中新網(wǎng)福建新聞8月22日電 (潘建平 林堅)近日，福建能化集團聯(lián)美公司針對建工房地產(chǎn)行業(yè)特點，開展“強學習、解難題、促發(fā)展”活動，堅持把解難題、辦實事貫穿主題教育全過程，切實把癥結(jié)找準，把問題解決好，不斷提高推動高質(zhì)量發(fā)展本領、服務群眾本領。
高標準抓好學習 著力提升政治能力
注重“帶頭學”和“深入學”。該公司領導班子堅持原原本本學、交流探討學、聯(lián)系實際學，實現(xiàn)8種指定教材的全覆蓋學習。同時開展了7天讀書班，聚焦總書記關于調(diào)查研究的重要論述等專題開展10次深入學習；圍繞“強化擔當作為，為企業(yè)破題攻堅奉獻力量”等開展4次專題研討；依托漳州谷文昌紀念園、廈門同安軍營村等紅色資源開展現(xiàn)場教學，邀請高校教授開展專題輔導等，有力促進了學習實效。
推進“廣泛學”和“創(chuàng)新學”。該公司各黨支部緊抓周二、周四學習制度等關鍵載體開展理論學習，擴大覆蓋面。用好龍巖古田會議舊址群等特色教學點，組織現(xiàn)場教學、聯(lián)學共建等活動，引導廣大黨員補足精神之鈣。并進一步創(chuàng)新學習載體，組建快板宣講隊，以樸實的語言、接地氣的形式，讓主題教育理論走向群眾、走向項目一線。
高質(zhì)效開展調(diào)查研究 著力破解發(fā)展難題
該公司堅持把調(diào)查研究作為重要內(nèi)容，公司領導班子成員深入工地一線、走進職工群眾，精選調(diào)研主題8個，做到了問題全方位涉及，人員參與全覆蓋。針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)和反映的問題，該公司深入開展問題大梳理、難題大排查，形成檢視查擺問題清單，制定解決方案：通過加大協(xié)調(diào)力度，推動了龍巖生態(tài)城配套小學、紅炭山項目初級中學等一批項目的配套建設；通過成立項目尾盤清算小組，德化山景疊苑項目完成尾盤3000萬元的合同簽訂，漳州澎湖灣項目完成尾盤2000萬元的住宅銷售回款等。
公司黨委書記、董事長吳德雄表示，要堅定實施“2+1”聯(lián)動深耕戰(zhàn)略：做強建筑施工、做穩(wěn)房地產(chǎn)開發(fā)、做優(yōu)物業(yè)服務等上下游產(chǎn)業(yè)鏈，并不斷推動建筑施工向“工業(yè)化、數(shù)字化、綠色化”轉(zhuǎn)型，推動房地產(chǎn)開發(fā)向“智慧化、品質(zhì)化、多元化”轉(zhuǎn)型，持續(xù)提高公司建機一體化業(yè)務服務水平。
高質(zhì)量辦好實事 著力服務職工群眾
為群眾辦實事，是檢驗主題教育成效的重要標準。該公司聚焦服務保障，從職工對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所盼、職工對提高生活品質(zhì)所需、企業(yè)履行社會職責所擔等3個方面形成10個“我為群眾辦實事項目清單”切實發(fā)現(xiàn)和解決問題，把活動成果轉(zhuǎn)化為看得見、摸得著、發(fā)展所需、群眾滿意的實踐效果。
為有效落實辦實事項目清單，該公司積極抓好工會建家活動，保持廈門市“五星級”職工之家稱號。在建工房地產(chǎn)行業(yè)市場持續(xù)低迷的情況，承諾職工收入增加5%以上；堅持“五必訪”制度，今年來共慰問職工127人次，發(fā)放慰問金12.5萬元；開展“生日慰問”、職工春游、參加醫(yī)療互助等活動，為22名職工申請到醫(yī)療互助金18.8萬元，為467名職工辦理廈門市職工醫(yī)療互助保障；申報“BIM建筑信息模型”為課題的工會重大工作項目，牽頭舉辦2023年質(zhì)量安全管理崗位技能競賽等活動，獲得職工一致好評。
下一階段，該公司將緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務，突出政治引領，持續(xù)在以學增智、真抓實干、務求實效等方面下功夫，辦好為民實事，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，真正把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強大動能。(完)