中新網客戶端北京7月6日電(記者 李金磊) 超過2億人的技能人才迎來重磅利好。
人社部近日公布《“技能中國行動”實施方案》，決定在“十四五”期間組織實施“技能中國行動”。
十四五”新增技能人才4000萬人以上
技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎。據統計，截至2020年底，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才約5800萬，占技能人才的近30%。
但是，技能人才尤其是高技能人才在總量、結構、培養(yǎng)、使用等方面，與實際需要相比仍存在一定差距。
人社部有關負責人指出，從實際情況看，技術工人短缺問題仍比較突出，尤其是高技能人才的求人倍率長期保持在2以上，加快技能人才培養(yǎng)，提升勞動者素質和技能，對于解決好新成長勞動者的就業(yè)問題、緩解結構性就業(yè)矛盾具有重要意義。
為此，方案明確提出，通過實施“技能中國行動”，以培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導，“十四五”期間，實現新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達到30%，東部省份高技能人才占技能人才比例達到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在現有基礎上提高2-3個百分點。
對于技能人才都有哪些利好措施？
為確保實現目標任務，方案從技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等環(huán)節(jié)入手，圍繞健全“技能中國”政策制度體系和實施“技能提升”“技能強企”“技能激勵”“技能合作”四大行動，提出20條具體舉措。
——推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍
方案要求，落實技能人才社會地位。推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。
——探索推動面向技校學生招錄事業(yè)單位人員
方案明確，探索推動面向技術工人、技工院校學生招錄(招聘)事業(yè)單位工作人員，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。
技工院校高級工、預備技師(技師)班畢業(yè)生在應征入伍、就業(yè)、確定工資起點標準、參加機關事業(yè)單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面，分別按照大學�？�、本科學歷畢業(yè)生享受同等待遇。
——加大高技能人才表彰獎勵
根據方案，建立健全以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系。
定期開展中華技能大獎、全國技術能手評選表彰，選拔優(yōu)秀高技能人才享受政府特殊津貼。提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配比例，提高表彰獎勵標準，拓寬表彰獎勵覆蓋面。
——提升技能人才待遇水平
要吸引更多的技能人才，提升待遇水平很重要。
方案明確，落實《技能人才薪酬分配指引》，引導企業(yè)建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度。
同時，鼓勵企業(yè)對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬、專項特殊獎勵，按規(guī)定探索實行股權激勵、項目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式，并結合技能人才勞動特點，統籌設置技能津貼、師帶徒津貼等專項津貼，更好體現技能價值激勵導向。暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機制，提高技能人才薪酬福利水平。
——支持企業(yè)自主開展技能等級認定
方案明確，支持企業(yè)將職業(yè)技能等級認定與企業(yè)崗位練兵、技術比武、新型學徒制、職工技能培訓等各類活動相結合，建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業(yè)技能等級制度。
打破學歷、資歷、年齡、身份、比例等限制，對掌握高超技能、業(yè)績突出的企業(yè)一線職工，可按規(guī)定直接認定為高級工、技師、高級技師。
怎么樣？想去當技能人才嗎？(完)
