中新網(wǎng)福建新聞5月6日電 近年來，馬尾法院積極發(fā)揮審判職能作用，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，以“提質(zhì)效 、解民憂 、促和諧”為宗旨，以切實(shí)提升勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決為目標(biāo)，以勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前解紛關(guān)口前移為突破點(diǎn)，積極推進(jìn)訴源治理，打造出具有馬尾特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解糾紛解決新模式，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供強(qiáng)有力的司法保障。
在線上化解上下功夫，提供便民高效司法服務(wù)
深入推進(jìn)“智慧法院”建設(shè)及應(yīng)用，全面暢通“線上+線下”一體化立案渠道。一方面在開辟涉農(nóng)民工、涉企案件“綠色通道”，為農(nóng)民工等特殊群體提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。另一方面，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者、企業(yè)通過人民法院在線服務(wù)、網(wǎng)上訴訟服務(wù)中心等平臺(tái)辦理相關(guān)訴訟服務(wù)，2022年以來共通過遠(yuǎn)程音視頻調(diào)解系統(tǒng)、云上法庭等在線開庭、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件115件，占比56.1%，無一案件進(jìn)行延期、改期，讓當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)足不出戶完成庭審、調(diào)解活動(dòng)。
在多元共治上下功夫，釋放多元化解解紛效能
馬尾法院堅(jiān)持“多元共治”理念，完善與勞動(dòng)仲裁、工會(huì)等職能部門溝通聯(lián)動(dòng)機(jī)制。不定期與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)召開研討會(huì)，針對(duì)裁審過程出現(xiàn)的難點(diǎn)問題、典型案例及時(shí)進(jìn)行溝通交流。與工會(huì)、人社等職能部門拓展“園區(qū)楓橋”模式，創(chuàng)建“職工法律服務(wù)一體化基地”，并在區(qū)總工會(huì)設(shè)立“維護(hù)職工合法權(quán)益合議庭巡回審判點(diǎn)”，豐富完善每月一庭、觀摩旁聽等工作方式，建立“一體化運(yùn)作、一站式接待、一條龍調(diào)處、一攬子化解”的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)訴聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件192件。
在一起員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，勞動(dòng)者與企業(yè)間積怨較深，調(diào)解難度較大。在職工法律服務(wù)一體化基地，法官及工會(huì)調(diào)解員分別從法理、情理角度與雙方進(jìn)行溝通，法官重點(diǎn)圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)向雙方釋法明理，工會(huì)調(diào)解員則建議雙方換位思考、互相體諒，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議并當(dāng)場(chǎng)簽訂了調(diào)解協(xié)議，該起糾紛也得到圓滿化解。
在訴前引導(dǎo)上下功夫，加大訴前解紛息訴力度
始終將訴前調(diào)解工作作為訴源治理工作的主抓手，持續(xù)發(fā)力。積極引導(dǎo)當(dāng)事人在立案前，依托人民調(diào)解平臺(tái)，線上線下靈活開展先行調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴前調(diào)解覆蓋率達(dá)100%。編立“訴前調(diào)字號(hào)”，通過訴前“特邀調(diào)解員+法官助理”調(diào)解模式實(shí)現(xiàn)訴源治理雙向引流，對(duì)訴前調(diào)解成功的案件及時(shí)依當(dāng)事人申請(qǐng)進(jìn)行司法確認(rèn)或出具民事調(diào)解書，對(duì)調(diào)解不成的及時(shí)立案并在前期調(diào)解的基礎(chǔ)上加快審理節(jié)奏，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解成功率55%。
在審執(zhí)聯(lián)動(dòng)上下功夫，推動(dòng)矛盾糾紛及時(shí)化解
在欠薪案件處理過程中加強(qiáng)審判部門與執(zhí)行部門的密切聯(lián)動(dòng)，前置引入執(zhí)行威懾，剛?cè)岵?jì)并舉促成用工雙方達(dá)成和解，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者合法權(quán)益保障與企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的雙贏。
因事故造成殘疾，無經(jīng)濟(jì)來源且生活困難的呂某被某企業(yè)以不服從工作安排、嚴(yán)重違反制度及勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕向呂某支付任何賠償款，案件調(diào)解工作一度陷入僵局。無助的呂某向法院申請(qǐng)了先予執(zhí)行，調(diào)解速裁中心迅速與執(zhí)行局進(jìn)行審執(zhí)聯(lián)動(dòng)。
一方面由經(jīng)辦法官安撫呂某的情緒，通過詳細(xì)講解法理情理將調(diào)解金額縮小至合理范圍，另一方面執(zhí)行法官向企業(yè)發(fā)出了《督促履行通知書》，并釋明執(zhí)行強(qiáng)制措施及拒不履行的法律后果。在兩個(gè)部門的配合下，最終企業(yè)也同意與呂某達(dá)成和解，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，呂某的煩心事得到了解決，企業(yè)也能正常運(yùn)作，真正做到案結(jié)事了。
近年來，馬尾法院始終聚焦群眾 “急難愁盼”的現(xiàn)實(shí)問題，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，強(qiáng)化訴前引導(dǎo)、智慧法院建設(shè)、審執(zhí)聯(lián)動(dòng)等舉措，及時(shí)有效化解涉工人工資等民生案件，確保農(nóng)民工權(quán)益得到及時(shí)有效保護(hù)，為落實(shí)“六穩(wěn)”“六�！北ｑ{護(hù)航。今后，馬尾法院將進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的工作機(jī)制，完善訴源治理格局，認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理工作和矛盾化解工作，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實(shí)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展“雙贏”，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)和保障。(完)