中新網(wǎng)福建新聞6月28日電 (周明輝 羅旭 危翠蓮)為提升企業(yè)核心競爭力，加強人才隊伍建設(shè)，近日，國網(wǎng)永安市供電公司組織開展供電所青年員工數(shù)字化技能提升專項培訓，切實推進“三項制度”改革，塑造數(shù)字化人才隊伍。
本次培訓共覆蓋公司9個供電所，為期3個月，主要針對公司團員青年，課程涵蓋自動化專業(yè)知識、工廠化調(diào)試驗收、FTU、TTU及DTU消缺要點及現(xiàn)場實踐、標準自動化饋線建設(shè)項目儲備、FA饋線自動化知識、保護定值核查及整定方法等自動化專業(yè)運維方面，并采取實踐教學為主，人人實操過關(guān)的培訓手段，具有很強的針對性和實用性。
“配電自動化是以一次網(wǎng)架和設(shè)備為基礎(chǔ)，綜合利用計算機、信息及通信等技術(shù)，并通過與相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的信息集成，實現(xiàn)對配電網(wǎng)的監(jiān)測、控制和快速故障隔離”在講座上，該公司青年技術(shù)骨干王麗莉圍繞信息通信技術(shù)的工作原理，結(jié)合以往永安線路故障后成功進行遠程消缺案例等內(nèi)容進行了分享。
近年來，三明供電部門持續(xù)深化“三項制度”改革，聚焦“人事”“勞動”和“分配”三項改革為突破口，持續(xù)激發(fā)干部職工隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，跑出企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加速度”。
為此，國網(wǎng)清流縣供電公司深化“青苗”培訓，制定《公司青年員工“育苗”培養(yǎng)實施方案》，成立“督導師”團隊，由公司領(lǐng)導、中層干部組成督導隊，聚焦精神素養(yǎng)、職業(yè)生涯、紀律作風、安全意識、技能素質(zhì)、工作業(yè)績等6維度，結(jié)對育苗培養(yǎng)對象23對并制定“一人一策”培養(yǎng)計劃。截至目前，共有6名青年員工入選省、市公司青優(yōu)，3名新員工先后榮獲國網(wǎng)“優(yōu)秀學員”。
國網(wǎng)清流縣供電公司表示，接下來，該公司將持續(xù)聚焦“能上能上”“能進能出”“能增能減”導向，盤活內(nèi)部人力資源市場，推動“三項制度”深度賦能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添強大后勁。(完)