中新網(wǎng)福建新聞5月20日電 人才是強(qiáng)市之本，創(chuàng)新之源，發(fā)展之基。不久前，三明發(fā)布《三明市實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)“2+3+N”人才專項(xiàng)行動方案》《三明市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才服務(wù)的十條措施(試行)》《三明 “麒麟山英才卡”實(shí)施辦法(試行)》，聚焦引進(jìn)人才、用好人才、留住人才，打造山區(qū)特色人才體系，提升全市人才競爭力、科技創(chuàng)新力、產(chǎn)業(yè)集聚 力，為建設(shè)“一區(qū)六城”、推進(jìn)全方位高質(zhì)量發(fā)展超越提供有力人才支撐。
人才新政的亮點(diǎn)在哪里？
“2+3+N”人才專項(xiàng)行動指的是什么？
人才回引怎么引？
加強(qiáng)和改進(jìn)人才服務(wù)的十條措施包括哪些內(nèi)容？
三明“麒麟山英才卡”有何種用處？
本文將對政策相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)解讀。
實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)“2+3+N”人才專項(xiàng)行動
在現(xiàn)行政策基礎(chǔ)上，
實(shí)施“2+3+N”人才專項(xiàng)行動。
兩項(xiàng)計(jì)劃
�、禀梓肷饺瞬排嘤�(jì)劃
�、诿骷畠�(yōu)秀人才回引計(jì)劃
三個(gè)高地
�、倬G色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才高地
�、卩l(xiāng)村振興人才高地
③教育醫(yī)療人才高地
7個(gè)特色產(chǎn)業(yè)(行業(yè))人才基地
�、黉撹F與裝備制造業(yè)
�、诜虏牧�
�、凼褪�
�、墁F(xiàn)代種業(yè)
�、菸穆每叼B(yǎng)
�、尢厣〕�
�、呱锖蜕镝t(yī)藥
明籍優(yōu)秀人才回引計(jì)劃
01
家庭獎勵
對回引的明籍優(yōu)秀人才，按照每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)給予其父母(或祖父母)家庭獎勵，享受期5年。
02
明籍優(yōu)秀人才(近5年內(nèi)畢業(yè))
�、偃罩撇┦慨厴I(yè)生
�、谌罩拼T士畢業(yè)生
③雙一流高校全日制本科畢業(yè)生
�、車H知名三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前200大學(xué)的全日制本科以上畢業(yè)生
工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)招引人才支持政策
01
企業(yè)引才獎勵
新引進(jìn)符合三明市年度人才引進(jìn)和招聘緊缺急需專業(yè)目錄的人才(團(tuán)隊(duì))，對三明發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，按照引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))年度內(nèi)企業(yè)新增產(chǎn)值等的一定比例給予企業(yè)引才獎勵，最高不超過500萬元。
02
企業(yè)招聘補(bǔ)助
對企業(yè)單次新招聘大中專畢業(yè)生10人及以上，且在三明繳納社會保險(xiǎn)2年及以上，受益地財(cái)政按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。
新招聘引進(jìn)且工作滿1年及以上的，分別按照高級工每人1000元、碩士或副高職稱專業(yè)技術(shù)人員或技師每人1萬元、博士或正高職稱專業(yè)技術(shù)人員或高級技師每人2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。
以上單個(gè)企業(yè)每年累計(jì)補(bǔ)助最高不超過10萬元。
03
新引進(jìn)人才工薪獎勵
新引進(jìn)的D類及以上高層次人才，從引進(jìn)的次月起3年內(nèi)，按本人年度稅前工薪給予一定比例的獎勵。
教育醫(yī)療領(lǐng)域引進(jìn)人才支持政策
01
全市公辦中小學(xué)、幼兒園教研教學(xué)一線的新引進(jìn)全日制師范專業(yè)畢業(yè)生：
人才補(bǔ)助由原來在職期間發(fā)放調(diào)整為分5年發(fā)放。未兌現(xiàn)人才房且在工作地轄區(qū)內(nèi)無住房的，可免租金入住人才公寓或申請租房補(bǔ)貼
02
全市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)新引進(jìn)全日制醫(yī)療緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生：
人才補(bǔ)助由原來在職期間發(fā)放調(diào)整為分5年發(fā)放。未兌現(xiàn)人才房且在工作地轄區(qū)內(nèi)無住房的，可免租金入住人才公寓或申請租房補(bǔ)貼
03
學(xué)歷深造獎勵補(bǔ)助
對在全市公辦中小學(xué)、幼兒園教育教研教學(xué)一線或全市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，經(jīng)組織批準(zhǔn)，選派攻讀符合教育醫(yī)療緊缺急需專業(yè)博士、碩士學(xué)位(年齡45周歲以下)的在職教師和在職醫(yī)務(wù)人員，承諾取得學(xué)位后在明繼續(xù)服務(wù)5年及以上的，除享受在職同類人員待遇外，學(xué)習(xí)期間再分別給予每人每月2000元、1000元補(bǔ)助(延畢學(xué)習(xí)期間不給予補(bǔ)助)。
04
在讀研究生意向留明工作方面
鼓勵和支持教育醫(yī)療領(lǐng)域的博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師帶領(lǐng)在讀研究生及博士后，在全市公辦中小學(xué)、幼兒園教研教學(xué)一線或全市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開展教學(xué)實(shí)習(xí)視導(dǎo)、臨床教學(xué)或科研活動等，在明期間分別給予博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師每人每月5000元、3000元的工作補(bǔ)助。
對符合教育醫(yī)療緊缺急需專業(yè)，且意向在全市公辦中小學(xué)、幼兒園教研教學(xué)一線或全市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的博士，簽訂意向協(xié)議書后可申請市高層次人才預(yù)確認(rèn)，并享受相關(guān)人才政策待遇；同時(shí)，建立學(xué)費(fèi)代償機(jī)制，對博士畢業(yè)后留明工作的給予一次性學(xué)費(fèi)補(bǔ)助3萬元。
加強(qiáng)和改進(jìn)人才服務(wù)的十條措施
在現(xiàn)行人才政策的基礎(chǔ)上，
制定出臺《加強(qiáng)和改進(jìn)人才服務(wù)十條措施》，
實(shí)施加強(qiáng)版人才服務(wù)保障。
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每年由當(dāng)?shù)卣M織提供一定數(shù)量人才房，用于獎勵符合條件的新引進(jìn)教育醫(yī)療領(lǐng)域緊缺急需人才和特殊貢獻(xiàn)人才。
②擴(kuò)大醫(yī)療保障范圍
建立人才健康檔案，搭建醫(yī)院門診人才綠色通道。每年組織一批市級以上高層次人才參加療休養(yǎng)活動。
�、蹟U(kuò)大子女入學(xué)保障范圍
對新引進(jìn)E類高層次人才和實(shí)用型一類人才的子女就讀幼兒園的，由其居住地或工作所在地的市、縣(區(qū))教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園就讀。
�、軘U(kuò)大就業(yè)保障范圍
對新引進(jìn)E類高層次人才的配偶或子女愿意在三明就業(yè)的，原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同類同經(jīng)費(fèi)渠道的單位工作；配偶具有本科及本科以上學(xué)歷、學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法招聘到事業(yè)單位工作。
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向高層次及實(shí)用型人才發(fā)放三明“麒麟山英才卡”，推行人才服務(wù)“一卡通”， 為人才提供相應(yīng)層次服務(wù)保障和配套優(yōu)惠服務(wù)。
⑥加大柔性引才支持力度
鼓勵中小學(xué)教育、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域事業(yè)單位和上一度年度納稅額超100萬元的重點(diǎn)企業(yè)柔性引進(jìn)專家人才 (團(tuán)隊(duì))，由受益地財(cái)政按照單位稅前支付工薪的 20%，給予用人單位柔性引進(jìn)專家人才(團(tuán)隊(duì))補(bǔ)助，同一個(gè)專家人才(團(tuán)隊(duì))累計(jì)補(bǔ)助不超過3年。
⑦創(chuàng)新編制與職稱職數(shù)管理
事業(yè)單位引進(jìn)具有博士或碩士學(xué)位的，且符合我省年度人才引進(jìn)緊缺急需專業(yè)目錄條件的專業(yè)技術(shù)人員，如編制已滿的可申請使用“人才編制池”編制；已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的可由人事部門下達(dá)專項(xiàng)職稱職數(shù)直接聘任。
⑧推薦認(rèn)定一批特色專家人才
對專業(yè)領(lǐng)域中工作出色、業(yè)績突出、同行公認(rèn)、具有突出技術(shù)成果或做出過重大貢獻(xiàn)的國家級、省級專家?guī)烊瞬牛謩e納入高層次D類、E類人才認(rèn)定范圍，符合條件的推薦申報(bào)省級高層次人才認(rèn)定。
⑨加強(qiáng)人才儲備管理
對符合三明市年度人才引進(jìn)和招聘緊缺急需專業(yè)目錄的本科及本科以上畢業(yè)生，在全市事業(yè)單位招聘中已入圍面試但未正式聘用，且愿意到三明重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)服務(wù)，并與企業(yè)簽訂2年期聘用協(xié)議的，納入專項(xiàng)人才庫。在企業(yè)服務(wù)期間，可享受新就業(yè)大中專畢業(yè)生住房保障政策；享受每月500元的人才補(bǔ)助，最高可享受24個(gè)月。
⑩建立人才建言獻(xiàn)策“直通車”
建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各單位掛包聯(lián)系服務(wù)人才工作機(jī)制，定期召開座談會，專題聽取各類人才對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才工作的意見建議。建立人才意見建議督辦落實(shí)機(jī)制。
三明“麒麟山英才卡”
01
金卡 可享受服務(wù)內(nèi)容
在全市范圍內(nèi)機(jī)場、動車站(車站)可享受綠色(頭等艙)通道服務(wù)。
在市區(qū)范圍內(nèi)(三元區(qū)、沙縣區(qū))可免費(fèi)乘坐常規(guī)一元一票制公交車。
可免門票游覽三明境內(nèi)4A級及以下景區(qū)，參觀景區(qū)、博物館可免費(fèi)提供導(dǎo)游講解服務(wù)；在指定電影院觀影享受免費(fèi)觀看電影，一年不超過12次。
可享受市區(qū)內(nèi)各大公共體育場地8.5折優(yōu)惠，可免費(fèi)使用部分公共體育設(shè)施。
因工作需要，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可免費(fèi)入住指定酒店；非工作需要，可享受人才專享價(jià)優(yōu)惠。
符合條件的可按規(guī)定享受二級醫(yī)療保健待遇，未達(dá)到二級醫(yī)療保健待遇或處級干部醫(yī)療待遇條件的可參照享受副處級醫(yī)療待遇；到醫(yī)院門診就診，可享受綠色通道優(yōu)先掛號就診。
在市、縣行政服務(wù)中心辦理業(yè)務(wù)，可享受綠色通道優(yōu)先辦理。
在三明各大銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理業(yè)務(wù)，可享受綠色通道服務(wù)。
可免費(fèi)申請使用人才驛站場地舉辦座談、沙龍等人才相關(guān)活動；可在三明批準(zhǔn)設(shè)立的市級人才驛站示范站享受飲品優(yōu)惠服務(wù)。
可分批參加市、縣總工會組織的療休養(yǎng)活動。
02
銀卡 可享受服務(wù)內(nèi)容
在市區(qū)范圍內(nèi)(三元區(qū)、沙縣區(qū))可免費(fèi)乘坐常規(guī)一元一票制公交車。
可享受門票半價(jià)優(yōu)惠，游覽三明境內(nèi)4A級及以下景區(qū)；可在指定電影院觀影享受優(yōu)惠價(jià)購票。
可享受市區(qū)內(nèi)各大公共體育場地8.5折優(yōu)惠，可免費(fèi)使用部分公共體育設(shè)施。
入住指定酒店可享受人才專享價(jià)優(yōu)惠。
D類及以上人才符合條件的可按規(guī)定享受二級醫(yī)療保健待遇，未達(dá)到二級醫(yī)療保健待遇或處級干部醫(yī)療待遇條件的可參照享受副處級醫(yī)療待遇；銀卡持卡人才中E類人才符合條件的可按規(guī)定享受二級醫(yī)療保健待遇，其中全日制博士在三明全職服務(wù)滿5年的，可參照享受副處級醫(yī)療待遇。
到醫(yī)院門診就診，可享受綠色通道優(yōu)先掛號就診。
在市、縣行政服務(wù)中心辦理業(yè)務(wù)，可享受綠色通道優(yōu)先辦理。
在三名各大銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理業(yè)務(wù)，可享受綠色通道服務(wù)。
可免費(fèi)申請使用人才驛站會議室及會議設(shè)備；可在全市批準(zhǔn)設(shè)立的市級人才驛站示范站享受飲品優(yōu)惠服務(wù)。
可分批參加市、縣總工會組織的療休養(yǎng)活動。
03
普通卡 可享受服務(wù)內(nèi)容
可在指定電影院觀影享受優(yōu)惠價(jià)購票。
可享受市區(qū)內(nèi)各大公共體育場地8.5折優(yōu)惠。
入住指定酒店可享受政府協(xié)議價(jià)。
到醫(yī)院門診就診，可享受綠色通道優(yōu)先掛號就診。
在市、縣行政服務(wù)中心辦理業(yè)務(wù)，可享受綠色通道優(yōu)先辦理。
可在三明市批準(zhǔn)設(shè)立的市級人才驛站示范站享受飲品優(yōu)惠服務(wù)。(完)