中新網(wǎng)福建新聞11月7日電(林熠 潘喆)眾所周知，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同并要求用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。但如果用人單位讓勞動(dòng)者輪流和關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，工作年限又該如何計(jì)算呢？近日，勞動(dòng)者小王便遇到了這樣的問題。
小王本是A公司的員工，雙方在2019年5月簽訂了一份，為期三年的勞動(dòng)合同。
2020年8月，小王又與B公司簽訂了一份為期三年勞動(dòng)合同。2021年11月，小王再次與A公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。后因A公司無故拖欠工資未予支付，小王便提出解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)過法庭調(diào)查后，承辦法官發(fā)現(xiàn)小王所簽訂的三份勞動(dòng)合同確實(shí)存在諸多疑點(diǎn)。
一方面，該案中小王分別于2020年、2021年與B公司、A公司簽訂的兩份勞動(dòng)合同均是在前期勞動(dòng)合同還未到期的情況下簽訂的，且第一份合同與第三份合同均是其與A公司簽訂的，依照上述勞動(dòng)合同的約定，小王三年間屢次跳槽并又回到A公司，且A公司對此沒有異議，該現(xiàn)象并不符合常理。
另一方面，A公司與B公司登記的住所地相毗鄰，股東均有C公司，且A公司法定代表人、股東及監(jiān)事亦任B公司的經(jīng)理及監(jiān)事職務(wù)，二公司之間存在關(guān)聯(lián)性。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王與A公司、B公司之間屬于用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的情形，故根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條之規(guī)定，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，應(yīng)從2019年5月小王最初入職A公司開始起算。
法官說法，工作年限是勞動(dòng)者享受用人單位職工福利、用人單位辭退勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要因素之一，現(xiàn)實(shí)中存在某些用人單位為規(guī)避工作年限連續(xù)計(jì)算所帶來的責(zé)任與義務(wù)，采用調(diào)動(dòng)、劃撥等各種手段使勞動(dòng)者變更用人單位，從而迫使勞動(dòng)者工作年限清零，損害了勞動(dòng)者期待利益。
勞動(dòng)者在與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在充分考慮個(gè)人發(fā)展的同時(shí)，約定將原用人單位工作年限合并計(jì)算至新用人單位，從而保障個(gè)人合法利益。用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間需要共用或借調(diào)使用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)完善用工手續(xù)，依法承擔(dān)勞動(dòng)保障相關(guān)責(zé)任和義務(wù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)和保障。(完)