中新網(wǎng)福建新聞7月14日電 (陳耀宗 張金壇)近日，晉江市公安局設(shè)立“高澤雄工作室”“林開鑫工作室”，并由晉江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組命名掛牌；前期，該局“李大園工作室”由省公安廳指揮中心命名掛牌。通過建立具有公安特色、晉江特色的“先鋒引領(lǐng)”式人才培養(yǎng)模式，最大限度、最快速度激活民警想干事、能干事、干成事的內(nèi)生動(dòng)力，讓“崇尚奮斗”成為警營(yíng)主旋律，為晉江公安現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
精準(zhǔn)識(shí)別人才 培育名警品牌
人才在哪里，人才有哪些突出才能？為選準(zhǔn)警務(wù)“領(lǐng)銜人”，今年來(lái)晉江市公安局開展全警能力大摸底，對(duì)全警進(jìn)行能力評(píng)估，形成民警能力畫像，將符合標(biāo)準(zhǔn)的民警納入不同類別能力模塊，力爭(zhēng)在“李大園工作室”“高澤雄工作室”“林開鑫工作室”基礎(chǔ)上涌現(xiàn)更多名警工作室。
為推出對(duì)人才的智能管理，晉江市公安局順應(yīng)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代公安隊(duì)伍管理改革新形勢(shì)，堅(jiān)持“智管”思路，立足強(qiáng)化隊(duì)伍管理、突出數(shù)據(jù)賦能、對(duì)標(biāo)減負(fù)增效為目標(biāo)，自主研發(fā)“智慧政工平臺(tái)”。目前已覆蓋人事管理、隊(duì)伍分析、智能選人、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、輔警管理等18項(xiàng)核心模塊，正大力探索“隊(duì)伍全鏈條管理”“民警職業(yè)生涯全周期管理”等大數(shù)據(jù)模型，力爭(zhēng)盡快實(shí)現(xiàn)人才綜合能力和個(gè)性化特長(zhǎng)的可視化，激勵(lì)全警發(fā)現(xiàn)個(gè)體能力素質(zhì)短板，針對(duì)性改進(jìn)提升。
根據(jù)全局發(fā)展規(guī)劃，晉江市公安局以需求為導(dǎo)向，組建“大數(shù)據(jù)應(yīng)用”“基層治理”“執(zhí)法管理”“類案打擊”“審訊攻堅(jiān)”等系列先鋒團(tuán)隊(duì)，形成能力模塊和能力梯隊(duì)。
針對(duì)民警強(qiáng)項(xiàng)，晉江市公安局與中國(guó)刑警學(xué)院、西南政法大學(xué)等高校和阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共建合作，遴選一批兼具實(shí)戰(zhàn)和研發(fā)能力的民警，對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，拓展科技破案攻堅(jiān)能力。
在內(nèi)部提質(zhì)的基礎(chǔ)上，晉江市公安局還堅(jiān)持外部引智，著眼警務(wù)現(xiàn)代化、科技信息現(xiàn)代化建設(shè)，科學(xué)規(guī)劃用編需求，引進(jìn)招錄一批公安亟須的大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全、刑事科學(xué)、外語(yǔ)等領(lǐng)域的專業(yè)人才。
精細(xì)科學(xué)管理 提升核心戰(zhàn)斗力
從“一年跟著干、兩年單獨(dú)干、三年成骨干”培養(yǎng)目標(biāo)，向“三個(gè)月能上手、六個(gè)月快槍手、一年工匠手”快速遞進(jìn)，當(dāng)前晉江市公安局在青年民警培養(yǎng)上實(shí)施“青藍(lán)工程”，深化“1+N師徒結(jié)對(duì)”強(qiáng)警計(jì)劃，突出思政教育、作風(fēng)錘煉、梯隊(duì)建設(shè)、人才培育四大中心環(huán)節(jié)。近三年來(lái)，該局90后民警中有2名獲評(píng)公安部現(xiàn)場(chǎng)勘查優(yōu)秀民警，3名在全省比武競(jìng)賽中獲表彰。
著眼新形勢(shì)下和大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)公安專業(yè)型、復(fù)合型人才的需求，晉江市公安局建立“靶向培養(yǎng)”“雙軌融合”兩套機(jī)制，搭建民警多渠道成長(zhǎng)途徑，著力培育具有多方面專業(yè)基礎(chǔ)、綜合能力強(qiáng)并在某方面冒尖的先鋒人才，做到既懂計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代通信技術(shù)，又會(huì)偵查破案、執(zhí)法辦案，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，并依托警務(wù)沙龍、先鋒講堂擴(kuò)大人才輻射能力。目前，該局正在推行出臺(tái)“文職隊(duì)伍正向激勵(lì)、反向約束”政策，進(jìn)一步探索建立人才“上掛學(xué)習(xí)+一線淬煉+基層蹲苗”的多向選擇“成長(zhǎng)機(jī)制”。
為提升人才隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力，以用爭(zhēng)效、以競(jìng)促先，晉江市公安局以實(shí)績(jī)實(shí)效為導(dǎo)向，構(gòu)建精益管理的考核體系，憑德才立身、靠實(shí)績(jī)建功，將考評(píng)結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、提拔使用相掛鉤。聯(lián)合市委組織部出臺(tái)《晉江市公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)、警務(wù)技術(shù)職級(jí)晉升工作規(guī)則(試行)》《關(guān)于激勵(lì)全市公安機(jī)關(guān)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施意見(試行)》兩份文件，特別是注重將一貫表現(xiàn)和關(guān)鍵危急時(shí)刻作為相印證，在急難險(xiǎn)重中考察識(shí)別干部，不拘一格，讓有為者有位，將抽調(diào)為晉江市委、市政府中心工作表現(xiàn)突出的股級(jí)干部和大數(shù)據(jù)人才、文職干部提拔擔(dān)任重要職務(wù)。
此外，今年來(lái)晉江市公安局實(shí)施“先鋒引領(lǐng)”計(jì)劃，深入挖掘、選樹、宣傳一批先鋒警隊(duì)、“三能”警察。在第一季度通過日常掌握、擇優(yōu)推薦、細(xì)密篩選、多維考察，選樹出4名“擔(dān)當(dāng)者”，并推薦2名特別優(yōu)秀的民警參評(píng)晉江“擔(dān)當(dāng)者”，營(yíng)造敢為、敢闖、敢干、敢贏、敢首創(chuàng)的濃厚氛圍。目前，該局共有52人入選公安部、省公安廳專家?guī)烊瞬�，獲評(píng)省級(jí)以上各類能手36名。(完)