中新網(wǎng)福建新聞7月14日電 (陳耀宗 張金壇)近日，晉江市公安局設立“高澤雄工作室”“林開鑫工作室”，并由晉江市委人才工作領導小組命名掛牌；前期，該局“李大園工作室”由省公安廳指揮中心命名掛牌。通過建立具有公安特色、晉江特色的“先鋒引領”式人才培養(yǎng)模式，最大限度、最快速度激活民警想干事、能干事、干成事的內(nèi)生動力，讓“崇尚奮斗”成為警營主旋律，為晉江公安現(xiàn)代化建設提供強有力的人才保障和智力支撐。
精準識別人才 培育名警品牌
人才在哪里，人才有哪些突出才能？為選準警務“領銜人”，今年來晉江市公安局開展全警能力大摸底，對全警進行能力評估，形成民警能力畫像，將符合標準的民警納入不同類別能力模塊，力爭在“李大園工作室”“高澤雄工作室”“林開鑫工作室”基礎上涌現(xiàn)更多名警工作室。
為推出對人才的智能管理，晉江市公安局順應大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)時代公安隊伍管理改革新形勢，堅持“智管”思路，立足強化隊伍管理、突出數(shù)據(jù)賦能、對標減負增效為目標，自主研發(fā)“智慧政工平臺”。目前已覆蓋人事管理、隊伍分析、智能選人、表彰獎勵、輔警管理等18項核心模塊，正大力探索“隊伍全鏈條管理”“民警職業(yè)生涯全周期管理”等大數(shù)據(jù)模型，力爭盡快實現(xiàn)人才綜合能力和個性化特長的可視化，激勵全警發(fā)現(xiàn)個體能力素質(zhì)短板，針對性改進提升。
根據(jù)全局發(fā)展規(guī)劃，晉江市公安局以需求為導向，組建“大數(shù)據(jù)應用”“基層治理”“執(zhí)法管理”“類案打擊”“審訊攻堅”等系列先鋒團隊，形成能力模塊和能力梯隊。
針對民警強項，晉江市公安局與中國刑警學院、西南政法大學等高校和阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共建合作，遴選一批兼具實戰(zhàn)和研發(fā)能力的民警，對專業(yè)人才進行強化培訓，拓展科技破案攻堅能力。
在內(nèi)部提質(zhì)的基礎上，晉江市公安局還堅持外部引智，著眼警務現(xiàn)代化、科技信息現(xiàn)代化建設，科學規(guī)劃用編需求，引進招錄一批公安亟須的大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡安全、刑事科學、外語等領域的專業(yè)人才。
精細科學管理 提升核心戰(zhàn)斗力
從“一年跟著干、兩年單獨干、三年成骨干”培養(yǎng)目標，向“三個月能上手、六個月快槍手、一年工匠手”快速遞進，當前晉江市公安局在青年民警培養(yǎng)上實施“青藍工程”，深化“1+N師徒結(jié)對”強警計劃，突出思政教育、作風錘煉、梯隊建設、人才培育四大中心環(huán)節(jié)。近三年來，該局90后民警中有2名獲評公安部現(xiàn)場勘查優(yōu)秀民警，3名在全省比武競賽中獲表彰。
著眼新形勢下和大數(shù)據(jù)時代對公安專業(yè)型、復合型人才的需求，晉江市公安局建立“靶向培養(yǎng)”“雙軌融合”兩套機制，搭建民警多渠道成長途徑，著力培育具有多方面專業(yè)基礎、綜合能力強并在某方面冒尖的先鋒人才，做到既懂計算機網(wǎng)絡、現(xiàn)代通信技術，又會偵查破案、執(zhí)法辦案，不斷提升競爭實力，并依托警務沙龍、先鋒講堂擴大人才輻射能力。目前，該局正在推行出臺“文職隊伍正向激勵、反向約束”政策，進一步探索建立人才“上掛學習+一線淬煉+基層蹲苗”的多向選擇“成長機制”。
為提升人才隊伍核心競爭力，以用爭效、以競促先，晉江市公安局以實績實效為導向，構(gòu)建精益管理的考核體系，憑德才立身、靠實績建功，將考評結(jié)果與評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用相掛鉤。聯(lián)合市委組織部出臺《晉江市公安機關執(zhí)法勤務、警務技術職級晉升工作規(guī)則(試行)》《關于激勵全市公安機關退出領導崗位干部擔當作為的實施意見(試行)》兩份文件，特別是注重將一貫表現(xiàn)和關鍵危急時刻作為相印證，在急難險重中考察識別干部，不拘一格，讓有為者有位，將抽調(diào)為晉江市委、市政府中心工作表現(xiàn)突出的股級干部和大數(shù)據(jù)人才、文職干部提拔擔任重要職務。
此外，今年來晉江市公安局實施“先鋒引領”計劃，深入挖掘、選樹、宣傳一批先鋒警隊、“三能”警察。在第一季度通過日常掌握、擇優(yōu)推薦、細密篩選、多維考察，選樹出4名“擔當者”，并推薦2名特別優(yōu)秀的民警參評晉江“擔當者”，營造敢為、敢闖、敢干、敢贏、敢首創(chuàng)的濃厚氛圍。目前，該局共有52人入選公安部、省公安廳專家?guī)烊瞬牛@評省級以上各類能手36名。(完)