中新網(wǎng)福建新聞8月17日電(高正 鐘宏斌) 針對當前隊伍在外休假、培訓人員較多，存在人員“管理難見面、制度難落實、行為難控制”的風險實際。近日，福建省森林消防總隊龍巖支隊龍巖大隊以開展“暑期百日安全競賽”活動為契機嚴抓在外人員管理工作。
在確保人員思想穩(wěn)定的前提下，嚴格落實各項規(guī)章制度和管控要求。離隊前，大隊通過要求離隊人員簽訂《在外人員安全承諾書》《在外人員跟蹤管理登記表》、上報休假行程、排查休假路線等方式，打通行程“安全通道”，并依托在外人員管理群，每日檢查休假情況，中隊干部骨干“點對點”管理，嚴格落實在外人員管理制度。堅持做到離隊有交代、中途有提醒、在家有匯報，做到全過程管控，不留死角、不掛空擋，確保人員在外思想不松懈。
“喂？魏子龍，安全到家了嗎？”“指導(dǎo)員，我已經(jīng)安全到家了”“對了，在家休假期間如果確需飲酒要記得向中隊報備，但不能酗酒；家里有什么困難，及時跟我說”，這是高正指導(dǎo)員對消防員休假期間的叮囑和關(guān)心。大隊活用互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過每日更新“休假人員管理統(tǒng)計表”、微信視頻通話、微信位置共享、水印相機、不定時對休假人員進行飲酒檢查，把在外人員管理工作落實做細，不斷織密織牢休假人員管理監(jiān)督網(wǎng)。
大隊充分發(fā)揮家屬微信群作用，及時對休假人員離隊、歸隊情況以及隊伍管理要求在微信群向家屬進行通報，對容易出現(xiàn)的酗酒、私自駕駛車輛、出入不健康場所消費等風險及時進行提示，充分發(fā)揮中隊與家庭聯(lián)管作用，延伸管理觸角，做到在外人員時刻“不失管、不失控”。
通過一系列行之有效的措施，大隊及時掌握了在外人員的情況，有效防范了各類違規(guī)違紀問題的發(fā)生，進一步消除了安全隱患苗頭，最大程度保證了在外人員人身安全，為推進“百日安全競賽”活動走深走實、維護隊伍內(nèi)部安全穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。(完)