中新網(wǎng)福建新聞7月2日電(劉喆)近年來，馬尾法院積極發(fā)揮審判職能作用，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，以“提質(zhì)效 、解民憂 、促和諧”為宗旨，積極探索勞動爭議糾紛“一二三工作法”，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供強(qiáng)有力的司法保障。2020年以來，共受理勞動爭議案件400件，審結(jié)378件。
一、堅(jiān)持一條主線，即調(diào)解工作貫穿勞動爭議訴訟過程始終。
馬尾法院始終將調(diào)解作為勞動爭議案件審理突破口，堅(jiān)持訴前、訴中、庭后調(diào)解三位一體原則，精準(zhǔn)把握調(diào)解環(huán)節(jié)，尋找調(diào)解突破點(diǎn)，2020年來共調(diào)解案件176件，調(diào)撤率達(dá)46.56%。訴前調(diào)解覆蓋率達(dá)100%，由調(diào)解員、法官助理提前介入，幫助當(dāng)事人理清糾紛發(fā)生的來龍去脈，消除當(dāng)事人的對立情緒，調(diào)解不成的直接立案，制作調(diào)解日記，為下一步審理提供方向；立案后，由審判團(tuán)隊(duì)根據(jù)訴前調(diào)解結(jié)果有針對性的進(jìn)行調(diào)解，根據(jù)案件情況采取“面對面”、“背對背”等方式，通過換位思考，引導(dǎo)當(dāng)事人本著寬容、理解的心態(tài)處理糾紛，并提出調(diào)解方案；庭審后強(qiáng)化釋法，使當(dāng)事人明“對錯”，圍繞庭審歸納爭議焦點(diǎn)，由法官“對癥下藥”，尋求勞資雙方利益的最佳平衡點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，促成雙方達(dá)成調(diào)解。
二、聚焦兩大工程，即重點(diǎn)維護(hù)農(nóng)民工、女性職工合法權(quán)益。
一是農(nóng)民工“安心”工程。針對追索勞動報(bào)酬糾紛數(shù)量大、涉及農(nóng)民工多的案件，開通“綠色通道”，將此類案件納入“民生案件”范圍，優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先審結(jié)；推行要素式審判方式，對涉及農(nóng)民工拖欠勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險待遇等爭議不大、訴訟標(biāo)的金額不多的簡單案件及類型化案件按照小額訴訟程序?qū)徖�，在不減損權(quán)利的情形下簡化訴訟程序，將審限縮短至30天以內(nèi)，確保涉農(nóng)民工勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，切實(shí)保障農(nóng)民工權(quán)益不受損。2020年至今共為114名農(nóng)民工討回勞動報(bào)酬183萬余元，平均審理天數(shù)18天。
二是女職工“舒心”工程。2020年以來，馬尾法院立案受理的女職工勞動爭議案件占比三分之一以上，涉及用人單位違法解除勞動合同、拖欠勞動報(bào)酬、加班費(fèi)等事由。對于用人單位違反女職工三期保護(hù)的問題，馬尾法院積極做好雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，通過調(diào)解的方式促使用人單位履行法定職責(zé)，保護(hù)女職工合法權(quán)益。針對用人單位因女職工生育而違法解除勞動合同的情況，根據(jù)女職工意愿，判決用人單位繼續(xù)履行與女職工的勞動合同或者依法支付賠償金，我院于2021年審結(jié)林某孕期被辭退一案，判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，該案判決后雙方均服判息訴。
三、依托三項(xiàng)舉措，即提升專業(yè)審判水平、強(qiáng)化多元聯(lián)動機(jī)制、打造智慧訴服體系。
一是勞動爭議集中管轄。組建相對固定的專業(yè)審判團(tuán)隊(duì)，2020年起由調(diào)解速裁中心團(tuán)隊(duì)專門審理勞動爭議糾紛，統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)。針對勞動爭議系列案件推行集中立案、集中送達(dá)、集中開庭、集中宣判等集約化審理模式，審理案件時采取“門診式”或“要素式”庭審方式，簡化庭審流程，適用“多案連審、一庭多審”的審理機(jī)制，加快庭審節(jié)奏，提高訴訟效率。對勞動關(guān)系存在無異議的情況下，就追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金存在爭議的簡單金錢給付類案件，充分發(fā)揮“速裁+”優(yōu)勢，運(yùn)用表格式、令狀式文書樣式，形成“要素式審判+文書簡化”的審理方式。2020年至今共出具勞動爭議簡式文書106份。
二是訴調(diào)聯(lián)動多元協(xié)力。堅(jiān)持“多元共治”理念，完善與勞動仲裁、工會等職能部門溝通聯(lián)動機(jī)制。每年不定期與勞動仲裁機(jī)構(gòu)召開研討會，針對裁審過程出現(xiàn)的難點(diǎn)問題、典型案例及時進(jìn)行溝通交流。以在區(qū)總工會設(shè)立的維護(hù)職工合法權(quán)益合議庭巡回審判點(diǎn)為載體，建立勞動爭議調(diào)訴聯(lián)動機(jī)制，豐富完善每月一庭、觀摩旁聽等工作方式，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力平臺。創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，拓展“園區(qū)楓橋”工作模式，2022年聯(lián)合總工會、人社局、司法局，建設(shè)職工法律服務(wù)一體化基地，打造“一體化運(yùn)作、一站式接待、一條龍調(diào)處、一攬子化解”的法律服務(wù)模式，力爭把勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
三是智慧訴服提質(zhì)增效。深入推進(jìn)“智慧法院”建設(shè)及應(yīng)用，滿足群眾多元化司法需求，進(jìn)一步提升審判質(zhì)效，開辟涉農(nóng)民工、涉企案件綠色通道，努力做到讓數(shù)據(jù)多跑路、讓群眾少跑腿。疫情防控期間，為保障勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，通過網(wǎng)上開庭、電話調(diào)解等方式開展審判工作，通過全在線庭審平臺、云上法庭等舉措，讓當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)足不出戶完成庭審、調(diào)解活動， 2022年3月21日以來，共通過線上審理、調(diào)解勞動爭議案件34件，無一案件進(jìn)行延期、改期。
今天發(fā)布會上選取的4個典型案例主要從馬尾法院近兩年審結(jié)的勞動爭議案件中選取，涉及用人單位未依法繳納社會保險、工傷保險待遇、未訂立書面勞動合同二倍工資差額以及受疫情影響引發(fā)的社會熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，具有一定的代表性，相信這些案例對引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)，提示用人單位合法用工都具有一定的借鑒意義。
今后，馬尾法院將進(jìn)一步完善勞動爭議案件審判的工作機(jī)制，完善訴源治理格局，認(rèn)真做好勞動爭議案件的審理工作和矛盾化解工作，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實(shí)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展“雙贏”，為馬尾區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)和保障。(完)