中新網(wǎng)福建新聞6月5日電(劉歡儀)通過打造勞動關(guān)系公共服務(wù)平臺示范點，踐行“楓橋”經(jīng)驗，把勞動關(guān)系糾紛化解在基層一線；通過構(gòu)建勞動爭議大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，開設(shè)“綠色通道”，2020年以來為661位勞動者挽回?fù)p失1800多萬元；通過聚合社會力量，形成勞動關(guān)系大協(xié)調(diào)、大調(diào)解的工作格局，2021年以來閩侯縣的勞動人事爭議案件結(jié)案率為93%，與往年相比結(jié)案率取得顯著提高……
近年來，閩侯縣結(jié)合實際，踐行“楓橋”經(jīng)驗、加強(qiáng)組織聯(lián)動、堅持多方合力，全面推進(jìn)深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系的“閩侯樣本”。
讓“楓橋經(jīng)驗”在基層開花落地
2021年9月8日，閩侯縣勞動人事爭議仲裁院踐行“楓橋”經(jīng)驗，在青口汽車工業(yè)園區(qū)勞動關(guān)系公共服務(wù)中心，成功審理了申請人宋某與被申請人福建某機(jī)械公司關(guān)于補繳職工基本醫(yī)療保險費的勞動仲裁爭議，充分發(fā)揮了勞動關(guān)系公共服務(wù)中心在化解職工糾紛中“第一道防線”的作用，實現(xiàn)“小事不出廠、大事不出園”。
“根據(jù)閩侯縣地域、行業(yè)、流動人口分布等特點，我們整合有效社會資源，在上街鎮(zhèn)、青口鎮(zhèn)設(shè)立基層勞動關(guān)系公共服務(wù)平臺示范點，深入開展‘一縣一品’改革創(chuàng)新工作，并創(chuàng)新‘勞動關(guān)系+行業(yè)協(xié)會’模式、‘勞動關(guān)系+人力機(jī)構(gòu)’模式和‘勞動關(guān)系+工業(yè)園區(qū)’模式，以促進(jìn)園區(qū)、企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建，營造更加規(guī)范有序的法治環(huán)境�！笨h人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
堅持多方力量，勞動糾紛化解實現(xiàn)“互聯(lián)互通”
針對閩侯縣近年來案件數(shù)量持續(xù)增長、調(diào)處難度不斷加大等實際情況，閩侯縣勞動人事爭議仲裁院打通為民服務(wù)“最后一公里”，主動掌握社情民意，做到服務(wù)于民，回應(yīng)群眾的維權(quán)新需求。
2020年7月，閩侯縣人力資源和社會保障局與閩侯縣司法局聯(lián)合在縣人社局一樓仲裁院設(shè)立“閩侯縣法律援助中心勞動人事爭議仲裁院工作站”，及時化解勞動糾紛，有效促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，自該工作站掛牌成立以來，已有190多位符合條件的勞動者通過該便利渠道享受到法律援助服務(wù)。
同時，閩侯縣勞動人事爭議仲裁院充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，與閩侯縣人民法院聯(lián)合建立健全裁審銜接機(jī)制以提升勞動人事爭議處理工作效能，實現(xiàn)信息互通。截至目前，閩侯縣已成功為7起勞動爭議案件的當(dāng)事人向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堌敭a(chǎn)保全。
“不僅如此，今年8月縣法院駐縣人社局‘根治欠薪聯(lián)動執(zhí)行工作室’正式揭牌啟用。該工作室形成行政執(zhí)法、勞動仲裁、法院執(zhí)行相互配合、有序銜接的長效機(jī)制，依法高效兌現(xiàn)勞動者合法權(quán)益，今年以來，執(zhí)行到位薪資200余萬元�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人說。
加強(qiáng)組織聯(lián)動，完善勞動爭議“大調(diào)解”格局
近年來，在多元化糾紛解決機(jī)制建設(shè)“一盤棋”氛圍越來越濃厚的背景下，閩侯縣勞動人事爭議仲裁院不斷拓展“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”工作方法，整合有效基層調(diào)解組織，建設(shè)企業(yè)(行業(yè))調(diào)解、協(xié)會組織調(diào)解、園區(qū)調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解與仲裁調(diào)解，共同發(fā)揮作用的“N+1”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。
福州某制模公司、福州某汽車零部件公司等因產(chǎn)線搬遷等問題導(dǎo)致相關(guān)事件，閩侯縣勞動人事爭議仲裁院與縣人民法院、縣總工會、縣勞動監(jiān)察等多部門協(xié)作，發(fā)揮“勞動糾紛多元化解機(jī)制”作用，第一時間趕赴現(xiàn)場開展工作，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑解決糾紛。同時，向企業(yè)發(fā)放有關(guān)勞動和社會保障法律法規(guī)資料，以案釋法，引導(dǎo)和幫助企業(yè)改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問題，為企業(yè)構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系提供法治保障。
“目前，閩侯縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會。在23家大中型企業(yè)及社團(tuán)內(nèi)部成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，初步形成了街道、園區(qū)、企業(yè)立體調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。這種基層調(diào)解組織的組建與有效整合，既強(qiáng)化了群眾疑難解答等服務(wù)功能，也發(fā)揮了多元解糾隊伍職業(yè)化、專業(yè)化水平，為群眾提供一站式、集約化、全方位的司法服務(wù)。”上述負(fù)責(zé)人告訴記者。(完)