一是政策先行，強化引才保障。深入落實龍巖市委“才聚龍巖”行動計劃，因地制宜出臺《關(guān)于深化實施“冠豸英才行動”加快建設(shè)人才強縣的意見》，實施吸攬鄉(xiāng)村振興儲備人才、回引高校畢業(yè)生等6類10項措施，逐步完善人才回引政策體系。設(shè)立“人才引進編制周轉(zhuǎn)池”，統(tǒng)籌30個事業(yè)編制開展教育、醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域連城籍人才引進工作，持續(xù)優(yōu)化基礎(chǔ)保障。堅持真金白銀招攬人才，在民生領(lǐng)域追加900萬元人才經(jīng)費，資金投入同比2022年增長38.6%。
二是主動靠前，突破引才瓶頸。開展“民生領(lǐng)域人才突破年”活動，召開3次縣委常委會、8次專題會議等，層層壓實攻堅責(zé)任，12名縣處級領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴北京、廣州等地開展“人才回引”活動，聯(lián)動福蓮教育促進會，撬動300萬元社會資本注入民生領(lǐng)域。深化實施人才服務(wù)升級工程五條舉措，承接市委“巖籍優(yōu)秀青年回引專項行動”，延伸制定高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才回引激勵政策，最高每人每月可補助2000元。截至目前，已建立首批13名符合“回引家庭獎勵”條件、13名符合“產(chǎn)業(yè)人才補助”條件信息庫。2023年以來，與24名教育領(lǐng)域緊缺急需人才簽訂意向書，其中碩士研究生1人；與51名福建醫(yī)科大學(xué)等省屬醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生達成就業(yè)意向，其中碩士研究生4人；回引鄉(xiāng)村振興儲備人才6名，實現(xiàn)歷史新突破。
三是借力引才，用活資源優(yōu)勢。建立首批鄉(xiāng)賢智庫，推動以賢引才、項目回歸。2022年以來，與鄉(xiāng)賢簽約23個重點項目，總投資82.95億，與“世界菌草之父”林占熺鄉(xiāng)賢團隊簽訂發(fā)展菌草生態(tài)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動在連建設(shè)菌草科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園、專家工作室等4個人才項目。依托對口支援、對口合作等優(yōu)勢，確定人才(團隊)交流合作事項11項，互派62名產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟等各類人才互通互訪，與暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院、鄭中鈞中學(xué)等7家單位簽訂“師帶徒”協(xié)議，跨區(qū)域聯(lián)合育才。統(tǒng)籌“非遺連史紙守護者”鄧金坤、“全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒”饒小瓊等17名農(nóng)村實用人才代表資源，整合成立3個“冠豸名家”工作室，開展“師帶徒”，吸引人才回連創(chuàng)業(yè)。立足電商產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，設(shè)立粵港澳大灣區(qū)干部人才聯(lián)絡(luò)處，鏈接直播經(jīng)濟總部基地，吸引43名人才參與“飛地直播”，孵化4名百萬粉絲達人。在職業(yè)院校開設(shè)“電商班”，訂單式培養(yǎng)80余名電商人才，2人獲評首批市級直播電商人才中級專業(yè)技術(shù)職稱，占全市40%。將電商人才納入縣級G類人才體系，投放4250萬元“菁英電商貸”，破解企業(yè)發(fā)展瓶頸。2022年，全縣網(wǎng)絡(luò)零售額突破32.68億元、比增267.3%，增長率居全省縣域第二、全市第一。