中新網(wǎng)福建新聞8月30日電(黃昭云 林琳 曾丹丹) “感謝公司為我們提供公平競(jìng)爭(zhēng)上崗的平臺(tái)，讓我們青年員工們有了向上的動(dòng)力和盼頭。”8月30日，面對(duì)筆者談及國(guó)網(wǎng)平和縣供電公司剛剛結(jié)束的公開崗位競(jìng)聘時(shí)，在該公司南勝鎮(zhèn)供電所副所長(zhǎng)這個(gè)崗位上履職剛滿一周的蔡坤龍感慨地說(shuō)道。今年8月中旬，在南勝鎮(zhèn)供電所工作已滿12年的他，通過(guò)競(jìng)聘考試，成功競(jìng)聘上副所長(zhǎng)。
該公司高度重視此次競(jìng)聘工作，競(jìng)聘前制定詳細(xì)的競(jìng)聘方案，競(jìng)聘過(guò)程嚴(yán)格秉承公開、公平、公正的選人用人機(jī)制。此次競(jìng)聘包括應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、評(píng)價(jià)考核等五項(xiàng)環(huán)節(jié)，以業(yè)績(jī)經(jīng)歷評(píng)價(jià)、筆試與面試結(jié)合的形式，同時(shí)考評(píng)組還對(duì)競(jìng)聘人員的專業(yè)水平、管理能力、工作業(yè)績(jī)、思想作風(fēng)等進(jìn)行綜合評(píng)估，最終根據(jù)成績(jī)擇優(yōu)上崗，并對(duì)所有競(jìng)聘上崗人員均進(jìn)行公示，接受公司全體員工的監(jiān)督，確保競(jìng)聘結(jié)果公平、公正、公開。
近年來(lái)，該公司高度重視青年員工的發(fā)展，為有效激發(fā)青年面對(duì)新的崗位和挑戰(zhàn)，該公司以盤活人力資源為抓手，堅(jiān)持“公平公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，權(quán)責(zé)對(duì)等；分級(jí)管理，分類實(shí)施；因地制宜，穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，采用掛職鍛煉的形式，加強(qiáng)梯隊(duì)培養(yǎng)，充實(shí)供電所層面力量，打造青年員工成才“快車道”，真正讓“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)”。提升員工隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置結(jié)構(gòu)，構(gòu)建多層級(jí)、多元化的青年員工人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)年輕大學(xué)生工作能動(dòng)性。
下一階段，該公司將持續(xù)落實(shí)國(guó)網(wǎng)公司“三項(xiàng)制度”改革要求，積極為有想法、有能力的職工搭建施展抱負(fù)的平臺(tái)，創(chuàng)造有利于成長(zhǎng)的良好環(huán)境，為該公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。(完)