng)濟(jì)、共享靈活就業(yè)智慧平臺(tái)、提升托育服務(wù)品質(zhì)、擴(kuò)大普惠性學(xué)前教育資源等方面給予更多支持。暢通12338婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線渠道，提供在線心理咨詢，對(duì)反映涉及就業(yè)性別歧視的問題及時(shí)核查處理，幫助寶媽化解壓力、樹立信心。
專家觀點(diǎn)
促進(jìn)生育友好型社會(huì)構(gòu)建
如何讓“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)提升家庭收入、增強(qiáng)自我價(jià)值感、促進(jìn)親子關(guān)系、增強(qiáng)家庭凝聚力等目標(biāo)？為此，記者采訪了福建師范大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，福建省婚姻家庭法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張莉。
張莉分析說，“媽媽?shí)彙弊鳛橐环N兼顧家庭和工作的新就業(yè)形態(tài)，不僅有助于解決部分女性的就業(yè)問題，還能為企業(yè)和社會(huì)帶來更廣泛的正面影響。
對(duì)寶媽而言，可以更好地平衡工作與家庭生活的關(guān)系；重返職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的同步增長(zhǎng)；減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對(duì)企業(yè)而言，可以緩解用工問題；承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，傳遞對(duì)員工的關(guān)懷，提升企業(yè)形象。對(duì)社會(huì)而言，能創(chuàng)新人力資源配置，有助于優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)；促進(jìn)生育友好型社會(huì)構(gòu)建。
張莉認(rèn)為，“媽媽?shí)彙痹趯?shí)際操作中會(huì)面臨一些問題。一是勞動(dòng)權(quán)益保障風(fēng)險(xiǎn)。由于部分“媽媽?shí)彙睘榕R時(shí)工，可能導(dǎo)致寶媽在社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面與正式員工相比存在差異，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。二是晉升和職業(yè)發(fā)展問題。一些特設(shè)的“媽媽?shí)彙比狈x升渠道和職業(yè)規(guī)劃，限制了員工的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。三是監(jiān)督和執(zhí)法難度高。由于工作場(chǎng)所和時(shí)間的靈活性，使得勞動(dòng)部門很難及時(shí)監(jiān)督，調(diào)查收集證據(jù)也更難。
為了把“媽媽?shí)彙鞭k成健康、可持續(xù)的事業(yè)，張莉建議采取以下措施。一是確�！皨寢�?shí)彙眴T工與雇主簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款。這有助于保障員工的合法權(quán)益，也能為解決爭(zhēng)議提供法律依據(jù)。二是雇主或相關(guān)部門、團(tuán)體為“媽媽?shí)彙眴T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。這有助于為員工提供必要的保障，減輕因意外風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。三是婦聯(lián)等單位加強(qiáng)與“媽媽?shí)彙眴T工的聯(lián)系，維護(hù)她們的合法權(quán)益，傾聽用人單位的訴求，建立健全勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，共同呵護(hù)“媽媽?shí)彙边@一新生事物健康發(fā)展。(記者 莊嚴(yán))