中新網(wǎng)福建新聞12月9日(湯綠漪 林偉 溫燕云)“中心崗位分紅激勵(lì)給創(chuàng)新工作帶來了巨大的鼓舞和動(dòng)力，感覺特別有干勁！”日前，國網(wǎng)福建營銷服務(wù)中心夏桃芳創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)人員利用自主設(shè)計(jì)的“停電+阻抗”模型，開展閃停技術(shù)研究應(yīng)用，大大提升了全省計(jì)量箱故障的排查效率。隨著“崗位分紅”激勵(lì)的實(shí)施，該中心員工立足崗位開展創(chuàng)新的氛圍愈發(fā)濃厚。
近年來，國網(wǎng)福建營銷服務(wù)中心持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，通過中長期激勵(lì)機(jī)制、崗位競聘制等，搭建人員“能上能下”通道，實(shí)現(xiàn)收入“能增能減”，讓專者專其事、能者盡其才，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
實(shí)行“崗位分紅”激勵(lì)激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力
今年7月，經(jīng)過前后3個(gè)月的細(xì)致評審及積分計(jì)算，國網(wǎng)福建營銷服務(wù)中心首次完成年度“崗位分紅”評選，向得分前14名的激勵(lì)對象共兌現(xiàn)分紅獎(jiǎng)勵(lì)9.96萬元，切實(shí)實(shí)現(xiàn)員工正向激勵(lì)。在該中心，員工立足崗位、勇于創(chuàng)新突破的氛圍愈發(fā)濃烈。
作為國網(wǎng)福建電力營財(cái)新業(yè)態(tài)孵化平臺，國網(wǎng)福建營銷服務(wù)中心深化科研機(jī)制改革，探索建立人才創(chuàng)新差異化分紅獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)模式，進(jìn)一步激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
2021年，國網(wǎng)福建營銷服務(wù)中心作為福建省電力試點(diǎn)單位，推行以創(chuàng)新創(chuàng)效為主要導(dǎo)向的人才中長期激勵(lì)機(jī)制。該中心聚焦員工價(jià)值貢獻(xiàn)、崗位業(yè)績及內(nèi)模創(chuàng)效三個(gè)維度，科學(xué)建立了“931”積分量化評價(jià)體系，細(xì)分13項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)，對申報(bào)人員進(jìn)行資格預(yù)審及專業(yè)積分計(jì)算，確定崗位分紅激勵(lì)額度。
該中心本年度共有46名員工參加崗位分紅評選。經(jīng)過崗位分紅激勵(lì)工作小組的專業(yè)評審、綜合評審，最終得分前14名員工獲得崗位分紅激勵(lì)金。
“實(shí)施崗位分紅激勵(lì)，完善科技人員中長期激勵(lì)機(jī)制，有利于推進(jìn)知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，形成吸引和留住人才的良好環(huán)境�！痹撝行木C合部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。崗位分紅將企業(yè)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、業(yè)績增長同激勵(lì)對象的收益聯(lián)系在一起，加快科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新人才培育。
推行崗位競聘制暢通人才發(fā)展通道
“感謝中心能給我這個(gè)機(jī)會和平臺，實(shí)行崗位競聘制，給青年員工傳遞出積極信號，將不負(fù)中心期望，專注專業(yè)提升，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展�！眹W(wǎng)福建營銷服務(wù)中心信息運(yùn)營部專責(zé)丁忠安5月份通過了筆試、面試等崗位競聘綜合考核，成功聘任上該部門主管的崗位。
今年34歲的丁忠安，在計(jì)量、線損專業(yè)上已經(jīng)干了8年。參加工作以來，丁忠安從未停止過提升自我的步伐。他全面負(fù)責(zé)福建省臺區(qū)線損管理工作，將我省臺區(qū)線損合格率從85%提升至97%，相關(guān)指標(biāo)始終位列國網(wǎng)公司系統(tǒng)各單位前列，參與研究的成果多次榮獲省部級獎(jiǎng)項(xiàng)。2021年，丁忠安作為國網(wǎng)福建電力選拔的參賽選手，參加國網(wǎng)公司第八屆供電“服務(wù)之星”競賽，榮獲“優(yōu)秀服務(wù)之星”。
丁忠安的快速成長離不開該中心崗位競聘機(jī)制。該中心在職能管理、主管等崗位全面推行崗位競聘制。通過人才盤點(diǎn)，分析各專業(yè)人員配置情況，綜合考慮員工隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素，梳理了員工配置短板。結(jié)合該中心發(fā)展需要，明確崗位任職條件，根據(jù)崗位缺員情況，制定競聘工作方案，統(tǒng)籌規(guī)范競聘流程，細(xì)化競聘評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完成了8個(gè)主管崗位及2個(gè)管理崗位競聘，暢通了員工成長通道。
通過實(shí)施崗位競聘機(jī)制，國網(wǎng)福建營銷服務(wù)中心充分促進(jìn)員工流動(dòng)，盤活人才存量，促進(jìn)人力資源高效利用，確保員工流動(dòng)有序，力爭實(shí)現(xiàn)人力資源配置“高質(zhì)量、高效率”目標(biāo)。
據(jù)悉，該中心2022年共選拔任用優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員3人，2名青年業(yè)務(wù)骨干通過崗位競聘，競聘至部門主管崗位，強(qiáng)化隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，儲備各層級人才。(完)